2022年黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师深度自测模拟题库（考点梳理）

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 A.周 B.月 C.季 D.年 【答案】 D 2、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系 【答案】 A 3、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 【答案】 B 4、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。 A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主 【答案】 A 5、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。 A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 【答案】 D 6、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论 【答案】 D 7、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。 A.1／3 B.1／2 C.2／3 D.全部 【答案】 B 8、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度 【答案】 D 9、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。 A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下，自下而上同时进行 D.不一定，看情况而定 【答案】 A 10、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 【答案】 A 11、劳动争议申请仲裁的时效期间为() A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年 【答案】 D 12、（　　）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。 A.人的本性 B.人的社会属性 C.人的特征 D.人的自然属性 【答案】 A 13、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() A.16～18岁的劳动者 B.16岁以上的劳动者 C.18岁以上的劳动者 D.18岁以上的男性劳动者 【答案】 D 14、（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线 【答案】 C 15、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款 A.1倍以上 B.3倍以上 C.1倍以上3倍以下 D.1倍以上5倍以下 【答案】 D 16、工作岗位设计的基本原则不包括( ) A.先进科学可行 B.合理分工协作 C.责权利相对应 D.明确任务目标 【答案】 A 17、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。 A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D.对被考评者全面全过程的诊断 【答案】 D 18、()不宜用作培训认知成果的评估标准。 A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论 【答案】 A 19、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【答案】 C 20、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(） A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差 【答案】 C 21、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。 A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候 【答案】 B 22、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素 【答案】 A 23、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( ) A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素 【答案】 C 24、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。 A.招聘 B.培训 C.薪酬管理 D.规划 【答案】 B 25、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。 A.工作行为 B.工作结果 C.工作流程 D.工作方式 【答案】 B 26、培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估。 A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估 【答案】 A 27、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同关系 【答案】 C 28、利润定义为企业生产经营的总收入减去（　　）的差额部分。 A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用 【答案】 B 29、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 【答案】 D 30、在考评量表中测量水平最高的量表是() A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表 【答案】 C 31、影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。 A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境 【答案】 B 32、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　） A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬 【答案】 C 33、在职培训开发的主要方法不包括（　　）。 A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练 【答案】 D 34、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。 A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法 【答案】 D 35、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。 A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里 B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话 C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识 D.示意妻子（丈夫）回避一下 【答案】 C 36、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。 A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存 【答案】 A 37、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法 【答案】 D 38、企业中层管理人员的培训目标不包括() A.提高其经验、知识和技能 B.使其适应不断变换的环境 C.培养业务骨干成为接班人 D.对目前的业务能更加熟练 【答案】 D 39、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。 A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制 【答案】 D 40、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素 【答案】 A 41、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （　　） A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿 【答案】 B 42、考量员工个人特质的效标属于（　　）。 A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标 【答案】 B 43、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。 A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队 【答案】 B 44、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】 C 45、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。 A.财务报表分析 B.可靠性分析 C.经济学分析 D.数理统计分析 【答案】 C 46、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（　　）。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 【答案】 B 47、下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。 A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级 48、【答案】 A 49、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（　　）。 A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬 B.治理养犬的关键是征缴高额费税 C.提高养犬的人文明素质最重要 D.人们应相互宽容理解 【答案】 C 50、（）是测量水平最高的绩效考评量表。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 【答案】 A 51、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 A.2人 B.5人 C.10人 D.20人 【答案】 C 52、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是() A.(4)(3)(2)(1) B.(2)(3)(1)(4) C.(1)(3)(4)(2) D.(1)(4)(3)(2) 【答案】 B 53、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。 A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习 【答案】 A 54、在绩效评价中最常采用的评价方式是() A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价 【答案】 C 55、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。 A.法律公平 B.分配公平 C.互动公平 D.程序公平 【答案】 A 56、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员 【答案】 C 57、（　　）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人力资源供求协调平衡 B.人力资源的需求预测问题 C.人力资源的供给预测问题 D.人力资源的系统设计问题 【答案】 A 58、下列关于360度考评的说法不正确的是（　　）。 A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿