2022年陕西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测模拟题库有解析答案

《企业人力资源管理师之四级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。 A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志 【答案】 A 2、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ） A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由 【答案】 A 3、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【答案】 B 4、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。 A.企业调整生产任务 B.劳动者被追究刑事责任 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者合同到期续签劳动合同? 【答案】 A 5、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问 【答案】 B 6、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】 D 7、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( ) A.节日 B.探亲假 C.假日 D.探友假 【答案】 D 8、关于职业化管理，正确的说法是（　　）。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施? 【答案】 C 9、(2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 A.劳动合同期满次日 B.劳动合同期满前30日 C.劳动合同期满前10日 D.劳动合同期满前一日 【答案】 B 10、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利 【答案】 B 11、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计 【答案】 A 12、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。 A.事先 B.初始 C.中期 D.终结 【答案】 A 13、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。 A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平 【答案】 B 14、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。 A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介 【答案】 C 15、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( ) A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理 【答案】 B 16、总供给等于（ ） 之和。 A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入 【答案】 A 17、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（　　）。 A.活动规范 B.行为规范 C.行为准则 D.活动准则 【答案】 A 18、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。 A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬 【答案】 B 19、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】 D 20、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。 A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友 【答案】 A 21、专题讲座法的优点不包括() A.形式比较灵活 B.传授的知识相对集中 C.可随时满足员工某方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解 【答案】 B 22、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉 【答案】 C 23、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。 A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学 【答案】 B 24、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 【答案】 C 25、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。 A.300％ B.200％ C.150％ D.100％ 【答案】 C 26、以下关于企业定员管理的说法错误的是() A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转 【答案】 B 27、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是() A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 【答案】 C 28、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。 A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较 【答案】 B 29、人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励? 【答案】 A 30、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括() A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放 【答案】 D 31、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴 【答案】 B 32、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力 【答案】 C 33、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是() A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法 【答案】 D 34、劳动定额的内容不包括（ ） 。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控 【答案】 D 35、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。 A.推荐材料的撰写 B.给招聘者留下的第一印象 C.个人简历是否详实 D.试用部门对其考核的结果 【答案】 D 36、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【答案】 C 37、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。 A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标 【答案】 C 38、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。 A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.30个月 【答案】 C 39、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。 A.缴纳10% B.不缴纳 C.缴纳15% D.缴纳5% 【答案】 B 40、劳动卫生规程不包括( ) A.职业病防治 B.传染病防治 C.防暑降温和防冻取暖 D.防止有毒有害物质危害 【答案】 B 41、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（　　）。 A.企业生产安全技术规程 B.矿山安全规程 C.工厂安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程 【答案】 A 42、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 【答案】 A 43、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。 A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司 【答案】 C 44、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。 A.文化因素 B.个人因素 C.社会因素 D.经济运行情况 【答案】 D 45、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是() A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】 D 46、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( ) A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 【答案】 D 47、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 【答案】 C 48、()又称T小组法，简称ST法。 A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练 【答案】 D 49、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A.原则