2022年海南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题型题库（必刷）

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。 A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助作用 【答案】 D 2、 ( )是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态 【答案】 A 3、模拟训练法能够( )。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识 【答案】 C 4、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（　　）给予等比例奖励的薪酬调整方法。 A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工 【答案】 A 5、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。 A.模拟分权组织 B.模拟多维组织 C.模拟矩阵组织 D.模拟事业部组织 【答案】 A 6、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（　　）。 A.也拿对方开玩笑 B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了 C.警告对方，要他尊重他人 D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受 【答案】 D 7、（　　）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.当代组织理论 【答案】 B 8、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。 A.126人 B.63人 C.57人 D.32人 【答案】 D 9、关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。 A.人力资本投资并不是越多越好 B.人力资本投资存在最优投资规模 C.人力资本投资存在最优投资结构 D.人力资本投资存在收益递增规律 【答案】 D 10、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 【答案】 D 11、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。 A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评 【答案】 D 12、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度 【答案】 C 13、( )不属于劳动关系的特征。 A.内容是劳动 B.隶属性 C.平等性 D.协调性 【答案】 D 14、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。 A.5日 B.10日 C.3日 D.15日 【答案】 A 15、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。 A.培训管理委员会 B.培训中心 C.培训教师 D.各职能部门的培训管理人员 【答案】 C 16、以下不属于员工动态特征的是( )。 A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展 【答案】 A 17、下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。 A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级 18、【答案】 A 19、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。 A.说说学习、工作的感受 B.聊自己家里的事情 C.聊聊新闻 D.传播小道消息 【答案】 A 20、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 A.泰勒 B.法约尔 C.熊彼特 D.德鲁克 【答案】 C 21、（　　）不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观 【答案】 B 22、在素质测评体系中，（　　）是对测评客体外延的比较而形成。 A.选拔标准指标体系 B.常模参照性指标体系 C.效标参照性标准体系 D.检测指标体系 【答案】 B 23、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.人物 【答案】 A 24、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。 A.劳动法 B.劳动法律体系 C.劳动法学 D.劳动立法制度 【答案】 A 25、关于道德与法律，正确的说法是（　　）。 A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 C.在人类历史上，道德与法律同时产生 D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 【答案】 D 26、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（　　）。 A.机会网络 B.外部网络 C.垂直网络 D.市场网络 【答案】 B 27、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准 【答案】 B 28、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日 【答案】 A 29、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性 【答案】 D 30、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。 A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.比例量化 【答案】 C 31、当下，企业经营者的工资制度通常是()。 A.绩效工资制 B.年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【答案】 B 32、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。 A.薪酬管理 B.薪酬技术 C.薪酬计划 D.薪酬战略 【答案】 D 33、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（　　）。 A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬 B.治理养犬的关键是征缴高额费税 C.提高养犬的人文明素质最重要 D.人们应相互宽容理解 【答案】 C 34、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（　　）。 A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励 【答案】 A 35、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】 B 36、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 A.对象 B.期限 C.标准 D.内容 【答案】 D 37、不属于宽带薪酬设计原则的是() A.战略匹配原则 B.按需分配原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则 【答案】 B 38、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（　　）。 A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法 【答案】 B 39、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测 【答案】 B 40、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能 【答案】 B 41、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。 A.其结构不稳定 B.员工不能了解任务之间的关联性 C.适用于规模较大的企业 D.不包括矩阵制 【答案】 B 42、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书 【答案】 B 43、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为() A.技术性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.季节性失业 【答案】 C 44、（　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。 A.计件工资制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制 【答案】 B 45、培训项目的课程系列计划以（　　）为导向。 A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果 【答案】 A 46、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括() A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均GDP的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 【答案】 B 47、广义的人力资源规划不包括()。 A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划 【答案】 D 48、以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【答案】 D 49、社会知觉失真的表现不包括()。 A.蝴蝶效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【答案】 A 50、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。 A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③ 【答案】 A 51、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题] A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求 【答案】 A 52、职业化的核心是() A.职业化技能 B.职业化管理 C.职业化素养 D.职业化理念 【答案】 C 53、岗位设置的总数目应符合（　　）数量的要求。 A.最多 B.最低 C.最高 D.适中 【答案】 B 54、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（　　）。 A.事业部制 B.直线制 C.矩阵制 D.直线职能制 【答案】 A 55、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。 A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【答案】 A 56、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（　　）。 A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题 【答案】