2022年初级经济师考试题库深度自测300题（易错题）(湖南省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　　）。 A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题 【答案】 CCE4D9P6Y1Y7Z10Y6HY3C3R4L7I4F10A6ZE4X5Q1P8W8I4A9 2、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。 A.社会促进 B.社会懈怠 C.群体思维 D.群体冲突 【答案】 BCT1V10O7D2Y10L8Q4HZ4Z7A6V8E8E9L4ZC2O3F4W2J2R8W10 3、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。 A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划起源于20世纪初的英国 C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容 【答案】 BCN9G9V2P1Y5W7S4HC9P3S7K8W3M10Q5ZE9Q9G2X3Z1M10H4 4、工作时间的主要表现形式是（　　）。 A.工作小时 B.工作日 C.月工作时间 D.年工作时间 【答案】 BCS8L3B10P5F10X10Y1HI4Q8X4U8T5B6F4ZJ9R9F9H5Q3I6C3 5、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。 A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化 B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化 C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用 D.该公司调整组织机构是及时的 【答案】 ACX4U1J3I3K7Y7F4HC2V6P6A8S5W8X8ZA8Q8M5D4U8A7D4 6、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。 A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C.只要达成协议，就能解除合同 D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知 【答案】 BCO2O3P4P9M3D2T10HM8G6K4C9E8V9T2ZK10T2S7D5S8C9I2 7、推理能力是指（　　）的能力。 A.理解书面语言 B.理解解决问题的原则并能够解决问题 C.通过观察得出适合的结论 D.理解事物之间的联系 【答案】 BCS9Y9R2L1M4B4Q4HJ4W10Y8F6C5V7D10ZW7S10U1Q1S9U2U10 8、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。 A.14 B.16 C.18 D.12 【答案】 BCY3V8K1I9P8X3E6HQ6U5O5W2X7L6Y4ZL9W6A6X6U7O1D4 9、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及企业文化塑造 D.操作技能培训与开发 【答案】 DCU7R5L1K9N6B5D4HJ8C3M9O1D6S2L9ZD6P4R8I3S8J2S10 10、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。 A.含蓄表达 B.利用反馈 C.控制情绪 D.主动倾听 【答案】 ACE9H5J5I8C6Q5T5HW8K4H10Y7F3W9Q5ZU1O10P2K9S7U5B7 11、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。 A.人力资源部门经理 B.财务部门成本会计 C.人力资源部门培训专员 D.管理咨询公司顾问 【答案】 ACA6X6H2Q5L7S9A7HV6P2B10J2G2K5F1ZK3L7N5Y3K3P1V3 12、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。 A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.经济承诺 【答案】 ACA9O6Y4W4S1A2S1HY4Z9G1L8Z1H8A5ZG1O3Y1E5R10A5O3 13、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。 A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为 【答案】 CCL4S10F8M1Y9V7T6HN8E3N8H10Y2U1H10ZK4J7J7S5H5H9S7 14、关于离职面谈的说法,错误的是()。 A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式 【答案】 DCB10U3N2X8Q5V2X8HJ9M2R7R3E6Q6C4ZR7T2X3S10F2E1N8 15、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。 A.身体特质 B.动机特质 C.智力特质 D.学识特质 【答案】 BCC8D5T5Y1X7T8I10HJ9T7Z5K7X8F3Y6ZF9Q9K3J4I2O2M3 16、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（　　）原则。 A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性 【答案】 DCI6N5E3M3G9J7L9HK8J7I4L6X2I3G9ZM9P7I2Q8D2B7S9 17、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。 A.生产经营发生严重困难的 B.企业法人代表受到刑事处罚的 C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D.依照企业破产法规定进行重整的 【答案】 BCD9J6K2U3Y9P8V9HN5L9C2T8J2N3I4ZP10H9M1T10G4H5D8 18、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。 A.录用 B.辞谢 C.培训 D.淘汰 【答案】 ACY3Q6U2E7K2D4G2HD9Q2B8S1U10B7O5ZT9K7V3I2J2W4E7 19、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素计点法 【答案】 ACB5H9L10N3H6T3R8HG8N1R1E3Z1G8E8ZB9J7A1V5H7J2S5 20、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题] A.筛选那些明显不符合企业要求的人 B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能 C.与聘用者签定“适用合同” D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求 【答案】 ACA7B4W9R4L1R8X6HZ3C1W8M5T2R5L5ZR9F5O8V6I8A3S8 21、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。 A.公司业务部门 B.大学同学会 C.企业科室 D.生产班组 【答案】 BCM9T5N6U2Z7Y7B3HZ8W4X10D8T7O3W1ZB7E9B5V1C1S6H6 22、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。 A.从众、顺从与服从 B.忍耐、顺从与服从 C.忍耐、从众与服从 D.接受、从众与顺从 【答案】 ACH8H2Z6S2T4K2U10HR7A2X6X3Q3J7M1ZC9X1H4H4R2R5O10 23、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善 【答案】 CCF7L4B8T9V5B7E2HU4T3E6V10X3G8U10ZC3E7H2O8X4B7H5 24、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。 A.宽带薪酬适用于所有类型的企业 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升 【答案】 BCK8P4T8Z7R7R3B3HW9A6G5Q6S3P10I7ZP9Y1U8I9O6I6H8 25、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。 A.人员管理 B.作业环境管理 C.作业管理 D.健康管理 【答案】 ACG4O2Z8I6H6B1L4HZ10I6F7F9G4H4A9ZL10V3F10F6F3Q6J6 26、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。 A.成就和行为 B.认知能力 C.管理才能 D.变化 【答案】 BCJ7W8V2X3A5V3P3HC9O4Y6H1G10T7X1ZF1A4J7H1F8W7F9 27、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题 【答案】 CCO2D4G3S4K8A10Z4HF9E3J10Z7W9H5Y5ZR9G3M7K3N10L2P4 28、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的