2022年江西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升模拟题库及答案解析

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、(2015年11月)课程设计的基点是（　　） 。 A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性 【答案】 D 2、有关福利的实物支付的表述，不正确的是() A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额 B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要 D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量 【答案】 C 3、关于泰勒模式说法错误的是（　　）。 A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期效果的评估 C.重视过程的评估 D.目标的制定大多是教育者的意见 【答案】 C 4、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。 A.企业和决策者 B.企业和管理者 C.企业和部门 D.企业和员工 【答案】 D 5、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是() A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展 【答案】 B 6、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（　　）之比。 A.社会总收益净现值 B.私人总收益 C.投资总额 D.投资总额净现值 【答案】 D 7、关于面试下列说法错误的是() A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C.应尽量营造和谐自然的面试环境 D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段 【答案】 B 8、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员 【答案】 A 9、培训成本中的直接成本不包括( )。 A.教室的租金 B.培训师的工资和福利 C.交通费用 D.办公用品费用 【答案】 D 10、员工绩效评审与（　　）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。 A.绩效反馈 B.申诉子系统 C.反馈子系统 D.绩效申诉 【答案】 B 11、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导者情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论 【答案】 B 12、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。 A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范 【答案】 A 13、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。 A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权 【答案】 D 14、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（　　）。 A.做到分工合理、协作明确 B.不能主动打破分工界限 C.任何一级组织只能有一个人负责 D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任 【答案】 A 15、评估方案实施，包括培训信息的（　　）和整理分析。 A.调查 B.收集 C.访问 D.报告 【答案】 B 16、企业人力资源人工成本不包括（　　）。 A.商业险 B.工资 C.福利 D.保险 【答案】 A 17、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 A.特殊地位 B.优势地位 C.稀缺地位 D.弱势地位 【答案】 D 18、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（　　）。 A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾 B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了 C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了 D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人 【答案】 A 19、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型 【答案】 C 20、企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力 【答案】 B 21、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。 A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制 【答案】 C 22、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（　　）。 A.劳动定额是劳动定员的发展形式 B.两者都是对人力消耗所规定的限额 C.二者劳动时间采用的单位长度不同 D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 【答案】 A 23、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 A.纵向分类 B.横向分类 C.单向分类 D.双向分类 【答案】 B 24、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。 A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果 【答案】 A 25、(2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。 A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法 【答案】 D 26、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（　　）。 A.合法原则 B.公正原则 C.利益最大化原则 D.及时处理原则 【答案】 C 27、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是() A.先定受训者再定培训内容 B.先定受训课时再定培训内容 C.先定受训目的再定培训内容 D.先定受训课程再定培训内容 【答案】 A 28、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护 【答案】 C 29、我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　） A.1～3年 B.2～4年 C.3～5年 D.3～6年 【答案】 A 30、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。 A.主体 B.客体 C.内容 D.形式 【答案】 A 31、（　　）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。 A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金 【答案】 D 32、（ ）的组织效率最高。 A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置 【答案】 C 33、（　　）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。 A.岗位分析定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法 【答案】 D 34、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ） A.选择法 B.判误法 C.正误法 D.序数表示法 【答案】 B 35、在使用关键事件法时,（　　）。 A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度 【答案】 A 36、人才交流中心不具有的特点是（　　）。 A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉 【答案】 C 37、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（　　）。 A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法 【答案】 B 38、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。 A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 【答案】 D 39、（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计 【答案】 C 40、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　）。 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 【答案】 A 41、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( ) A.路径一目标理论 B.情境领导理论 C.费德勒的权变模型 D.参与模型 【答案】 A 42、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。 A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配 【答案】 C 43、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　）。 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 【答案】 A 44、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利 【答案】 A 45、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 A.5 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 46、（　　）是现代人力资源管理的特征。 A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位 【答案】 D 47、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准 A.效率定员标准 B.岗位定员标准 C.单项定员标准 D.设备定员标准 【答案】 C 48、（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律渊源 D.劳动法律体系 【答案】 B 49、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　） A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能 【答案】 B 50、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。 A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐 【答案】 D 51、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析 【答案】 D 52、（　　）不是内部招募法的优点。 A.激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较高 【答案】 D 53、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（　　）。 A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故 【答案】 B 54、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。 A.时间规则 B.劳动定员定额规则 C.组织