2022年初级经济师考试题库自测模拟300题精编答案(河北省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。 A.包括四个阶段 B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法 C.能获得第一手资料 D.适用于长期的工作分析 【答案】 CCC5B6T1U2C2O9E3HA9Q2N8S5P3N9E1ZM10V7L8Z10V9T10J8 2、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 A.科学管理原理 B.人际关系学说 C.职业指导理论 D.人力资本投资理论 【答案】 BCX2D10O7I3L3C4H10HA9M4T8B7S8M8E9ZF4D10A5X4C6S6E6 3、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 A.激励性原则 B.合法性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则 【答案】 ACQ6J3R10E10B1A10K5HC1R5R8Z7G1J8G7ZB8U7J9N10N7L2O9 4、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。 A.能力测试 B.人格测试 C.工作样本测试 D.职业兴趣测试 【答案】 CCR1U4T7V9R4W1J3HP10G10A10I1H1D2W8ZE7T1J6M6V7K9D8 5、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是() A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚 B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用 C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者 D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者 【答案】 DCR3J9W2R1V4O9B2HU7P1R9F9Y4Y4V2ZC4R1W6P2S6S6C8 6、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。 A.公司业务部门 B.大学同学会 C.企业科室 D.生产班组 【答案】 BCL5M9C9V2M6N8P3HO3W7L1K7A7J3C7ZZ6H5Q2U9J8U8C2 7、关于作业疲劳的说法,错误的是()。 A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种 B.个人兴趣对工作疲劳没有影响 C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生 D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因 【答案】 BCL5Q8E7N2H4K7S1HZ4B9R6S9C4S7V8ZR9F8R1R8P2G2L1 8、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。 A.轮状沟通 B.下行沟通 C.上行沟通 D.横向沟通 【答案】 BCM5U9P5H2X1O9F5HC7M7K9Q10U8C3E10ZX9J10S10Z9R6Y5E9 9、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。 A.链状沟通 B.环状沟通 C.轮状沟通 D.交错型沟通 【答案】 BCT3Z4T3Z2B4F1W5HX2C6N4Q4Z6B1L8ZF4J1J4U3R2K1V10 10、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。 A.生活补助 B.经济补偿金 C.一次性补偿收入 D.一次性安置费收入 【答案】 DCT9J9R9B5Q6S3C7HP1L9F6R9G6E6B5ZU2S7Y4W8R5T1S3 11、下列适用于劳动法的是()。 A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员 C.农业劳动者、现役军人 D.家庭保姆 【答案】 ACM6R6F4A7Z2A6F2HF2N10X5S3J9K5R7ZZ2R6S9D7Q7L1F1 12、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题 【答案】 CCD4H10W8Q10I7U8G6HR2G6X4E8Y7I2D2ZI3T8E6F4E2I6I8 13、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。 A.管理职位描述问卷法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法 【答案】 CCE6W5O5D6E7Z4D3HD2V8W5K3S8Q7U5ZL1I10U6G8P5I10Q10 14、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。 A.遗传 B.性格 C.脾气 D.父母 【答案】 ACA10O9O2Q6Z5P8A1HK2H1I2S1P5X10W10ZQ2K5N9U8N9Q9J3 15、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。 A.该企业的所在地区 B.该企业的员工人数 C.该企业当地的均衡工资率 D.该企业的生产率 【答案】 DCP2Z2A6C2V5A9O1HR6K7O1E3V7A3Q5ZB6Z3W9C10G7R10H10 16、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。 A.自我控制 B.逐级控制 C.全过程控制 D.关键点控制 【答案】 CCW2G5X1W5Y7N6N2HZ7B1Q2C7N8A5Z5ZZ2W5V8H6M4B5C2 17、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。 A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划 【答案】 CCX8G2T4Y3C10B3S9HF7C10P4D6W4G8P8ZE9E10U1W10P4A8K10 18、劳动力供给()。 A.具有数量的概念而无质量内涵 B.具有质量内涵而无数量的概念 C.既有数量的概念也有质量内涵 D.既无数量的概念也无质量内涵 【答案】 CCA7D6K1Q9A10A7Z10HN2U8G2N7J9S10K5ZM10D1D7V1P1J3C2 19、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（ ）。 A.思维方式和行为风格 B.精神状态和工作作风 C.世界观和价值观 D.生活态度和情感特征 【答案】 ACI8S8O9S1J10H8F10HZ7S7P9I7U1M7M7ZF1O8J8O7F9I10J5 20、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。 A.减少员工的流动性 B.增强员工的忠诚度 C.加强公司的竞争力 D.提高公司运作效率 【答案】 ACK9S1W2Q2Z4D3S4HE3Q3K1V8T3N4L7ZI2T2F10O7G8K7K9 21、()适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.案例研讨法 【答案】 DCL4Q8S5V5X5D8X4HY10V1X2O2Z5M3K1ZH8H8G2L5P3N5E8 22、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。 A.周 B.月 C.季度 D.年 【答案】 DCI6F8Y5T2J6Z5M3HZ2H2Z7H2F8B8B6ZB4Q5J9H3Y10I10N5 23、劳动者获得的()收入不属于工资范围。 A.奖金 B.加班费 C.讲课费 D.津贴 【答案】 CCA10R6S10S8K3J9E2HK3P10X9R9L8K6H2ZZ5S5X9U10J2X10R5 24、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ） A.人对自己的价值创造过程具有可控性 B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面 C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的 D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性 【答案】 ACV2F1S3Z3Y9L9U2HJ3H3I10A10A5X10H10ZA2Y4I6D1V2J4N3 25、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。 A.主要活动 B.成本 C.支持性活动 D.管理学活动