2022年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师点睛提升题库(含有答案)

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法 【答案】 C 2、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性 【答案】 A 3、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴 A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力 【答案】 C 4、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。 A.同级评价 B.上级评价 C.自我评价 D.客户评价 【答案】 D 5、关于笔试客观题的表述，不正确的是（　　）。 A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性 B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案 C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间 D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式 【答案】 D 6、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化 【答案】 D 7、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系 【答案】 D 8、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【答案】 D 9、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训 【答案】 C 10、面试评分中的量化往往是（　　）。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】 A 11、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。 A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 【答案】 B 12、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 【答案】 D 13、企业综合平衡的任务不包括（　　）。 A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略 【答案】 D 14、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。? A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度 【答案】 A 15、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( ) A.(1)(2)(3)(4) B.(2)(4)(3)(1) C.(2)(1)(3)(4) D.(2)(1)(4)(3) 【答案】 D 16、（　　）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。 A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销 【答案】 C 17、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。 A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价 【答案】 A 18、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 【答案】 B 19、（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价 【答案】 A 20、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。 A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励 【答案】 B 21、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性 【答案】 D 22、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。 A.谨慎言语,不要因夸口而失信 B.言多有失,少说为佳 C.想明白了事情的原委,然后再去行动 D.明白了事情的原委,然后再去行动 【答案】 A 23、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。 A.3～5人 B.6～9人 C.5～15人 D.5～10人 【答案】 B 24、符合爱岗敬业要求的是（　　）。 A.绝不能违背上司的意愿 B.干一行，专一行 C.强化职业责任 D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中 【答案】 B 25、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】 A 26、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（　　）。 A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 【答案】 A 27、基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系 【答案】 A 28、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（　　）。 A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系 【答案】 C 29、便于横向比较员工素质的测评方式是（　　）。 A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评 【答案】 C 30、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。 A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果 【答案】 D 31、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。 A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任 【答案】 B 32、经营管理人员培训的第二个层次是（　　）。 A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.管理人员心智能力培训 C.岗位管理知识培训 D.现代管理技能培训 【答案】 C 33、收入差距的衡量指标是（ ）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 【答案】 B 34、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整 【答案】 B 35、企业组织结构变革的方式不包括()。 A.改良式 B.爆破式 C.计划式 D.渐进式 【答案】 D 36、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( ) A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小 【答案】 D 37、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】 C 38、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。 A.思维性 B.知识性 C.经验性 D.压力性 【答案】 D 39、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利 【答案】 A 40、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括() A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则 【答案】 B 41、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。 A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质 C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展 【答案】 A 42、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。 A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验 【答案】 D 43、在职培训开发的主要方法不包括（　　）。 A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练 【答案】 D 44、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 45、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 【答案】 A 46、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。 A.考核制度 B.政府有关劳动保护的规定 C.户籍制度 D.政府有关安全生产的规定 【答案】 A 47、在绩效评价中最常采用的评价方式是() A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价 【答案】 C 48、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告和处理制度 【答案】 D 49、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 【答案】 A 50、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 【答案】 A 51、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。 A.1月1日 B.1月5日 C.1月10日 D.2月1日 【答案】 B 52、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（　　）的分析。 A.竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.竞争对手的变动成本 D.竞争对手的经营战略 【答案】 C 53、培训的（　　）主要是负责协调企业整体培训工作。 A.资源管理 B.行政管理 C.需求管理 D.组织管理 【答案】 D 54、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题] A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决 【答案】 B 55、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是() A.操作层 B.决策层 C.执行层 D.监督层 【答案】 D 56、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的() A.1/6 B.1/10 C.1/12 D.1/ 【答案】 C 57、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。 A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境 【答案】 D 58、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【答案】 C 59、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评 【答案】 C 60、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）