2022年陕西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师深度自测题型题库（夺冠系列）

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（　　）。 A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式 【答案】 C 2、（　　）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法 【答案】 D 3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（　　）就业劳动者。 A.非全日制 B.合同制 C.计时制 D.承包制 【答案】 A 4、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。 A.职工 B.工会 C.董事会 D.管理层 【答案】 A 5、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。 A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估 【答案】 D 6、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 【答案】 C 7、组织规划的内容不包括（ ）。 A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调整 D.人员组织 【答案】 D 8、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。 A.“集中决策、集体经营” B.“集中决策、分散经营” C.“分散经营、集体决策” D.“分散经营、分数决策” 【答案】 B 9、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。 A.信息提供 B.信息收集 C.检查核对 D.信息加工 【答案】 A 10、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（　　）。 A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式由人事主管负责 D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查 【答案】 C 11、（2017年11月）（　　）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估 【答案】 A 12、（　　）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。 A.劳动定员制定 B.劳动定员贯彻 C.劳动定员统计 D.劳动定员水平 【答案】 D 13、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（　　）两类。 A.员工卡片 B.业务报告 C.统计表 D.管理表单 【答案】 B 14、录用合格比指标的大小反映了（　　） A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B.人员招聘有效性以及准确性 C.招聘有效性是否在逐步提高 D.招聘成本是否在逐步提高 【答案】 B 15、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】 C 16、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法 【答案】 D 17、柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。 A.反应层面的评估 B.学习层面的评估 C.行为层面的评估 D.结果层面的评估 【答案】 D 18、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（　　）。 A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度 C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况 【答案】 C 19、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动 【答案】 D 20、（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【答案】 B 21、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。 A.管理系统一元化 B.合理分配职责 C.明确责任和权限 D.优先组建管理机构和配备人员 【答案】 B 22、（　　）随着技能等级的变化而变化。 A.员工薪酬 B.内部回报 C.工资和薪金 D.外部回报 【答案】 A 23、关键事件法的缺点是（　　）。 A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终 【答案】 B 24、招聘收益成本比的公式为（　　）。 A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本 【答案】 B 25、劳动参与说是以（　　）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为 A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 【答案】 A 26、 职业道德的特征是（　　） A.鲜明的行业性 B.适用范围上的广泛性 C.快速变动性 D.利益无关性 【答案】 A 27、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）。 A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】 B 28、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（　　）。 A.安全系统工程标准 B.检测检验技术导则 C.防尘标准 D.储运安全标准 【答案】 D 29、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平 【答案】 B 30、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（　　）。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】 B 31、 （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计 【答案】 A 32、（　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。 A.培训课程设计的程序 B.培训课程设计的准备 C.培训课程设计的调查 D.培训课程设计的内容 【答案】 A 33、薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.非货币薪酬 D.非间接薪酬 【答案】 C 34、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。 A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】 B 35、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　） A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 【答案】 D 36、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。 A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功 【答案】 A 37、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】 B 38、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（　　）。 A.4％ B.5％ C.6％ D.7％ 【答案】 B 39、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门的主管 C.社团法人 D.职工所在部门负责人 【答案】 A 40、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 【答案】 C 41、（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容 【答案】 A 42、（　　）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.晕轮误差 D.宽窄误差 【答案】 A 43、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。 A.0℃ B.5℃ C.10℃ D.15℃ 【答案】 B 44、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A.6个月 B.1年 C.18个月 D.20个月 【答案】 B 45、（2018年11月）（　　）不属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法 【答案】 C 46、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.费德勒的权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 【答案】 C 47、（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷 【答案】 A 48、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。 A.产量定额 B.设备定额 C.工时定额 D.产量定额或工时定额 【答案】 D 49、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( ) A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议 【答案】 A 50、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。 A.社会保险 B.员工福利 C.表彰嘉奖 D.利润分成 【答案】 D 51、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利 【答案】 A 52、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。 A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估 C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈 D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进 【答案】 D 53、（　　）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。 A.事业部制 B.矩阵制 C.直线制 D.职能制 【答案】 A 54、劳动争议的标的是劳动权利和（　　）