2022年海南省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟提分题库(答案精准)

《企业人力资源管理师之一级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。 A.家族式 B.发展式 C.官僚式 D.市场式 【答案】 D 2、行为事件访谈法的实施中，（ ）。 A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历 D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组 【答案】 C 3、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人 A.集团本部 B.事业部 C.工厂 D.以上均是 【答案】 A 4、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。 A.组织性质 B.管理职能 C.管理角色 D.管理模式 【答案】 D 5、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。 A.三 B.五 C.七 D.十 【答案】 A 6、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。 A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响 C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响 【答案】 A 7、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。 A.O％ B.50％ C.100％ D.200％ 【答案】 D 8、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。 A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分 【答案】 A 9、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，且涨幅较小 C.员工工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资 【答案】 A 10、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导 【答案】 D 11、（）是解决劳动争议的终结性程序。 A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商 【答案】 C 12、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。 A.需求分析 B.流程规划 C.实施管理 D.评估反馈 【答案】 A 13、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。 A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.薪酬差异理论 D.劳动力成本理论 【答案】 C 14、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。 A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性 【答案】 C 15、关于激励工资的表述，错误的是（ ） A.股票期权和期股均属于激励工资 B.激励工资具有一定的弹性 C.激励工资影响的是员工将来的行为 D.员工持股计划不属于激励工资范畴 【答案】 D 16、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展 【答案】 C 17、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。 A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差 B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小 C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点 D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱 【答案】 C 18、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 A.G模式 B.WX模式 C.S模式 D.WH模式 【答案】 A 19、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 A.清晰性 B.一致性 C.激励性 D.可评量 【答案】 C 20、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。 A.专项应急方案 B.综合应急方案 C.安全管理预案 D.现场处理方案 【答案】 B 21、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。 A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统 【答案】 B 22、—般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。 A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低 C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高 【答案】 D 23、关于合作，不正确的说法是（　　）。 A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段 C.合作是打造优秀团队的有效途径 D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要 【答案】 D 24、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。 A.找热力公司，要求退还取暖费 B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番 C.只得再增加一些取暖设施 D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况 【答案】 D 25、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小 【答案】 A 26、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。 A.上级管理单位 B.社会保险行政部门 C.劳动争议调解仲裁机构 D.就诊医院 【答案】 B 27、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式 A.财务管控型 B.战略管控型 C.运营管控型 D.战略管理型 【答案】 C 28、我国将生活自理障碍分为（）等级。 A.3个 B.5个 C.7个 D.10个 【答案】 A 29、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 A 30、公文筐测试不适合测评（ ）。 A.计划能力 B.决策能力 C.整体运作能力 D.谈判能力 【答案】 D 31、对于金钱，你的看法是（ ）。 A.钱乃身外之物 B.有钱能使鬼推磨 C.有钱就花 D.在一定条件下，钱是幸福的源泉 【答案】 A 32、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资 【答案】 B 33、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会 【答案】 C 34、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　） A.朴素大方 B.注重品牌 C.突出个性 D.时髦新潮 【答案】 A 35、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。 A.觉得他们在经验上不如自己 B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间 C.觉得他们不该到这个单位来 D.认为他们会增加自己的竞争压力 【答案】 D 36、国际劳工组织的执行机构是（）。 A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.各国劳动行政部门 【答案】 A 37、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。 A.群体性 B.严重危害性 C.社会影响性 D.不可预期性 【答案】 B 38、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。 A.S B.Y C.G D.WX 【答案】 B 39、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。 A.3人 B.5人 C.8人 D.10人 【答案】 A 40、狭义的人力资本一般不包括（）。 A.董事会成员 B.经理班子成员 C.高级管理人才 D.高级技术人才 【答案】 A 41、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。 A.事业部获得的利润可以自主支配 B.事业部领导人不得在集团本部兼职 C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划 【答案】 C 42、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。 A.系统原理 B.核心原理 C.能级原理 D.协作制衡原理 【答案】 B 43、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。 A.工作绩效 B.工作能力 C.工作态度 D.工作方法 【答案】 D 44、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。 A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面 【答案】 A 45、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。 A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型 【答案】 A 46、绩效合同的内容不包括（ ）。 A.工作目的的描述 B.员工认可的工作目标 C.工作目标的衡量标准 D.工作目标的考核结果 【答案】 D 47、绩效合同的内容不包括（ ）。 A.工作目的的描述 B.员工认可的工作目标 C.工作目标的衡量标准 D.工作目标的考核结果 【答案】 D 48、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。 A.技能 B.自我概念 C.动机 D.社会角色 【答案】 B 49、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　） A.三顾茅庐 B.庖丁解牛 C.买椟还珠 D.刻舟求剑 【答案】 B 50、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效评价 B.绩效分析 C.绩效管理系统总体评估 D.绩效监测 【答案】 C 51、工作常富于变化属于（ ）的压力源。 A.工作本身因素 B.组织中角色 C.组织中人际关系 D.组织结构与气候 【答案】 A 52、13OPS属于（ ） A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试 【答案】 B 53、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（） A.30% B.30%-50% C.50% D.50%-100% 【答案】 D 54、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。 A.面谈法 B.主管评定法 C.配对比较法 D.升等考试法 【答案】 A 55、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论 【答案】 D 56、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。 A.单项劝导式绩效面谈 B.双向倾听式绩效面谈 C.解决问题式绩效面谈 D.综合式绩效面谈 【答案】 B 57、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。 A.培训和开发 B.确定员工的贡献率 C.员工的绩效和薪酬评估 D.战略结合与实施的管理 【答案】 D 58、公文筐测试不适合测评（ ）。 A.计划