2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类通关题型题库（必刷）

《国家电网招聘之人力资源类》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、人力资源管理的基础是（ ）。 A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划 【答案】 A 2、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。 A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.移民入境支出 【答案】 A 3、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。 A.社会性价值观 B.政治价值观 C.经济价值观 D.宗教价值观 【答案】 A 4、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。 A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型 【答案】 D 5、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。 A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数 B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性 C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查 D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价 【答案】 A 6、心理测验的有效性是指心理测验的（ ） A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度 【答案】 D 7、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（　　） A.29 B.45 C.53 D.61 【答案】 C 8、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。 A.反馈控制 B.前馈控制 C.事后控制 D.过程控制 【答案】 A 9、相关系数r的取值范围是（ ）。 A.|r|＜+∞ B.|r|≤1 C.r＜1 D.r≤0.5 【答案】 B 10、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。 A.在职培训成本 B.人力资源费用 C.人力资源管理费用 D.培训成本 【答案】 D 11、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ） A.泰罗 B.享利·法约尔 C.马科思·韦伯 D.哈罗德·孔茨 【答案】 B 12、招聘申请表的设计的依据是（ ）。 A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】 B 13、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ） A.社会保障 B.社会保险 C.社会救济 D.薪酬福利 【答案】 B 14、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。 A.基底附加压力 B.基底压力 C.基底净反力 D.地基附加压力 【答案】 A 15、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确 【答案】 B 16、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。 A.社会保险当事人不能自行选择保险项目 B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 【答案】 B 17、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。 A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制 【答案】 B 18、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ） A.综合激励理论 B.期望理论 C.认知评价理论 D.公平理论 【答案】 D 19、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ） A.货币工资/价格指数 B.货币工资/价格 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数 【答案】 A 20、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。 A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 【答案】 D 21、非正式组织中的核心人物是（ ）的。 A.自然形成 B.组织任命 C.成员推选 D.组织招聘 【答案】 A 22、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。 A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第一阶段 【答案】 D 23、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。 A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】 B 24、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位 【答案】 A 25、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。 A.上级评价 B.下级评价 C.同级评价 D.自我评价 【答案】 B 26、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。 A.关键事件法 B.标杆超越法 C.以行为导向的考核方法 D.行为锚定法 【答案】 B 27、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。 A.≥50km B.＞50km C.≤20km D.＜20km 【答案】 A 28、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。 A.监听者 B.联络者 C.发言人 D.传播者 【答案】 B 29、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ） A.职能型结构 B.地区性事业部型结构 C.矩阵结构 D.超事业部型结构 【答案】 C 30、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ） A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果 【答案】 A 31、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。 A.详尽性、扼要性 B.准确性、详尽性 C.客观性、准确性 D.客观性、扼要性 【答案】 C 32、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。 A.无相关 B.存在正相关 C.存在负相关 D.无法判断是否相关 【答案】 B 33、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。 A.指向性 B.间接性 C.直接性 D.坚持性 【答案】 A 34、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。 A.技术技能 B.概念技能 C.人际技能 D.管理技能 【答案】 A 35、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。 A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性 【答案】 A 36、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。 A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 【答案】 C 37、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。 A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度 【答案】 D 38、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ） A.单位水泥用量 B.水灰比 C.砂率 D.单位用水量 【答案】 A 39、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ） A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式 【答案】 A 40、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人 【答案】 B 41、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 【答案】 B 42、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。 A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性 【答案】 A 43、认知过程是从人脑对（ ）的反映――感觉与知觉开始的。 A.客观现实 B.社会现实 C.自然界 D.虚幻世界 【答案】 A 44、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。 A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置 【答案】 D 45、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。 A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 B.康采恩属于模拟分权组织结构模式 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 【答案】 B 46、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ） A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突 【答案】 B 47、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ） A.单位水泥用量 B.水灰比 C.砂率 D.单位用水量 【答案】 A 48、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论 【答案】 B 49、詹姆斯·柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。 A.《从优秀到卓越》 B.《从卓越到优秀》 C.《理解组织行为》 D.《组织中的人性》 【答案】 A 50、（ ）是获得高效益之法。