2022年福建省国家电网招聘之人力资源类通关提分题库a4版

《国家电网招聘之人力资源类》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验 【答案】 A 2、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ） A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展 【答案】 D 3、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务的调整的需要 C.人力资源部的决策 D.现有人员的不合理配置 【答案】 C 4、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ） A.计时工资制 B.技能工资制 C.计件工资制 D.组合工资制 【答案】 B 5、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。 A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目 B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目 C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目 D.Ⅲ类建设项目 【答案】 A 6、提出需要层次理论的学者是（ ）。 A.赫兹伯格 B.马斯洛 C.佛鲁姆 D.亚当斯 【答案】 B 7、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。 A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系 【答案】 B 8、土越密实，则其内摩擦角（ ）。 A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定 【答案】 C 9、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。 A.符合性审核 B.安全程度审核 C.内部审核 D.事故原因审核 E.风险审核 【答案】 A 10、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。 A.领导 B.群众 C.总任务 D.领导集体 【答案】 C 11、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。 A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法 【答案】 C 12、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。 A.70dB,67d B.75dB,65dB C.75dB,72dB D.80dB,80dB 【答案】 A 13、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。 A.300m B.500m C.800m D.1000m 【答案】 A 14、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ） A.积极强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩罚 【答案】 C 15、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目 【答案】 C 16、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。 A.企业法定代表人 B.工人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】 B 17、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 A.二元坐标法 B.和田十二法 C.形态分析法 D.系统分析法 【答案】 C 18、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。 A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目 B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目 C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目 D.Ⅲ类建设项目 【答案】 A 19、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ） A.绩效成果 B.技能成果 C.认知成果 D.反应成果 【答案】 D 20、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败 【答案】 C 21、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ） A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计 【答案】 C 22、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。 A.技术变革 B.经营范围 C.共同投资 D.股权拥有 【答案】 A 23、 根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（　　）。 A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案 B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证 C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证 D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证 【答案】 A 24、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。 A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性 【答案】 A 25、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。 A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为 【答案】 C 26、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（　　）。 A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议 B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议 C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议 D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议 【答案】 D 27、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ） A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资 【答案】 C 28、以下说法错误的是（ ）。 A.所有结构构件均应进行承载力计算 B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算 C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的 D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求 【答案】 C 29、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。 A.≥100辆/h B.＞100辆/d C.＞100辆/h D.≥100辆/d 【答案】 C 30、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。 A.施工方式 B.总平面及现场布置 C.工程涉及的生态敏感区规模 D.设计方案中的生态保护措施 【答案】 A 31、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ） A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系 【答案】 D 32、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。 A.股票 B.期权 C.期股 D.分红 【答案】 A 33、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。 A.链式沟通 B.轮式沟通 C.Y式沟通 D.全通道式沟通 【答案】 D 34、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D.直接观察法 【答案】 A 35、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。 A.企业战略 B.管理幅度 C.组织结构 D.人工成本 【答案】 B 36、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。 A.尚未达到环境标准 B.尚未达到环境保护验收要求 C.尚未达到环境影响评价审批文件要求 D.尚未达到初步设计文件提出的要求 【答案】 B 37、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（　　）。 A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值 B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件 C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料 D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析 【答案】 C 38、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。 A.决策条件不同 B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率 C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态 D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率 【答案】 B 39、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。 A.日本 B.德国 C.法国 D.英国 【答案】 A 40、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（） A.光环效应 B.投射效应 C.刻板印象 D.首因效应 【答案】 D 41、沟通过程模型主要构成部分有（ ） A.五个 B.六个 C.七个 D.八个 【答案】 C 42、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。 A.8，5 B.5，3 C.8，4 D.4，4 【答案】 D 43、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月 【答案】 B 44、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学 【答案】 D 45、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ） A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层 【答案】 D 46、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。 A.出勤率 B.组织气氛 C.工作总量 D.工作方式 【答案】 C 47、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。 A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同 B.简单条分法考虑了条间水平力 C.简化毕肖普法考虑了条间水平力 D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力 【答案】 C 48、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ） A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.