2022年辽宁省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我评估测试题库（名校卷）

《企业人力资源管理师之四级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、关键事件法的缺点不包括() A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点 【答案】 D 2、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 A.内容 B.要求 C.标准 D.规则 【答案】 A 3、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】 A 4、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（　　）。 A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力 C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度? 【答案】 C 5、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【答案】 D 6、以下关于工业工程的说法错误的是() A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行 【答案】 C 7、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。 A.1680 B.4200 C.8400 D.16800 【答案】 C 8、在劳动法法律渊源的类别中，（　　）是劳动法的最主要表现形式。 A.地方性劳动法规 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规 D.劳动法律 【答案】 D 9、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。 A.0.5个月 B.1个月 C.1.5个月 D.2个月 【答案】 B 10、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。 A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况 【答案】 C 11、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。 A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训 【答案】 C 12、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 【答案】 A 13、 ( )被称为军队式的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 【答案】 C 14、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。 A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性 【答案】 A 15、（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间 【答案】 D 16、关于职业化管理，正确的说法是（　　）。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施? 【答案】 C 17、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。 A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置? 【答案】 C 18、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（　　）。 A.明确告诉对方，自己无法办到 B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购? 【答案】 B 19、混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施?? 【答案】 A 20、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。 A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 【答案】 A 21、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。 A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标 【答案】 C 22、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 【答案】 A 23、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】 B 24、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精 【答案】 B 25、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法 【答案】 D 26、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( ) A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】 D 27、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募 【答案】 C 28、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求() A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整 【答案】 A 29、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。 A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆 C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员 【答案】 C 30、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】 C 31、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 A.民主、科学、公正 B.科学性和民主性 C.合理性和可行性 D.公正、公开、公平 【答案】 D 32、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。 A.总经理 B.人力资源部主管 C.专家 D.工会 【答案】 C 33、反应员工历史状况的信息包括（）。 A.履历材料 B.教育状况 C.工作变动 D.考核材料 【答案】 A 34、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。 A.笔试 B.问卷法 C.面谈 D.观察法 【答案】 D 35、下列各项属于工作规范的内容的是（　　）。 A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述? 【答案】 D 36、员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。 A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合高级管理人员的 【答案】 D 37、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。 A.直接成本 B.间接成本 C.总成本 D.人工成本 【答案】 A 38、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。 A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商 【答案】 A 39、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( ) A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由 【答案】 A 40、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）。 A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做，实在不行再想办法 D.说明理由，委婉拒绝? 【答案】 A 41、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。 A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】 B 42、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。 A.20—30 B.15—30 C.10—12 D.3—5 【答案】 B 43、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则 【答案】 A 44、在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理?? 【答案】 C 45、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ） A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.具有一定的补偿性 【答案】 C 46、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 【答案】 C 47、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。 A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③② 【答案】 A 48、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。 A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准 【答案】 C 49、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略 【答案】 C 50、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。 A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商 【答案】 A 51、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。 A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力 【答案】 D 52、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置