2022年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库(含有答案)

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。 A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策蟹各 D.树立产品形象 【答案】 D 2、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。 A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取 【答案】 C 3、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.20日 B.15日 C.30日 D.10日 【答案】 D 4、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性 【答案】 B 5、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。 A.社会保险制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动标准制度 D.职业培训制度 【答案】 A 6、（　　）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳务关系 B.劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系 【答案】 B 7、短期培训规划是以（　　）为基础。 A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划 【答案】 B 8、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是() A.①③②④ B.①②③④ C.②①④③ D.①④②③ 【答案】 C 9、（　　）是企业员工最关心的一项政策。 A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策 【答案】 C 10、选项中属于责权利一致要求的是（　　）。 A.首脑负责制 B.直线——参谋制 C.岗位责任制 D.一级管一级 【答案】 C 11、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。 A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效 【答案】 D 12、五班四运转的轮休制循环期为( )。 A.6天 B.7天 C.8天 D.10天 【答案】 D 13、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。 A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系 【答案】 D 14、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。 A.子公司与母公司 B.企业集团 C.分公司与总公司 D.模拟分权 【答案】 C 15、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。 A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势 【答案】 A 16、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。 A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率 【答案】 C 17、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。 A.要满足企业和学习者的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应体现成年人的认知规律 D.主要依据现代系统理论的基本原理 【答案】 B 18、企业基本制度的内容不包括（　　）。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范 【答案】 C 19、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于() A.感情效应 B.近因相似效应 C.以点概面效应 D.对比效应 【答案】 C 20、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是() A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 【答案】 A 21、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。 A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资 【答案】 A 22、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括() A.个体学习 B.教师指导 C.团队培训 D.组织开发 【答案】 B 23、利用()无法进行培训效果的反应评估。 A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法 【答案】 C 24、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。 A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制 【答案】 B 25、（　　）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。 A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式 【答案】 B 26、职业教育不包括( )。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育 【答案】 D 27、培训课程设计的基本要求是（　　）。 A.满足企业员工需求 B.体现成年人的认知规律 C.体现现代系统理论基本原理 D.进行人力资源开发 【答案】 B 28、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。 A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导 【答案】 B 29、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。 A.16～20人 B.10～15人 C.6～9人 D.3～5人 【答案】 C 30、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　　）。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化 【答案】 C 31、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。 A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计 【答案】 D 32、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 A.10日 B.15日 C.30日 D.60日 【答案】 B 33、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】 B 34、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 【答案】 B 35、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 【答案】 D 36、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。 A.提高学习的效果 B.关注信息的反馈 C.减少培训的成本 D.强调课程的重点 【答案】 C 37、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 A.该企业2016年度核心员工流失率 B.该企业2016年度人工成本统计情况 C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016年度竞争对手的平均工资水平 【答案】 B 38、企业基本制度的内容不包括( )。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范 【答案】 C 39、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（　　）。 A.主动找上司进行解释 B.找打小报告的同事说理 C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子” 【答案】 D 40、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。 A.利润驱动型 B.产品竞争型 C.市场驱动型 D.消费导向型 【答案】 C 41、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 A.对象 B.期限 C.标准 D.内容 【答案】 D 42、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（　　）。 A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离 【答案】 C 43、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 【答案】 C 44、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（　　）。 A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励 【答案】 A 45、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。 A.直截了当告诉对方：“你肯定错了” B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢” C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论” D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多” 【答案】 D 46、（　　）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果 【答案】 A 47、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公司发展战略 D.应聘者发展潜力 【答案】 A 48、投射技术的特点不包括（　　）。 A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C.内容的非结构性与开放性 D.反应的自由性 【答案】 A 49、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。 A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额 【答案】 C 50、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议 【答案】 B 51、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 【答案】 C 52、()不是员工素质测评结果的分析方法。 A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综合分析法 D.岗位分析法 【答案】 D 53、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 A.目标—流程相结合 B.目标—结果相结合 C.目标—手段相结合 D.目标—责任相结合 【答案】 C 54、 劳动关系的内容是( ) A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬 【答案】 A 55、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】