2021超星学习通《劳动通论》章节测试题库汇总（含答案）

2021超星学习通《劳动通论》章节测 试题库汇总(含答案) 一、爱劳动、会劳动、懂劳动新时代劳动教育的新要求 1、在劳动教育中，大学阶段更多强调学生【 】。 A、爱劳动 B、会劳动 C、能劳动 D、懂劳动 参考答案： D 2、在广泛开展劳动教育时间活动过程中，学校要发挥【 】。 A、基础作用 B、协调作用 C、主导作用 D、支持作用 参考答案： C 3、劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容，直 第 1 页 共 8 7 页 接决定社会主义建设者和接班人的劳动精神面貌、劳动价值 取向和劳动技能水平。 【 】 参考答案： √ 4、劳动者应该体会劳动创造美好生活，体认劳动不分贵贱， 热爱劳动，尊重普通劳动者，培养勤俭、奋斗、创新、奉献 的劳动精神。 【 】 参考答案： √ 二、劳动与人生 1、“劳动创造世界”是【 】的观点。 A、黑格尔 B、马克思 C、列宁 D、恩格斯 参考答案：B 2、生活自理能力不包括【 】。 A、在学习上能独立思考，独立理解； B、在人际关系上能处理好人事关系，独立处要一些事务； C、在心态上依靠父母和朋友疏解各种厌力 第 2 页 共 8 7 页 D、在生活上能自已处理日常生活琐事。 参考答案： C 3、价值循环运行三阶段中，劳动阶段是【 】的转化。 A、劳动潜能→劳动价值； B 、使用价值→劳动潜能； C 、劳动价值→新使用价值； D、新使用价值→使用价值 参考答案： A 4、价值循环运行三阶段中，生产阶段是【 】的转化。 A、劳动潜能→劳动价值 B、使用价值→劳动潜能 C 、劳动价值→新使用价值 D、新使用价值→使用价值 参考答案： C 5、劳动被认可的前置条件不包括【 】。 A、自己的劳动是他人的保障； B、社会劳动是每个人的保障； C、劳动是为实现自己个人的目标； 第 3 页 共 8 7 页 D、劳动对他人和社会有益无害。 参考答案： C 6、舒伯的职业生涯阶段不包括【 】。 A、成长阶段 B、探索阶段 C、学习阶段 D、维持阶段 参考答案：C 7、正确劳动分类是【 】。 A、学习劳动与实践劳动 B、家务劳动与工作劳动 C、体力劳动与脑力劳动 D、智力劳动与非智力劳动 参考答案： C 8、价值循环运行三阶段中，消费阶段是使用价值到劳或潜 能的转化。 【 】 参考答案： √ 9、外卖快递员属于低价值技术性重复免动。【 】 第 4 页 共 8 7 页 参考答案： × 10、社会关系实质是基于体力劳动搭建起来的网络。 【 】 参考答案： × 三、劳动的思想 1、“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几 个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的”。这句名言 作者是【 】。 A、毛泽东 B、马克思 C、黑格尔 D 、列宁 参考答案：B 2、“少说些漂亮的话，多做些日常平凡的事”这句名言作 者是【 】。 A、毛泽东 B、马克思 C、恩格斯 D、列宁 第 5 页 共 8 7 页 参考答案：D 3、春秋时期管仲提出的“士之子恒为士”“农之子恒为农” “工之子恒为工 ” “商之子恒为商”,表述属于哪种教育形 式 ? 【 】。 A、学堂教育 B、世职教育 C、师徒教育 D、工匠教育 参考答案：B 4、滴自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干；靠人， 靠天，靠祖先，不算是好汉。这首格言的作者是【 】。 A、毛泽东 B、周恩来 C、陶行知 D、胡愈之 参考答案： C 5、劳心者治人，劳力者治于人。这句格言出 " 】。 A、《朱子治家格言》 第 6 页 共 8 7 页 B、《墨子 · 尚贤上》 C、《孟子 ·滕文公上》 D、《庄子 ·养生篇》 参考答案： C 6、一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。 这句格言出自【 】。 A 、 《朱子治家格言》 B 、《左传 ·鲁公十二年》 C 、《孟子 ·滕文公上》 D 、《庄子 ·养生篇》 参考答案：A 7 【多选题】习近平总书记给中国劳动关系学院劳模本科班学 员的回信中强调， “社会主义是干出来的，新时代也是干出 来的。希望你们珍惜荣誉、努力学习，在各自的岗位上继续 拼搏、再创佳绩，用你们的【 】鼓舞更多的人，激 犬 劳动群众争做新时代的奋斗者”。 A、干劲 B、闯劲 第 7 页 共 8 7 页 C、钻劲 D、韧劲 参考答案： ABC 8、巧发奇中、巧夺天工等成语体现了中国传统文化中的“工 匠精神”。 【 】 参考答案： √ 四、劳动与法律 1、【 】是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 A、工会 B、职工代表大会 C、劳动争议调解组织 D、仲裁委员会 参考答案： A 2、从事非全日制工作的劳动者，可以与【 】用人单位建 立劳动关系。 A、一个或一个以上 B、一个 C、仅限两个 第 8 页 共 8 7 页 D、以上都不对 参考答案： A 3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书 之日起【 】内向人民法院提起诉讼。 A、10日 B、30曰 C、15日 D、60日 参考答案：C 4、我国实行职工每日工作【 】小时，每周工作【 】小 时的工时制度? A、840 B、844 C、940 D、944 参考答案：A 5、下列保险项目中，不属于社会保险的是 A、失业保险 第 9 页 共 8 7 页 B、工伤保险 C、旅客意外伤害保险 D、养老保险 参考答案： C 6、下列不属于社会保险的是【 】。 A、人寿保险 B、失业保险 C、工伤保险 D、养老保险 参考答案：A 7 【多选题】劳动争议处理的主要途径包括【 】 A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 参考答案： ABCD 8、签订劳动合同的双方主体是劳动者与书人单位。 【 】 第 1 0 页 共 8 7 页 参考答案： √ 五、劳动与安全 1、安全生产责任追究是国家法律规定的一项法定制度，根 据责任人员在事故中承担责任的不同，分为直接责任者、主 要责任者和【 】。 A、间接责任者 B、领导责任者 C、次要责任者 D、重要责任者 参考答案：B 2、导致事故发生的原因有多种类型，事故的直接原因主要 是由物的不安全状态和【 】导致。 A、无操作规程 B、劳动组织不合理 C、对工人培训不到位 D、人的不安全行为 参考答案： D 3、劳动保护的对象首先是保护【 】。 第 1 1 页 共 8 7 页 A、从事生产的劳动者 B、企业的领导 C、安全管理者 D、生产管理者 参考答案： A 4、某从业人员通过安全教育培训，掌握了岗位操作规程， 但因未遵守操作规程而造成事故，则该行为人应负【 】责 任。 A、直接 B、间接 C、次要 D、重要 参考答案： A 5、某劳动教育基地在2019年发生了29起轻伤事故，轻伤 29人，根据海因里希事故法则，该劳动教育基地在2019务 存在人的不安全行为数量为【 】起。 A、300 B、330 C、600 第 1 2 页 共 8 7 页 D、660 参考答案：A 6、某营单位一职工周日加班时发现企业电器设备存在事故 隐患，可能引发重大事故。依据《安全生产法》的规定，下 列关于该职工隐患报告的说法，正确的是【 】。 A、应次日向负责人报告 B、应立即向负责人报告 C、应立即向媒体报告 D、不应报告 参考答案：B 7、事故应急管理不能局限于事故发生后的应急救援行动， 而应做到“预防为主，常备不懈”。完整的应急管理包括【 】 阶段。 A、预防、准备、响应和恢复 B、策划、准备、响应和评审 C、策划、响应、恢复和预案管理 D、预防、响应、恢复和评审 参考答案： A 8、事故原因的调查和损失评估属于应急官理的【 】过程。 第 1 3 页 共 8 7 页 A、预防 B、准备 C、响应 D、恢复 参考答案： D 9、从安全生产的角度，危险源是指可能造成人员伤害、疾 病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。【 】 参考答案： √ 10、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指违章 指挥、违章作业、违反劳动纪律。 【 】 参考答案： √ 六、劳动的未来 1、从智能银行的案例中，我们得到的有效启示是【 】。 A、金融行业将来无业可就 B 、技术含量和知识含量高的岗位竞争最为激烈 C 、程序性的操作岗位在未来不需要大量人类劳动 D、人工智能将无所不能 参考答案： C 第 1 4 页 共 8 7 页 2、大学生未来劳动能力的获得路径， 【 】是不提倡的。 A、多读书 B、多实践 C、宅着，网游 D、多思考 参考答案：C 3、对未来劳动者的综合素质描述不恰当的是【 】。 A、未来劳动者应具备基本的信息处理能力 B、未来劳动者需要有良好的自我管理能力 C、未来劳动者有超能的机器人帮助，完全可以不用怎么思 考 D、未来劳动者要有较强的创新意识 参考答案： C 4、对新 “i劳动者”可能引发的伦理与社会问题，其解决思 路、原则不包括【 】。 A、人工智能的基础研发到应用，都应该是负责任的 B、应以增进人类共同福祉为目标 C、应该符合人类的价值观和伦理道德人避免误用，禁止滥 第 1 5 页 共 8 7 页 用、恶用 D、科技属于生产力，因此不该有禁区 参考答案：D 5、未来的人类劳动呈现的特征不包括【 】。 A、交叉复合性 B、乐生性 C、创造性 D、数据性 参考答案：D 6、未来劳动环境中， 【 】技术将解决互联网信任与价值 的可靠传递难题。 A、大数据 B、云计算 C、区块链 D 、5G 参考答案： C 7、未来劳动者的通用技术一般不包括【 ,》? A、英文写作技术 第 1 6 页 共 8 7 页 B、数据处理技术 C、互联网沟通技术 D、计算机应用技术 参考答案： A 8、下列说法不合劳动发展规律的是【 】。 A、未来劳动无论怎样的形式都不会影响人的劳动本质--体力 和智力的共同付出 B、未来劳动环境对人的整体素质要求更高了 C、未来劳动，人的智力支出越来越多，数字劳工