2022年初级经济师考试题库高分预测300题及精品答案(福建省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。 A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同 【答案】 CCY7A4L4Q1D6O4V7HH2B3U2L10Q2L1V7ZW4L6F6V3C1B10Z5 2、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。 A.减少交流 B.平等接触 C.创造消除偏见的环境 D.对抗刻板印象 【答案】 ACI3X4Y10F9O6E4M1HG4A1V9F5K7H9L3ZR5T7Z6M7I8I5J8 3、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。 A.问卷调查法 B.观察法 C.投射技术 D.工作日志法 【答案】 BCQ8Q6X8R5T1Q3S4HW9H1D8N6F3J4X3ZB3E8U8L7L5U5P5 4、关于工作时间的说法,正确的是()。 A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时 D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日 【答案】 BCM8E5L6Q9Z5S1X8HF5H2X1P8Y6Z9X2ZX7W1A2Y3E7Y9I9 5、关于工作丰富化的说法,正确的是()。 A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单 【答案】 ACJ9S9I1N7H2E7B3HA10M10V8L8E6T2Q7ZA4G2Z4J3J9G8Y6 6、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。 A.技术部经理 B.销售部经理 C.两个部门经理 D.更高层的管理者 【答案】 CCP10B3W2F1K10C1U4HU10M3D7R6B4M10M10ZM1M7J3H2E7B5V10 7、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（） A.招募成本非常低 B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人 C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态 D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易 【答案】 ACV3X5T6K4F4S1O2HF6P1Q8V10L3S6H2ZS8X1V4Y4J1R3E9 8、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。 A.工作的自然环境 B.工作的社会和心理环境 C.工作的时间性 D.工作的危险性 【答案】 CCH8M3T7M5M1Y1W2HH8K10X5R10N3Q4A8ZS3D6U1G2H9H6C10 9、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。 A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用 【答案】 ACB9R6K5Y6H9Z2E9HS2Z1U7N9Y8D8F8ZO8W2O9W6N1I4V10 10、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。 A.创造性 B.社会性 C.时效性 D.开发性 【答案】 CCP8N5C5K10Z6M3Y2HR6C10D1V9Q7N1Z5ZC6A4K1W7K7O7E8 11、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。 A.建设性和消极的 B.建设性和积极的 C.破坏性和消极的 D.破坏性和积极的 【答案】 CCK1O3J9X6I2M10U2HI7N6J2A9E8E3O3ZM9X8J5P9H3H6H3 12、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。 A.自我控制 B.逐级控制 C.全过程控制 D.关键点控制 【答案】 CCK4Z2F5Y10Y3U6H1HZ10A1U6S2K3L6E2ZW8A6W4I9J10U3M10 13、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。 A.辞职 B.忠诚 C.忽视 D.抵触 【答案】 ACN7X7S8U10X1L1K3HA9D6P7V2K7Q7G8ZL7L2S6H10P4G4C1 14、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。 A.言语能力 B.推理能力 C.演绎能力 D.关系类比能力 【答案】 DCD10J2Y8A9E6N2M10HR5R2B6I4Q1L5C4ZU10W3Q7V3G5M7B4 15、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。 A.500元 B.600元 C.700元 D.800元 【答案】 BCQ10M2N2R8R4P3W10HM10F8M10L10X4M9J2ZB8W8O9G7G4X8D4 16、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。 A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果 B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响 C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益 D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区 【答案】 CCV6L10I2X5W10P2P6HY9I2U2N3R5F5M8ZN9U8F8I7O1Z6N6 17、国家职业标准的主体内容是()。 A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表 【答案】 CCP1H2U9T7G4N5S9HG6K9O1D2T4K8R6ZX5P5Y7A4S6V1S1 18、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。 A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次 B.配对比较法是绩效考核的技术之一 C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 D.运用配对比较法可以进行绩效排序 【答案】 CCP10Y1T4R7N6S6C5HN7Q4K3X6V7Q4K4ZC4Y4P1Q9K9T4U1 19、就业登记的主要内容不包括()。 A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位 【答案】 CCW3S1R3R3Y1K9A7HJ3S2K5K2I10R7G8ZI1A8I10J7W5V8L3 20、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。 A.因素比较法 B.工作实践法 C.文献分析法 D.访谈法 【答案】 ACV2H10B10R5G6F2Y2HZ9O2J3A7J10W5V8ZI6X7X5G7D9D6T1 21、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。 A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用 【答案】 ACQ4W2V8Y6X7Z7F8HI9L10K7Q6X5J5S7ZM3G8R10L8K10H5V5 22、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。 A.问卷调查法 B.观察法 C.文献分析法 D.工作实践法 【答案】 ACV2A7H7N9B6V4N4HO10L9A2J2O5B1R2ZY1K5L5M9T1L10N1 23、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。 A.工作分析法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.问卷调查法 【答案】 CCD2A6X10D6L6C2V9HD7G1R10F9E6P2R10ZA7W10T6R10X1V6Y5 24、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。 A.员工的职位 B.员工的技能 C.员工的绩效 D.员工的能力 【答案】 CCZ5I8V5D8I3B9F8HO6D10Z9X5P6P1E10ZV5L1Z10F5Q2M8G3 25、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大，从众压力越大 D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证 【答案】 DCF9F3G5U7C1W5L7HK3S3C9W9Z9Z8N5ZB2W2N8E6C6T10J2 26、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。 A.工作研究 B.作业测定 C.工作设计 D.作业疲劳 【答案】 BCV5K5V6O9C1C10T9HR4V2H2C10E1S9P1ZX8L1J4C5X2Y4S4 27、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。 A.工作绩效评估 B.人员能力 C.培训开发调查 D.外部人员的供给量 【答案】 DCG2M7Y8L4N4B6Y3HE9J3E5V5O10E1U1ZN1H7X7Y6B3W1N4 28、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。 A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因 【答案】 DCP10R5C10M9G9F2L2HZ6I4E10Z4G5Q2P2ZM3Q9Q6D1H1K9C5 29、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小 【答案】 BCT9T6T10R8I10Z2W7HG7I1B4Z10S8I4O7ZO10I1A1B4Z7U4S6 30、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。 A.文献分析法 B.工作日志法