2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类点睛提升预测题库(有答案)

《国家电网招聘之人力资源类》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。 A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入 【答案】 C 2、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。 A.起始点坐标及所在位置的海拔高度 B.排气筒烟气温度 C.排气筒烟气速度 D.面源初始排放高度 【答案】 A 3、心理测验的有效性是指心理测验的（ ） A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度 【答案】 D 4、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测 【答案】 C 5、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。 A.经验或案例 B.经理角色 C.合作社会系统 D.权变理论 【答案】 B 6、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。 A.光环效应 B.首因效应 C.近因效应 D.从众效应 【答案】 A 7、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ） A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系 【答案】 D 8、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。 A.基础四周的地面隆起 B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层 C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面 D.多发生于软土地基 【答案】 D 9、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平 【答案】 D 10、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。 A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设 【答案】 B 11、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。 A.增加80元 B.增加60元 C.减少80元 D.减少50元 【答案】 B 12、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ） A.集权式 B.集权与民主结合式 C.民主式 D.放任式 【答案】 C 13、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。 A.领导 B.群众 C.总任务 D.领导集体 【答案】 C 14、非正式权力来源于（ ）。 A.上级委任 B.成员共同授予 C.法定权 D.强制获取 【答案】 B 15、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化 【答案】 A 16、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。 A.产业结构与布局 B.环境功能区划 C.发展规划 D.功能区划E:发展规模 【答案】 A 17、组距是指每个组变量值中的（ ）。 A.最大值与最小值之差 B.组中值与最小值之差 C.最大值与组中值之差 D.组中值与众数值之差 【答案】 A 18、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ） A.择优原则 B.随意原则 C.衡量原则 D.平衡原则 【答案】 A 19、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。 A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则 【答案】 B 20、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。 A.标准化原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.合理性原则 【答案】 A 21、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。 A.总需求不足 B.自然因素的影响 C.劳动力结构调整 D.劳动生产率提高 【答案】 A 22、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ） A.给付 B.薪酬 C.收入 D.分配 【答案】 B 23、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m A.特大河 B.大河 C.中河 D.小河 【答案】 C 24、被誉为管理心理学之父的是（ ） A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹 【答案】 B 25、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ） A.专权独裁式 B.温和独裁式 C.协商式 D.参与式 【答案】 D 26、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法 【答案】 C 27、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。 A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突 【答案】 A 28、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。 A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监 【答案】 A 29、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ） A.直接责任 B.安全卫生技术领导责任 C.全面责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 【答案】 C 30、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m A.特大河 B.大河 C.中河 D.小河 【答案】 C 31、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。 A.规定应急状态终止程序 B.事故现场控制和清除污染措施 C.事故现场善后处理，恢复措施 D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施 【答案】 A 32、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。 A.决策条件不同 B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率 C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态 D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率 【答案】 B 33、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则 【答案】 D 34、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。 A.高于 B.低于 C.一致于 D.不低于 【答案】 C 35、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。 A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 【答案】 D 36、较早提出目标管理的人是（ ）。 A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨 【答案】 B 37、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。 A.创新型组织 B.学习型组织 C.发展型组织 D.应变型组织 【答案】 B 38、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ） A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异 【答案】 C 39、相关系数r的取值范围是（ ）。 A.|r|＜+∞ B.|r|≤1 C.r＜1 D.r≤0.5 【答案】 B 40、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境 【答案】 B 41、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力 【答案】 B 42、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。 A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所 【答案】 A 43、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。 A.阶级存在 B.阶级地位 C.阶级斗争 D.社会革命 【答案】 A 44、关于年功序列制，不正确的是（ ）。 A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大 【答案】 A 45、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。 A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法 【答案】 A 46、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（　　）。 A.规划实施是否导致区域环境功能变化 B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化 C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突 D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化 【答案】 B 47、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。 A.效标参照性标准 B.能力考核性标准 C.素质考核性标准 D.常模参照性标准 【答案】 D 48、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。 A.建设项目污水的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水域的水质要求 D.项目所在地环境特征 【答案】 A 49、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者 【答案】 B 50、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。 A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息 【答案】 C 51、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ） A.政治法律关系 B.血缘心理关系 C.经济生产关系 D.道德宗教关系 【答案】 C 52、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ） A.距离r加倍，衰减3dB B.距离r加倍，衰减6dB C.r＜a/π，几乎不衰减 D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减 【答案】 C 53、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。 A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设 【答案】 B 54、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ） A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价 【答案】 B 55、根据