2022年初级经济师考试题库通关300题加答案解析(江苏省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。 A.角色负荷 B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色规范 【答案】 BCZ6G4W7W6I3D5M6HR8E9H6D6M2H2J3ZA5G7Z1T5H5Y6M8 2、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。 A.被说服者的人格 B.个体差异 C.信息呈现方式 D.被说服者自身免疫 【答案】 CCG7S6Z6V10V3M7Y8HX10U7J3C4O1M7F5ZI7C8Q6U9M2E5O1 3、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。 A.内在工作价值 B.外在工作价值 C.外在报酬 D.文化价值观 【答案】 DCH2F3N5A3D8L8W7HN6C9J5H2W10Z3L10ZZ2X5G2H1F1D10P10 4、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。 A.基础知识教育 B.价值观及企业文化塑造 C.操作技能培训与开发 D.专业知识培训 【答案】 BCE1T9M1W6D5E3V5HR2N1R3D1L10W2U2ZR7F2Z10F5N5P5H4 5、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。 A.积极的情绪 B.合理的原因 C.强调不顺从的惩罚 D.强调顺从的互惠性 【答案】 CCN9T2M3O1F9Y7O8HZ3Z4T3M3F10P9N1ZF2L10V5R7L2H3U2 6、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。 A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种 【答案】 DCL10F7L7Z9C2J9V2HW9P5F4A4F3P5V6ZQ6X10E1K3G5L4M7 7、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。 A.较大；较大 B.较小；较小 C.较小；较大 D.较大；较小 【答案】 DCB1H3Y6O9G9H10P9HU10J6T6F7J8V10P4ZE6A2O7Z1Y10N5W8 8、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。 A.工作分析法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.问卷调查法 【答案】 CCR2K6M3R10A4M8T6HF5Y10A2I8X3V2F4ZE4S4V5R1K10P10S3 9、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。 A.不可替代性 B.异质性 C.同质性 D.可替代性 【答案】 BCW1Q2V8V7F8Y10D2HY8K3P10D5J8I7U3ZC10S9A6P6O6H7W10 10、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。 A.国家强制性养老保险具有营利性 B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务 C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值 D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金 【答案】 BCI10D2Q6D2A5P8P7HS4F2R3J6O7C10N7ZR6W2Y6U1U10C3L1 11、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。 A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金 B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金 C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金 D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序 【答案】 DCE6B3B9C9X8E3V8HO9X6Z6U2B4E8T10ZN10F8K1W3I3J10H8 12、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。 A.含蓄表达 B.利用反馈 C.控制情绪 D.主动倾听 【答案】 ACR7L3O3Z7S6F7D4HQ3F2L6J1K1R6T2ZO1E4C2S4G7M6Z1 13、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。 A.通过经验判断法确定绩效考核指标 B.通过工作分析法确定绩效指标权重 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成 D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成 【答案】 CCA10U10M9S8T3K10S6HH9K6F3I9K9N4Z2ZG8Z2P9U4A2H9Y1 14、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。 A.2～3 B.3～4 C.2～5 D.3～5 【答案】 DCX3O5D1P6N4J6A7HS8J3R5K7U2E4H4ZB2D9J9W10G7A8H10 15、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.劳动力市场 【答案】 ACY8A9G6I3A6O7C6HZ5F10V5O2U7P5R9ZI8F10Z5D4Y4G10P10 16、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。 A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.权重表 【答案】 CCK8Z8P10I8M3D8X3HL9R3W3W8A8Q10K7ZB1U4C3V3A5R2Q9 17、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。 A.职业技能 B.创业 C.就业前 D.再就业 【答案】 ACY5O7C1V8P1V6O5HO1R10Z3F2W3D8L9ZU7Y5C5T3E8O7V2 18、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。 A.学历、院校歧视 B.性别歧视 C.年龄歧视 D.经验歧视 【答案】 DCQ6C2U4U8A5M5O7HX5L6T2A9T4D4F4ZA10H4W4M4I4B1D1 19、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。 A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.持续性 【答案】 DCG5A3R2J5G9J8X8HV3R8Q8G8H3I4B9ZT6Q8K5Z8T9L4O4 20、我国劳动法的适用范围不包括() A.中华人民共和国境内的国有企业 B.国家公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与国家机关建立劳动关系的劳动者 【答案】 BCE6V8M6C2B4O2U4HR2M6L8N1L7H9B4ZJ3J5L8F4N3I9W8 21、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。 A.社会取向 B.情境取向 C.自我取向 D.关系取向 【答案】 CCV10T1Y7G3B4U6Y10HR4W10S8M1N3K3A8ZU3C1Q6S8U10O3B5 22、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。 A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励 【答案】 CCG3E2B2B9F10L8X9HG9Q5K1V6G1Q9F2ZU6O7F1R2Q9T9T10 23、下列不属于人员分析的内容的是()。 A.工作绩效评估 B.人员能力 C.培训开发调查 D.外部人员的供给量 【答案】 DCF7A5Z8N10Q6F7A9HL3Z6C3L7W4Q9Q2ZU4S8O9H2D7H9C1 24、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。 A.视听法 B.讨论法 C.操作示范法 D.角色扮演法 【答案】 BCG3R6K3C3A3T9P10HG2Q4R4B7O4N6M1ZG4D5Y4D10U2L2N6 25、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。 A.建设性和积极的 B.建设性和消极的 C.破坏性和积极的 D.破坏性和消极的 【答案】 ACN4L8F8G8E8K8B9HX4Z9S2E7D10V8I3ZL2K6N1O1U10E5A4 26、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。 A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降 B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升 C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升 D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降 【答案】 BCG7M7L8E7I10L8A8HJ2Z4S8E8M6T2X7ZP7V7W7Q2G3L6R1 27、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（　　）。 A.防暑降温费 B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴 C.职工疗养费用 D.独生子女费 【答案】 BCU10N5X8N5Q4W2M3HT3W4X9K10X1O9M9ZJ10H4Q3X7B1M3P7 28、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。 A.市场工资率 B.个人财富总量 C.个人偏好 D.个人需求 【答案】 DCA4D5S6J4U7D2H10HK8C8R4T7R9J4B3ZT8F10E2Z9Z8G6Q4 29、（　　）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。 A.工作满意度调查 B.组织公民行为 C.组织承诺 D.市场调查 【答案】 ACC2A1I7Z4X