用好考核指挥棒提振干部精气神大气党建风党员干部学习教育专题党课党建课件

本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。用用好好考核指挥棒考核指挥棒提提振干部精气神振干部精气神汇报人：XXX 时间：2022年X月X日 党政部门/国有企业/党支部/团支部知识专题辅导 本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。前 言 为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。省委书记倪岳峰近日在多个会议上反复强调，要强化考核结果运用，树立争先创优的鲜明导向。干部考核是引导干部奋发有为、干事创业的“指挥棒”，唯有发挥考核“指挥棒”导向作用，形成能者上、庸者下、劣者汰的识人用人机制，才能激励广大党员干部勇挑重担、主动作为，为推动高质量发展“硬核赋能”。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。目录010203本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。第 一 部 分本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。第一部分：越是在重大关头、关键时刻，越能锻炼一个干部、考验一个干部，也越能识别一个干部。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。第一部分：本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。第一部分：要让善作为、敢担当的干部有舞台、受褒奖，对那些政治素质过硬、实绩突出、群众满意度高的干部大胆提拔使用，让吃苦者“吃香”，受累者受到重用，形成良好的用人“风向标”。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。第 二 部 分本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。第二部分：操千曲而后晓声，观 千 剑 而 后 识 器。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。第二部分：现实中有的干部要么躲事怕事、不作为慢作为，以“不出事万岁”为职业追求，要么面临复杂情况有想法缺办法、面对新生事物有胆识缺知识，工作有冲劲缺韧劲、有苦劳没功劳，存在能力不足、本领恐慌等现象。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。第二部分：对这些在其位不担其责、尸位素餐、碌碌无为者，要做到及时调整，让“事不关己、高高挂起”的干部如坐针毡、夜不能寐，让“得过且过”成为“过去式”，引导“躺平干部”树立正确的人生观、价值观、事业观，只有做到让无为者“让位”、搅局者“出局”，才能破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。第 三 部 分本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。第三部分：现实中有的干部在政治纪律、政治原则面前玩“两面派”，面对大是大非“三缄其口”，甚至当“好好先生”“墙头草顺风倒”，甚至大兴“政绩工程”“面子工程”，造成人力物力财力的浪费，注定因对党不忠诚、对人民不负责而身败名裂。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。第三部分：要用力织密织牢制度的笼子，在常态化的提醒教育中为干部“补钙提神”，在及时性的介入管理中为干部“修枝剪叶”，坚持有责必问、问责必严，不打“马赛克”、不留情面地问责“踩红线”干部，从而真正树牢纪律“风向标”，促使干部在自我要求、自我约束、自我提高、自我完善中成长为可堪重任的栋梁之才。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。本作品由远近团队制作，欢迎下载使用，不得转卖。用用好好考核指挥棒考核指挥棒提提振干部精气神振干部精气神汇报人：XXX 时间：2022年X月X日 党政部门/国有企业/党支部/团支部知识专题辅导