能力作风建设汇报相关素材16篇汇编

能力作风建设汇报相关素材16篇汇编 目 录 能力作风建设汇报 1 能力作风建设汇报 2 能力作风建设汇报 3 能力作风建设汇报 4 能力作风建设汇报 5 能力作风建设汇报 6 能力作风建设汇报 7 能力作风建设汇报 8 能力作风建设汇报 9 能力作风建设汇报 10 能力作风建设汇报 11 能力作风建设汇报 12 能力作风建设汇报 13 能力作风建设汇报 14 能力作风建设汇报 15 能力作风建设汇报 16 能力作风建设汇报 1 现将 XXX 区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如 下： 一、工作进展情况 ( 一 ) 坚持谋划统领，凝聚政治推力。成立由党政主要领导 任双组长的领导小组，召开区委常委会 2 次、专题会议 5 次，传 达贯彻省市委重要部署和要求，审定全区实施指导意见。常委牵 头研究制定各专项行动指导意见，审定问题清单，查找 8 方面问 题 38 个。 区直各党委 (党组)、党工委，结合中心大局，创活工 作载体，扎实推动各项任务落到实处。 (二) 坚持专项指领，形成工作合力。制定工作运行规则， 编制 10 个专项行动导图，明确 54 项重大任务、169 条具体措施， 定期总结调度、挂图作战。建立巡听指导工作机制，开展专题研 讨，凝聚发展共识。建立四项推进机制，制定三级责任清单，推 动“四个体系”闭环运行，狠抓工作落地。构建四级监督网络，创 建“码上监督”受理小程序，推动解决重点问题。制发政法司法专 项任务台账，加强点对点指导，一体推进查改治建，规范执法司法权力运行。 ( 三 ) 坚持行动牵领，激发发展活力。“解放思想、振兴发 展”释放新动能。 区级领导带头开展专题研讨 2 期，制定研讨汇 编 2 期。带队赴北京、大连、南京等地考察对接，促成新签约项 目 8 个，储备在谈项目 31 个。投资 50 万元，建成全市首家“XXX 人才驿站XXX 站”，与哈工大等 5 所高校建立校企合作机制，吸 引培养服务产业人才。机关能力工作质效取得新转变。创新“微 学堂”“微题库”“微答题”网学载体，扎实开展学理论讲话、学政 策业务、学科技知识活动，举办“解放思想、勇争一流”青年干部 培训班。开展领导干部“走流程”153 人次，发现并解决问题 80 个。攻坚创优改革破冰取得新突破。畅通“四个体系”闭环运行， 确定区级试点创新项目4 个、争先创优项目 1 个、攻坚破难项目 3 个。优化调整行政管理区域，增设溪畔、北华 2 个街道。在全 市率先完成“人民满意窗口”建设。在全省率先启动新生入学“一 件事一次办”网上办理，“一件事”事项成功入选我省“伴您走流 程”十佳案例。作风整顿环境优化取得新成效。制定重大事项监 督台账，对 6 个领域、25 项省任务目标、84 个市重点任务，实 行专项监督。开展各类监督检查 4 轮 25 组次，发现问题 83 个、 督促立行立改 72 个，查找线索7 件、处理 5 人。执法司法效能 服务取得新提升。加强政法干部干警素能培养，实施“一把手” 政治能力提升计划，推进岗位练兵技能比武，持续开展“为群众办实事、为基层解难题”活动，为群众办实事 1627 件次。 ( 四 ) 坚持宣传引领，拓展舆论张力。开设交流专栏，推送 优秀理论文章 50 余篇、成果展报 2 期，发布《你好，支部》视 频微课堂28 期。 区委书记亲自组织全区干部职工开展述职评议 活动，评议优秀 222 人、较差 54 人，作为组织用人、年终评比、 派驻监督的重要参考和重点。提拔重用干部 33 人，晋升职级 95 人。开展“五型机关”创建，启动“改革先锋”“攻坚标兵”“XXX 工 匠”评选，营造干事创业、见贤思齐舆论氛围。 二、存在主要问题 ( 一 ) 工作粘性和成效转化有待提升。各专项工作组联动不 紧密， 问题查找不精准、把控不严格。 (二) 执纪问责和警示教育有待强化。问责力度不够大，压 力传导不到位，群众身边“微腐败”、违反工作纪律等问题仍然存 在。 ( 三 ) 体系建设和制度执行有待加强。监督指导不到位，个 别基层部门抓重大工作落地的能力和效率不够强、不够快。 三、下步工作打算 ( 一 ) 进一步压实政治责任，强化近期重点任务落地。按照 市能力作风办部署要求，认真梳理阶段性重点工作，开展全面检 视“回头看”，持续落实“五细”要求，开展“三治一创”活动，推动 “四比四看”各项任务落实，提前做好省《党风政风热线》节目准备，组织开展青年干部论坛。 (二) 进一步优化体系运行，强化攻坚创优项目建设。持续 开展研讨调研，深入挖掘攻坚创优精品项目，加大申报和落地力 度，在“四个体系”闭环运行上聚向用力。完善考核评价体系，推 动一体督办和监督指导贯穿始终，公开晾晒成绩，激发潜能优势。 ( 三 ) 进一步加强问题整改，强化高压督改跟踪问效。持续 加强监督执纪，推动基层部门用好用活谈心谈话和提醒监督制 度，适时开展警示教育，精准发现并整改问题。组织开展执法司 法顽疾整治专项行动，强化纪法协同，提升法治保障效能。 ( 四 ) 进一步激励担当作为，强化干事创业浓厚氛围。加快 推动典型评选，利用主流媒体广泛宣传，做到边开展边选树。树 立正确用人导向，落实“三个区分开来” ，完善容错纠错、澄清正 名等机制，加强正向激励，不断调动干部干事创业积极性。 能力作风建设汇报 2 现将 XXX 区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如 下： 一、工作进展情况 ( 一 ) 高位部署，强化上下联动统筹推进。XXX 区高度重 视能力作风建设， 区委主要领导既挂帅又出征，牵头部署工作、 谋定攻坚项目、听取进展汇报。区委两次召开常委会研究推进工 作，审议任务清单，为全区能力作风建设确定整体目标。成立由 区委书记和政府区长任双组长的机关能力作风建设领导小组。印 发推进落实重点工作“四个体系”机制实施意见，按照“七包”责任 分工，明确区级领导带领相关部门落实包扶任务项目，确保产业 链供应链建设等重点工作有效推进。区领导小组办公室加强调度 统筹，绘制工作进展调度图和重要事项时间轴，及时把脉推进情 况，通过印发简报提示和督办催办文书，确保相关工作事项落实 到位。截至目前，全区新建市百大产业链项目4 个、续建 7 个， 新签约亿元以上项目 4 个，完成固定资产投资 2.46 亿元，实际 利用内资完成 2.8 亿元，一季度主要经济指标增幅较大，全市七区领先，实现能力作风建设良好开局。 (二) 有序落实，确保专项工作全面铺开。按照全市方案和 市能力作风办部署要求，结合 XXX 区机关“能力作风建设年”活 动任务清单，扎实推进“1+9”综合性措施，严格标准、注重实效， 确保达成活动预期目标。坚持问题导向，深入解放思想。区委理 论学习中心组分别围绕学习贯彻省第十三次党代会精神解放思 想、指导工作，围绕创新、争先、破难等专项行动开展专题学习 研讨 2 次，结合年度目标任务，纳入台账管理，统筹督导推动。 全区各党 ( 工 ) 委、党组开展专题研讨 80 余次。结合贯彻落实 省第十三次党代会精神，制定 XXX 区“解放思想、振兴发展”专 题活动安排，于 5 月下旬到 6 月底期间，开展五项专题活动。截 至目前，共组织专题活动 11 次。坚持结果导向，强化督导落实。 建立健全“四个体系”运行机制，制定执行“三级责任”制度，印发 落实省第十三次党代会精神等重点工作责任分工方案，同步纳入 区委重点督办事项。通过建立重点任务清单、完善运行管理机制、 强化督办落实举措，全面提高工作执行力。坚持目标导向，努力 晋位升级。 紧盯市委重点工作，坚持区委确定的围绕四个方向， 统筹六大区域布局，发展七大重点产业总体思路，跳起摸高敢于 争先，科学设置进阶任务。 区委主要领导牵头研究、几经修改，形成全区“争创跨省通办开办企业办理全省领先”等3 项攻坚破难目标，以及“创新烤肉产业全链条发展模式”等2 项创先晋位项目。 规范执法司法，提升服务效能。注重加强干警素能培养、深入整 治顽瘴痼疾、优化政法服务供给、持续加强制约监督，组织全区 政法各单位开展“一把手”讲党课、政治轮训、技能比武等相关活 动近 40 次，分批次组织全区 200 余名科级以上领导干部参加旁 听庭审活动。严肃监督问责，整治不良作风。建立全区《贯彻落 实习近平总书记对我省我市重要讲话精神情况监督台账》，确定 6 方面26 项监督内容，对标对表监督整治。将机关“能力作风建 设年”活动纳入党风廉政建设和反腐败工作考评和正风反腐工作 考评范围。年初以来，针对党员干部“不研究、不落实、不作为， 不在状态，不守纪律”问题，运用第一种形态处理 46 人、党纪政 务处分 12 人。聚焦发展需要，注重队伍建设。充分利用“三会一 课” 、班后一小时、微课堂等载体，学政治、学经济，提升有利 于推动我区高质量发展的专业素养。通过测试检验学习效果，目 前已分别组织区管干部和年轻干部政治理论水平测试、文字综合 能力测试和实地调研后撰写调研报告心得体会的考察测试，全区 各单位组织学习培训 140 余次。 (三) 突出亮点，打造能力作风品牌特色。坚持民生优先， 优化审批服务效能。深入推进数字政务改革，在区政务大厅设立 “电子税务局”综合服务模块，通过电子系统报税办税，实现企业 开办与税务受理一站式办结。推进“出生一件事”一窗联办，协调 营商、公安、人社等联办部门，梳理完善业务流程，建立联办工作机制。坚持功能保障，提升基层治理水平。将网格化综合改革 作为推进能力作风建设的重要抓手，以打造全省乃至全国最实网 格为目标，通过优化网格设置、创新警网融合、充实网格人员力 量、建立网格党组织、搭建信息化平台、整合同类网格等手段， 提升网格功能和治理水平。坚持党建引领，建强堡垒队伍。将机 关“能力作风建设年”活动作为全区基层党建重点工作，纳入 “3323”工作法。发挥区直机关党组织引领示范作用，制定实施 “985”专项行动，通过“九活动” 、“八举措” 、“五步法”共计 22 项 措施，打造党建亮点品牌，创建模范机关。 二、存在主要问题 ( 一 ) 落实标准不高。个别参与单位对能力作风建设重视不 够，组织活动走形式，开展工作不及时，完成任务应付了事。 (二) 工作成效有限。个别参与单位能力作风建设与区委中 心工作结合不紧，问题导向不明显，解决问题不彻底，推动能力 作风提升效果有限。 ( 三 ) 协同推进不畅。区领导小组办公室、各专项工作组同 各参与单位在协调指导沟通方面，停留在节点任务督导和接收总 结汇报层面，缺少过程监督和定点定向督导，协调推进效果有待 加强。 三、下步工作打算 ( 一 ) 落实落靠省市要求。按照省市关于机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作要求部署，研究制定我区具体工作措 施，落实好干事创业日常比、创先争优每月比、发展指标季度比、 综合成效年终比各项工作任务，确保取得实效。 (二) 全面检视“回头看”。按照市能力作风办关于对能力作 风建设进展情况进行“回头看”的工作要求，我区将围绕“五个方 面内容” ，逐项检视，形成问题清单，督导推进落实。 ( 三 ) 强化督导确保质效。拟于 6 月末或 7 月初开展全覆盖 督导检查，调研进展情况，指出存在问题。通过常态化督导检查， 强化工作“推动力”，确保各项工作任务取得良好成效。 能力作风建设汇报 3 现将 XXX 区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如 下： 一、工作进展情况 ( 一 ) 坚持高位推进、统筹谋划。3 月 29 日，成立 XXX 区 机关能力作风建设领导小组，由区委书记、区长任双组长，下设 领导小组办公室和四个专项组， 由 区委常委分别负责。 制定 《XXX 区机关“能力作风建设年”活动任务清单》，细化具体任务 和目标 66 项，推进措施 140 项。制定《XXX 区机关“能力作风 建设年”活动区领导包联工作实施办法》，全区 22 名县处级领导 分别包联 58 家单位， 区级领