2022年陕西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我评估测试题库有精品答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 A.工资 B.收入 C.薪酬 D.补贴 【答案】 C 2、下列关于360度评估的说法错误的是（　　）。 A.全方位、多角度 B.可以动态地检查发展效果 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.不能减少误差 【答案】 D 3、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。 A.薪酬 B.工作 C.管理 D.程序 【答案】 D 4、(2018年5月)（　　）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。 A.光环效应 B.动态赛马 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应 【答案】 B 5、（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（　　）。 A.劳动规章 B.劳动行政法规 C.劳动法律 D.劳动基准法规 【答案】 B 6、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。 A.课程风格 B.课程设计 C.课程策略 D.课程方法 【答案】 B 7、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资 【答案】 D 8、怀孕（　　）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。 A.8 B.7 C.6 D.5 【答案】 B 9、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。 A.审核方面的 B.核实方面的 C.流程方面的 D.程序方面的 【答案】 D 10、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（　　）日内做出工伤认定。 A.30 B.45 C.60 D.90 【答案】 C 11、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】 B 12、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。 A.品质主导型 B.结果主导型 C.行为主导型 D.过程主导型 【答案】 D 13、企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。 A.人力资源规划 B.行业工资标准 C.工资指导线标准 D.在职员工人数 【答案】 A 14、（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。 A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型 【答案】 C 15、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】 B 16、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（　　） A.一次活动产生了两类需要培训的员工 B.花费较高 C.培训成本高 D.培训师成本高 【答案】 A 17、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 C 18、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方案选择 【答案】 A 19、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。 A.细选选择 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则 【答案】 D 20、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（　　）。 A.10％～20％ B.15％～25％ C.25％～35％ D.35％～45％ 【答案】 C 21、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( ) A.为岗位评价提供重要的依据 B.激发员工的积极性与主动性 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节 【答案】 A 22、（　　）不是内部招募法的优点。 A.激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较高 【答案】 D 23、市场营销计划的控制，不包括（ ）。 A.盈利能力控制 B.战略控制 C.产品价格控制 D.效率控制 【答案】 C 24、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。 A.业绩水平 B.能力大小 C.工龄长短 D.学历高低 【答案】 A 25、(2017年11月) （　　）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。 A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 【答案】 D 26、市场按买方的类型可分为消费市场和( ) A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场 【答案】 A 27、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。 A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提 【答案】 A 28、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。 A.多线制 B.巴洛克制 C.直线制 D.目标责任制 【答案】 C 29、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。 A.应该舒适 B.应该适宜 C.应该安静 D.应该有利于营造紧张的气氛 【答案】 D 30、()通常指员工所获得的全部报酬。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资 【答案】 A 31、诊断面试由用人部门负责，（　　）参与，它更像正规的考试。 A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门 【答案】 D 32、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估。 A.重点 B.全程 C.针对性 D.参与性 【答案】 B 33、（　　）分为工资和薪金两种形式。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给 【答案】 D 34、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。 A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责 【答案】 C 35、（　　）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。 A.目标比较法 B.横向比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 【答案】 C 36、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（　　）。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 【答案】 B 37、（　　）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。 A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差 【答案】 C 38、（　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A.工作岗位分析 B.岗位规范 C.工作说明书 D.企业定员 【答案】 A 39、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度 【答案】 A 40、（　　）是人员面试中的核心技巧。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.确认式提问 D.举例式提问 【答案】 D 41、决定培训效果的首要决定因素是（　　）。 A.培训需求的确认 B.培训需求的调查 C.培训需求分析 D.确定培训目标 【答案】 C 42、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。 A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者 【答案】 D 43、从劳动组织上看，组织生产组有利于（　　）。 A.实现生产 B.激励工人的劳动积极性 C.劳动分工协作 D.加强集体意识 【答案】 C 44、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。 A.可使企业减少社会保险费的上缴额 B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件 C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神 D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能 【答案】 A 45、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（　　）。 A.开放式提问 B.重复式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 【答案】 B 46、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（　　）。 A.福利性 B.返还性 C.自愿性 D.普遍性 【答案】 C 47、（　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系 【答案】 D 48、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。 A.薪酬结构 B.薪酬水平 C.薪酬体系 D.薪酬管理 【答案】 D 49、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.免费工作午餐 【答案】 D 50、工作时间的种类不包括（　　）。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.缩短工作时间 D.灵活性工作时间 【答案】 D 51、薪酬战略不包括（ ）。 A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制 【答案】 B 52、搞好培训工作的关键是（　　）。 A.培训项目规划 B.培训项目设计 C.培训需求分析 D.培训资源的筹备 【答案】 C 53、（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷 【答案】 A 54、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（　　）。 A.排列法 B.分值法 C.归类法 D.评分法 【答案】 C 55、（　　）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。 A.整理 B.整顿 C.清扫 D.清洁 【答案】 A 56、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（　　）。 A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C.负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门 【答案】 B 57、（　　）是人员面试中的核心技巧。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.确认式提问 D.举例式提问 【答案】 D 58、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。 A.录用合格比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 【答案】 A 59、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（　　）。 A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步实现科学化、精准化和稳健化 C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理 D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理 【答案】 B 60、在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。 A.密切注意应聘人员的行为和反应 B.