2022年初级经济师考试题库高分通关300题附有答案(河南省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。 A.员工素质的提高 B.生产能力的提高 C.领导者管理能力提高 D.团队竞争力 【答案】 ACJ7F9E5D7O6Y4D4HP2U6K9W4T7J8S5ZV6P7V7W9S9S2T3 2、主题专家会议的主持人最好是（ ）。 A.优秀员工 B.最高领导层 C.人力资源部门经理 D.企业内与目标职位相关的中层管理者 【答案】 DCL1W7V3T5X9N9K2HT10K5D2D8Y7X1C10ZX5R3W3R10Y1T6O3 3、（2020年真题）《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。 A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气 B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气 C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气 D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气 【答案】 BCT1J1T8Q7T3S8F7HO4P7X5B4K3K8E9ZJ4R7S1Y10K5Z5J3 4、关于作业疲劳的说法,错误的是()。 A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种 B.个人兴趣对工作疲劳没有影响 C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生 D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因 【答案】 BCS4F2K5Z9F5L4C10HT9P1I6U3B3U3F9ZU5Y1R8O7J5T4M9 5、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。 A.有组织 B.自发 C.正式领导 D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B 【答案】 BCZ9O8I10C1K1S6G9HT5S3F7N2M7Q3J10ZI4R6Z3D1J10V5N10 6、关于绩效考核指标的说法,正确的是（） A.制定考核指标应避免一线员工的参与 B.对科司性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定 【答案】 BCW4H3S6E8I9Z4J1HR5T8X3F6L3U9U2ZT7G2G4F9K7N10M2 7、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。 A.公平的待遇 B.工作的挑战性 C.良好的环境 D.员工人格与工作搭配 【答案】 DCE8X10W2D1X1A1D2HW7E2N9S3M5X7I7ZA10I6E7V5F4A3V5 8、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确 B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同 C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同 D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。 【答案】 DCZ1Y5V10C8A7W1X5HA3C8Y5U4A6H10B4ZR2B10M8A6R6M8W10 9、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。 A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用 B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围 C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定 D.工作分析以工作评价为基础 【答案】 DCD8F4T2K3L3F10Z2HB6N8U7Y5P6E10K5ZJ4U10M5J4X10W7C9 10、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系 A.劳动权利与义务 B.责任与义务 C.雇用与被雇用 D.芳动与报酬 【答案】 ACA4I3S2D5Q8J8H8HQ4P1D9F4S6A7C2ZC2H7R8C10B7T6A7 11、下列人群中，可以被称为团体的是()。 A.球场中的球迷 B.某公司人力资源部门的员工 C.飞机上的乘客 D.商店里的顾客 【答案】 BCD2F6I5T7Z10D10H4HQ8U8O6B5N10Q9C5ZY6H4G1K5E8Q10W7 12、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——()和()——之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。 A.本我、超我、自我 B.自我、本我、超我 C.超我、自我、本我 D.本我、自我、统我 【答案】 ACL4Q5U3G5E6P1J10HH1R8Q8G5U3Y10N7ZQ10Z5X5J9Y9E8B9 13、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。 A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.企业或用人单位 D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用 【答案】 DCS10Y2G2D8H3T8E10HE6A3C5U10U6H10Q9ZW9Z6A2W5O5R2J5 14、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。 A.①③②④ B.③①②④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】 CCK8P3O10G4V4N9Z1HQ1B2T7Z8N8R4B7ZK10S10B5F1B10Z4D5 15、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题： A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同 B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同 C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同 D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同 【答案】 CCY8W1O1B3E5Q3G7HV7S6U8G5X4H7A4ZN8S4L8W10K7U3N8 16、员工任职资格等级的高低取决于()。 A.资历 B.工龄 C.所具备的条件和能力 D.职位 【答案】 CCZ4L10X9V1H10C2Q9HM10P7R4F8P7V3X8ZP9R8G10L2X10J7W8 17、确立劳动关系的法律形式是()。 A.劳动协议 B.劳动合同 C.劳动法 D.公民权利 【答案】 BCM1D1N2K3K2P5B5HI6H9W7O4N6Y10C1ZV4G4U7T2Y2J9P5 18、绩效考核的结果通常不可应用于()。 A.培训 B.酬薪发放 C.招聘 D.组织战略的确定 【答案】 DCW10O3R10R2L5A1X7HW3V7T6S9L2X5B4ZO2C9Q4H2M10J5S2 19、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题] A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响 【答案】 DCA4L4N10O10A3I3W9HC3M6L8E4L5M5I4ZZ1Z10W1F2B7Q6G10 20、关于案例研讨法的说法,错误的是() A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能 C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力 D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料 【答案】 BCV6C1J6E4H3M7J8HD1T2F1G3A7T7B4ZU5M8N5H7E5K8W2 21、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。 A.可用性 B.物质性 C.客观性 D.有限性 【答案】 DCY4H8K4S5R8V7K3HS5F3D6Y9D10V3Q8ZQ2P5Z6S10W5E5R4 22、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A.数学能力 B.记忆力 C.推理能力 D.演绎能力 【答案】 BCP3G5W2D6X4L4X9HV8Z4B4Z7Q8A7S3ZA6Y5S10A10F5E6R8 23、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。 A.强化理论 B.学习理论 C.诱因理论 D.认知一致性理论 【答案】 CCL3Q4W4N5S6R10G5HT9Q2W6Q9P8A2D3ZQ10B6Y4Z9X9N10V2 24、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因