2022年青海省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关试题库附答案

《企业人力资源管理师之一级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。 A.逆向管理 B.逆向思维 C.逆向驾驭思维 D.逆向揭示思维 【答案】 B 2、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　） A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI 【答案】 A 3、(2015年11月)（　　）属于WAI。 A.利润率 B.学习能力 C.责任心 D.客户满意度 【答案】 C 4、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。 A.CRM B.MBO C.BSC D.六西格玛 【答案】 A 5、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。 A.15 B.20 C.50 D.60 【答案】 C 6、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。 A.经理班子成员 B.高级管理人才 C.高级技术人才 D.董事会的成员 【答案】 D 7、( )不属于评价中心方法。 A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论 【答案】 A 8、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。 A.行权价可以高于现值 B.行权价是期权方案设计的关键 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格 【答案】 D 9、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。 A.考评体系 B.管理体系 C.行动方案 D.理念体系 【答案】 C 10、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径 【答案】 A 11、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。 A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点 【答案】 B 12、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。 A.社会 B.组织 C.团队 D.个人 【答案】 A 13、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段 【答案】 C 14、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工 【答案】 C 15、所谓拜金主义，其本质是（ ）。 A.以“挣钱光荣”为人生信念 B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感 C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观 D.无节制消费的生活方式 【答案】 C 16、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。 A.15 B.30 C.60 D.90 【答案】 C 17、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。 A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商 【答案】 C 18、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。 A.工会上限高于雇主坚持点 B.工会的坚持点高于雇主的坚持点 C.雇主的坚持点高于工会的坚持点 D.工会的坚持点高于雇主的下限 【答案】 B 19、职业责任的特点是（　　） A.明确的规定性 B.非物质利益相关性 C.人为性 D.非强制性 【答案】 A 20、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。 A.歧义性 B.严密性 C.稳定性 D.怀疑性 【答案】 C 21、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。 A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI 【答案】 A 22、国际劳工公约对（ ）发生效力。 A.世界各国 B.会员国 C.公约批准国 D.发达国家 【答案】 C 23、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利 【答案】 B 24、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 C 25、关于职业化，正确的说法是（）。 A.职业化是一种他律性的工作态度 B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心 C.职业化素养要求在决策中增强主观性 D.职业化标准成为职业化行为规范 【答案】 D 26、影响职业生涯规划的因素不包括() A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.员工的个体特征 D.对员工进行职业指导 【答案】 C 27、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法 【答案】 D 28、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。 A.举一反三 B.融会贯通 C.依样画瓢 D.自我管理 【答案】 B 29、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。 A.计划能力 B.决策能力 C.分析能力 D.沟通能力 【答案】 D 30、下列属于非货币收益的是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险 【答案】 D 31、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。 A.工资奖金福利待遇 B.工作场所环境条件 C.找到更合适的新岗位 D.合作伙伴的情况 【答案】 C 32、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。 A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本 【答案】 C 33、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。 A.环境方面的障碍 B.外部心理障碍 C.内部心理障碍 D.内部智能障碍 【答案】 A 34、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ） A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能 B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点 C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高 D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优 【答案】 A 35、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论 【答案】 C 36、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。 A.U B.H C.M D.Y 【答案】 C 37、市场份额属于平衡计分卡中的( )。 A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习和成长指标 【答案】 B 38、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。 A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点 【答案】 B 39、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。 A.确定考评时间 B.确定考评方式和方法 C.整理以往的考评成绩 D.确定考评指标、考评者和被考评者 【答案】 D 40、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。 A.工会上限高于雇主坚持点 B.工会的坚持点高于雇主的坚持点 C.雇主的坚持点高于工会的坚持点 D.工会的坚持点高于雇主的下限 【答案】 B 41、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。 A.非工作日福利 B.法定保险福利 C.员工补充保险福利 D.补充医疗保险项目 【答案】 C 42、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() A.工资结构 B.工资等级 C.工资增长幅度 D.奖金水平 【答案】 C 43、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。 A.企业级 B.部门级 C.班组级 D.岗位级 【答案】 D 44、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。 A.仲裁违反法定程序 B.仲裁员有索贿行为 C.裁决依据的证据是伪造的 D.对裁决结果存在异议 【答案】 D 45、下列说法中，属于道德范畴的是（ ） A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.羸弱与强壮 D.丑陋与漂亮 【答案】 B 46、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。 A.获得和配置 B.价值计量 C.投资 D.激励和约束 【答案】 B 47、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。 A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故 【答案】 D 48、经济性福利不包括（） A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会 【答案】 D 49、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。 A.3个 B.5个 C.7个 D.10个 【答案】 D 50、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。 A.足协体制和管理机制出了问题 B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫 C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好 D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展 【答案】 A 51、培训成果转化的四个层面中．（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。 A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面 【答案】 A 52、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。 A.总工会 B.当地人民法院 C.当地劳动部门 D.当地工商管理部门 【答案】 B 53、符合文明礼貌具体要求的是（　　） A.市场经济条件下，做生意要讨价还价 B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺 C.饰品华丽，以招徕顾客 D.主动向顾客介绍情况，当好参谋 【答案】 D 54、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 C 55、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ） A.顾客 B.自己 C.管理者 D.团队领导者 【答案】 A 56、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 A.3 人 B.5 人 C.10 人 D.30 人 【答案】 D 57、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。 A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者 【答案】 B 58、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。 A.受训者的文化水平 B.学习氛围 C.学习意愿 D.参与意愿 【答案】 A 59、学习型组织的边界建立在（ ）。 A.根据职能划分的边界上 B.根据部门划分的边界上 C.根据流程划分的边界上 D.组织要