2022年河北省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师点睛提升题库有解析答案

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】 B 2、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。 A.非专业性薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 【答案】 C 3、常用的信度评估系数不包括( )系数。 A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性 【答案】 B 4、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为() A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】 C 5、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。 A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效 【答案】 A 6、某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。 A.调查问卷 B.企业之间相互调查 C.委托中介机构 D.采集社会公开信息 【答案】 C 7、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。 A.测评内容 B.测评指标 C.测评标准 D.测评要求 【答案】 B 8、人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力 【答案】 B 9、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。 A.培训单位 B.学员的直接主管上级 C.培训教师 D.学员的单位主管 【答案】 B 10、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。 A.受训者在工作过程中行为方式的改变 B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度 【答案】 D 11、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整 【答案】 A 12、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。 A.一次 B.两次 C.三次 D.五次 【答案】 A 13、关于投射技术的描述，下列说法有误的是() A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心 D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应 【答案】 C 14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。 A.10% B.20% C.30% D.40% 【答案】 B 15、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( ) A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论 【答案】 D 16、安全卫生认证制度不包括() A.重大事故隐患分类 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 【答案】 A 17、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。 A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题 【答案】 B 18、职业化的中间层次是( ) A.职业化习 B.职业化技能 C.职业化语言 D.职业化理想 【答案】 B 19、以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。 A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析 【答案】 C 20、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( ) A.薪酬满意度调查 B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.访谈调查 【答案】 A 21、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( ) A.20小时 B.36小时 C.30小时 D.40小时 【答案】 B 22、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。 A.非专业性薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 【答案】 C 23、（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A.行为特征 B.胜任特征 C.心里特征 D.外貌特征 【答案】 B 24、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员 【答案】 C 25、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任 【答案】 C 26、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是() A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类 【答案】 C 27、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。 A.工作行为 B.工作结果 C.工作流程 D.工作方式 【答案】 B 28、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（　　）具有较低的经营风险。 A.（稳态，简单） B.（动态，简单） C.（稳态，复杂） D.（动态，复杂） 【答案】 C 29、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。 A.设计问卷题目 B.设计问卷 C.设计问卷评分标准 D.设计考核方法 【答案】 B 30、企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 A.经济形势 B.人口环境 C.企业行业特征 D.文化法律等因素 【答案】 C 31、（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 A.工作满负荷 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位的轮换 【答案】 C 32、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。 A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员 【答案】 A 33、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（　　）。 A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现 【答案】 B 34、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。 A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 【答案】 A 35、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（　　）。 A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少 【答案】 C 36、关于现代职业观，正确的说法是（　　）。 A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观 B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观 C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度 D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心 【答案】 C 37、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔科夫分析法 D.转换比率法 【答案】 A 38、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。 A.不再相信食品是安全的 B.吃东西时，总是感觉不放心 C.不把这当回事儿 D.不再吃这家企业的食品 【答案】 A 39、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。 A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 【答案】 A 40、下列选项中，（　　）不属于确定权重的常见方法。 A.层次分析法 B.经验判别法 C.主观经验法 D.德尔菲法 【答案】 B 41、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格 【答案】 C 42、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是() A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 【答案】 A 43、企业定员的新方法不包括( )。 A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员 【答案】 B 44、学校招聘的优点是（ ）。 A.适应快 B.选拔准确性高 C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯） 【答案】 D 45、绩效考评标准的类型不包括（）。 A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式 【答案】 D 46、员工培训需求评估的基本目的是() A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感 【答案】 A 47、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是() A.心理技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 【答案】 C 48、因就业岗位变换形成的失业是( )。 A.季节性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技术性失业 【答案】 C 49、关于培训评估，下列说法错误的是() A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分 【答案】 B 50、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。 A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析 【答案】 B 51、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( ) A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度 B.对“天道”的真实反映 C.诚信是做人的根本 D.自然万物的客观实在性 【答案】 D 52、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。 A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 【答案】