铝塑膜公司绩效与薪酬管理分析（范文）

泓域/铝塑膜公司绩效与薪酬管理分析 铝塑膜公司 绩效与薪酬管理分析 目录 一、 项目基本情况 2 二、 公司简介 4 公司合并资产负债表主要数据 6 公司合并利润表主要数据 6 三、 绩效沟通的技巧 6 四、 绩效沟通的方式 9 五、 绩效信息的来源 12 六、 绩效信息收集应注意的事项 15 七、 绩效计划的作用 16 八、 绩效计划的内容 18 九、 绩效评价指标体系的演变 19 十、 绩效评价指标的构成与分类 21 十一、 宽带薪酬结构的设计 25 十二、 宽带薪酬的特点和作用 30 十三、 薪酬结构设计的原则 34 十四、 薪酬结构设计的步骤 36 十五、 薪酬结构策略 37 十六、 薪酬等级 39 十七、 法人治理 41 十八、 发展规划分析 58 一、 项目基本情况 （一）项目投资人 xx（集团）有限公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约39.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划24个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资12715.74万元，其中：建设投资10004.71万元，占项目总投资的78.68%；建设期利息209.28万元，占项目总投资的1.65%；流动资金2501.75万元，占项目总投资的19.67%。 （六）资金筹措 项目总投资12715.74万元，根据资金筹措方案，xx（集团）有限公司计划自筹资金（资本金）8444.67万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额4271.07万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：27300.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：20856.85万元。 3、项目达产年净利润（NP）：4723.85万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：29.03%。 5、全部投资回收期（Pt）：5.21年（含建设期24个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：8871.15万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 26000.00 约39.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 40860.80 容积率1.57 1.2 基底面积 ㎡ 15340.00 建筑系数59.00% 1.3 投资强度 万元/亩 234.20 2 总投资 万元 12715.74 2.1 建设投资 万元 10004.71 2.1.1 工程费用 万元 8265.01 2.1.2 工程建设其他费用 万元 1526.73 2.1.3 预备费 万元 212.97 2.2 建设期利息 万元 209.28 2.3 流动资金 万元 2501.75 3 资金筹措 万元 12715.74 3.1 自筹资金 万元 8444.67 3.2 银行贷款 万元 4271.07 4 营业收入 万元 27300.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 20856.85 "" 6 利润总额 万元 6298.47 "" 7 净利润 万元 4723.85 "" 8 所得税 万元 1574.62 "" 9 增值税 万元 1205.71 "" 10 税金及附加 万元 144.68 "" 11 纳税总额 万元 2925.01 "" 12 工业增加值 万元 9406.45 "" 13 盈亏平衡点 万元 8871.15 产值 14 回收期 年 5.21 含建设期24个月 15 财务内部收益率 29.03% 所得税后 16 财务净现值 万元 9191.98 所得税后 二、 公司简介 （一）基本信息 1、公司名称：xx（集团）有限公司 2、法定代表人：丁xx 3、注册资本：730万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2011-4-21 7、营业期限：2011-4-21至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司简介 经过多年的发展，公司拥有雄厚的技术实力，丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系，综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立至今，始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进，以技术领先求发展的方针。 面对宏观经济增速放缓、结构调整的新常态，公司在企业法人治理机构、企业文化、质量管理体系等方面着力探索，提升企业综合实力，配合产业供给侧结构改革。同时，公司注重履行社会责任所带来的发展机遇，积极践行“责任、人本、和谐、感恩”的核心价值观。多年来，公司一直坚持坚持以诚信经营来赢得信任。 （三）公司主要财务数据 公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 4492.15 3593.72 3369.11 负债总额 1671.45 1337.16 1253.59 股东权益合计 2820.70 2256.56 2115.52 公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度 2018年度 营业收入 16786.75 13429.40 12590.06 营业利润 3379.36 2703.49 2534.52 利润总额 2915.23 2332.18 2186.42 净利润 2186.42 1705.41 1574.22 归属于母公司所有者的净利润 2186.42 1705.41 1574.22 三、 绩效沟通的技巧 沟通的技巧多种多样，因人而异，但是有效沟通的一些基本技能是具有普适性的，这些基本技能中最核心的主要有换位思考、积极倾听和有效发问。 1、换位思考 所谓“换位思考”，是指在绩效沟通过程中，管理者和员工双方在发生矛盾时，能站在对方的立场上思考问题。换位思考的核心包括两个方面，一方面是考虑对方的需求，满足对方的需要；另一方面又要了解对方的不足，帮助对方找到解决问题的方法。换位思考要以诚恳为基础，通过换位思考，可以增进管理者和员工的相互了解、相互尊重，增强彼此的信心，在管理者和员工之间建立起信任关系，可以说，换位思考就是绩效沟通的润滑剂。在应用换位思考开展绩效沟通过程中，不要过分强调你为对方做了什么，而要强调对方能获得什么或能做什么，只有这样，沟通才能持续下去，才能真正达成共识。 2、积极倾听 聆听不仅是耳朵听到相应的声音的过程，更是一种情感活动，需要通过面部表情、肢体语言和话语的回应，向对方传递一种信息：我很想听你说话，我尊重和关注你。倾听要适应讲话者的风格，要眼耳并用，与讲话者保持目光交流，并且适当地点头示意，表示认同和鼓励，表现出倾听的兴趣。具体的倾听技巧主要包括： 倾听回应。当你在听别人说话的时候，一定要有一些回应的动作，在听的过程中适当的点头或者表现出其他的一些表示你理解的肢体语言，这既是一种积极的倾听，也是给对方的一个非常好的鼓励。 提示问题。就是当你没有听清楚的时候，要及时提问。重复内容。在听完了一段话的时候，要能简单地重复讲过的内容，这不是简单的重复，而是表示你认真听了，还可以向对方确认你所接收到的信息是否准确。归纳总结。在聆听过程中，要善于将对方的讲话进行归纳总结，更好地理解对方的意图。表达感受。要养成一个好的习惯，在对方表达结束后及时给对方回应，表达感受，这也是一个非常重要的倾听技巧。 3、有效发问 有效发问也是一项关键的沟通技巧。没有发问就没有充分的沟通，发问就是双向沟通过程中的反馈环节，它既是对已经获取的信息进行确认和验证，也是对未知信息的获取。要做到有效发问，首先要学会选择合适的发问方式和问题类型。发问的种类一般有封闭式问题和开放式的问题。封闭式问题有助于获得特定的信息，也有利于人们以问题来控制谈话内容，节省沟通时间，但往往会错过一些重要的信息或资料，也会抑制开放的讨论。开放式问题鼓励交流更多的心得体会，能更加深入地了解人或问题的复杂性，但使用过度也会导致信息太多而失去重点，同时也增加了沟通的时间和成本。在沟通实践中，我们要结合封闭式问题和开放式问题各自的特点和适用范围，合理选择发问方式，以达到有效发问的目的。 四、 绩效沟通的方式 绩效沟通的方式多种多样，在不同情境下人们选择沟通的方式是不同的，在这里，我们主要从正式沟通和非正式沟通角度对沟通方式加以介绍 1、正式沟通方式 正式沟通是指事先经过计划和安排，按照一定的预定程序进行的沟通，它是由组织内部明确的规章制度所规定的渠道进行的信息传递与交流。 （1）书面报告 书面报告是指员工使用文字或图表等形式向管理者汇报工作进展情况，它是绩效管理中比较常用的一种绩效沟通方式。书面报告可以是定期的，也可以是不定期的。定期的书面报告主要有：工作日志、周报、月报、季报、年报等。其中，工作日志、周报、月报和季报的样表分别如～所示。书面报告中可以根据关键业绩考核指标逐条写明各项工作开展现状，并对绩效计划能否完成作简单评价，报告中应说明预期不能完成的绩效计划事项、存在的困难和问题、需要的资源支持以及建议的解决方案等。管理者应该对下属提交的书面报告仔细审阅并给下属及时反馈意见。 （2）会议沟通 书面沟通无法提供面对面的交流机会，会议沟通可以提供更加直接的交流机会，而且可以满足团队交流的需要。当组织战略目标、组织绩效计划等重要信息需要贯彻传达时，会议沟通往往是首要的选择。 （3）面谈沟通 管理者和员工进行一对一的面谈沟通是绩效沟通中采用的最为普遍的一种沟通方式。面谈沟通可以使管理者和员工进行深入的思想交流，谈论一些不宜公开的观点。通过面谈，员工会有一种受到尊重和重视的感觉，有利于建立管理者和员工之间的融洽关系，管理者在面谈中可以根据员工的处境和特点，因人制宜地给予帮助，起到绩效辅导的作用。 2、非正式沟通方式 非正式沟通（informalcommunication）是指以一定的社会关系为基础，与组织内部明确的规章制度无关的沟通方式。在绩效沟通中，恰当地使用非正式沟通方式，可以取得意想不到的效果。非正式沟通形式灵活多样，不需要刻意准备，不受时空的限制。采用非正式沟通解决问题非常及时，因为发现问题就及时进行沟通，这样可以使问题高效率地得到解决：非正式沟通也易于拉近管理者和员工的距离，沟通效果往往更加有效。非正式沟通的形式也是多种多样的，常见的非正式沟通方式主要有走动式管理、开放式办公、工作间歇时的沟通和非正式会议等。 （1）走动式管理 走动式管理是指主管人员在员工工作期间不时地到员工的座位附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题。主管人员对员工及时地问候和关心会使员工减轻压力、感到鼓舞和激励。不过，主管人员在管理过程中应注意不要对员工具体的工作行为过多地干涉，否则会给员工一种突袭检查的感觉，反而使员工产生心理压力和逆反情绪。 （2）开放式办公 开放式办公是指主管人员的办公室随时向员工开放，只要在没有客人或开会的情况下，员工可随时进入办公室与主管人员讨论问题。这种方式已被绝大多数组织采用。这种方法使员工处于比较主动的位置，大大提高了沟通的主动性，同时也使整个团队的气氛得到改善。 （3）工作间歇时的沟通 工作间歇时的沟通主要是指主管人员利用双方工作间歇就某些双方都感兴趣的话题展开的一种非正式沟通，比如与员工共进午餐，在喝咖啡的时候聊聊天等。这种沟通方