乡村振兴人才队伍建设经验做法

乡村振兴人才队伍建设经验做法 近年来，我市坚持党建引领，在引才育才、留才用才上持续发力，大规模选拔使用有能力、有志于推动乡村振兴的人才，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，激活乡村党组织新动能。 一、 实施“红雁领航计划”，培养乡村振兴“领头雁”。 坚持“全方位”掌握，建立选调生在村任职管理台账，明确其在村务管理、基层党组织建设、群众服务等方面的工作职责，鼓励其参与疫情防控、特色产业、乡村振兴等重点工作，在多岗位历练中提升本领。坚持“全流程”调研，*市委组织部定期深入各乡镇了解选调生履职情况，对在基层乡镇工作满2年，态度积极、能力突出、成效显著的优秀选调生，优先纳入重点培养视野。 坚持“全覆盖”培训，将选调生纳入*市优秀青年干部能力素质提升班培训计划，把思想政治建设摆在首位，教育引导91名选调生知责于心、担责于身、履责于行，不断汇聚乡村振兴磅礴力量。 二、 聚焦为党凝心聚力，点燃乡村振兴“人才引擎”。 积极探索人才引进培养新模式，助力人才“扎根”。围绕“人才兴市”战略，不断创新人才工作机制，扎实开展“*人才周”“市县委书记进校园”等引才活动，引进高校毕业生70人。整合人才工作资源，持续深化市校合作和“十大基地”建设工作，与省内外高等院校共同栽育校地合作“梧桐树”。截至目前，已与东北农业大学、吉林大学等高校建立合作关系。健立高层次人才引进绿色通道，健全“一站式”综合服务保障体系，引导人才筑牢政治根基，自觉为乡村振兴发展贡献力量。 三、 盘活各类人才资源，锻造乡村振兴“骨干力量”。 深入落实“助力乡村振兴万人计划”，近三年共招聘87名大学毕业生到村（社区）工作，实现大学生到村任职全覆盖。落实“双导师制”，由乡镇党政班子成员担任“理论导师”，由村（社区）“两委”班子成员担任“实践导师”，采取“一对一”帮带机制，明确40名帮带导师对任职大学生进行跟踪培养。持续推动村党组织书记、到村任职大学生、第一书记、驻村工作队员等各类人才在乡村振兴工作中献计出力。