2022年初级经济师考试题库提升300题(附带答案)(国家)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。 A.公平性 B.合法性 C.竞争性 D.经济性 【答案】 CCB5X9H10C1F4C9G8HM3J9W3Q6T8F4H2ZZ1L6R1I5U10D1E6 2、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。 A.智力 B.能力 C.人格 D.情感 【答案】 BCO4D3S6V6I6C1S3HM6R1H4X1H3N9U8ZG6Y1T2W1H8V10K4 3、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。 A.录用 B.辞谢 C.培训 D.淘汰 【答案】 ACJ1V6Q5J2K5F4Y3HL8Z10S10U10Q3U10Q6ZD6B1P2N2M9Q1O9 4、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。 A.书面信息 B.听觉信息 C.视觉信息 D.双面信息 【答案】 ACV5G10V7E8N3M4M7HH7Q4A1E4L1U2Y9ZC3G3Y8J8J7W6C2 5、一般情况下，团体结构形成于( ) A.冲突期 B.规范期 C.形成期 D.结束期 【答案】 BCE6Z9Z7M2B10P6R10HE9Z5U3W7Q9K4X6ZA9S2U5W2G2W9G9 6、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。 A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷 B.提高动作能级 C.利用人体活动特点获得力量和准确性 D.充分考虑不同体位的用力特点 【答案】 BCK10I7R3B2V2W1I9HO5A1B6B9Y10R4C8ZC2K4Q10I8N4K9C1 7、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。 A.提高管理水平 B.培养企业管理文化 C.提高生产率 D.改善员工工作环境 【答案】 CCE2V10X5I10V2D10H3HK9C10Y9X4Q6L7Z6ZC4W3U1C7P9P7R3 8、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。 A.德尔菲技术 B.阶梯技术 C.具名团体技术 D.爬山法 【答案】 CCN8F6M4X5M5Y1S9HO7S4T10A3N10P9Z4ZX4Y9O3R2G9V10I3 9、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。 A.制定招募计划 B.实施招募活动 C.评估招募效果 D.确定招募需求 【答案】 DCL7A10Y5L4J8B5X3HY4S4G7Q5S2U3W4ZQ3N4Z9I4X8O1I3 10、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。 A.相处的时间 B.个人的专业技能 C.加入团体的难度 D.团体的规模 【答案】 BCC2I5B6Y7K3K3R7HG1Z10Z6Q6M5G6C2ZU6G6B1A8F6R6S2 11、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。 A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略 【答案】 BCQ4M4K6Y8T5L2Z4HM2Z6D5J4M7J10M3ZG10K6E8I7E8H3E8 12、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。 A.高层岗位采取外部招聘 B.技能性工作岗位采取内部招聘 C.关键性岗位采取外部招聘 D.低层次岗位采取外部招聘 【答案】 DCQ4X4F2B3T10U4J6HF5E1Y1G3I10D5K2ZE3U9F1O1I9T2H10 13、（）是改变他人态度的最有效的方法。 A.谈判 B.威胁 C.说服 D.收买 【答案】 CCB7I8O8F2W7Z1B5HE5K7J2I6Q7Q5G2ZZ4R6Y1H4K8X3Q3 14、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。 A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法 【答案】 DCA7I6U2M2Z3J3X2HE4Z3N9H1L5O1S5ZN6C10Q4K10N1A4A1 15、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。 A.残疾人 B.农村剩余劳动力 C.下岗人员 D.失业人员 【答案】 ACQ1J5I4M6D8A2U9HT10Q2F8Z5D6K1G6ZR7V10R7L2F1S9L10 16、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。 A.相处的时间 B.个人素质 C.加入团体的难度 D.团体的规模 【答案】 BCZ5I1A6G4Z7T1W10HS5A5H3J5Y1G5G8ZN4O6U8G6E10O6J5 17、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。 A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 【答案】 DCH4H3I6T3W8B3S5HX3U8R8V4K10A7J9ZF9G8C9B4Q10E7J6 18、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。 A.发育成长期 B.成年期 C.老年期 D.衰老期 【答案】 BCE1K1Z6L6Z4M1I3HW9V7Y7O7X3B4A9ZW8R6C7Y8N7Z8W8 19、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。 A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企业的核心竞争力 【答案】 CCN10A1M1K10V9Y8U1HV7S4M8X8U3C2B8ZD4W7N9L5D9I5R6 20、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。 A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散 B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持 C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上 D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构 【答案】 DCS9I7D4B4N9X6D7HT7T3X4I1S7M5P3ZE5I6M5A8G8Y5M4 21、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。 A.是否清楚了解工作分析的必要性 B.工作分析的目标是什么 C.实施工作分析的流程是什么 D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合 【答案】 DCC8J7Y8D1D9M7Y10HO1W8R4P7F6X2F5ZN2M2G6X9N8S10W5 22、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。 A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用 B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用 C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作 D.工作实践法适用于长期训练的工作 【答案】 DCL10D6H4V9W10X5S1HT6Y4L3O6E4E10P6ZK9L1L7M3E7N9P9 23、关于作业疲劳的说法,正确的是（） A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因 【答案】 DCS9N8I6W9R2H7J10HZ10D4I2M3K3Q3X7ZT4Z9V2Y8H10Y9R9 24、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。 A.滚雪球技巧 B.折扣技巧 C.门前技巧 D.脚在门槛内技巧 【答案】 DCY10Y2Y2N1A7T10I8HR4P6G3U6R1Q2Z1ZP9O9E10D1P9O7M2 25、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。 A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法 【答案】 BCJ9V1G1E4M8P5Z6HT10G6S9A10N5M1U8ZW5F4Y6R8Q1V6D5 26、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。 A.角色扮演法 B.案例研讨法 C.管理游戏法 D.视听法 【答案】 CCT6G2L10V7C10U9Y6HN7M1K9A5G1F7L9ZF9C7V6V7O2P3B4 27、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。 A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性 【答案】 ACG6W4Y5J4G4X7V7HP1Y10I3E4I7R3H4ZI8I5V8S1M3I9Y1 28、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。 A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B.出席有关会议，见习或代理工作 C.工作轮换 D.设置专门的培训开发课 【答案】 DCZ2Q10R10X1T4L5Q1HO4D9R8T6L3L2G6ZL8W6L1L3S9Y10K10 29、关于带薪年休假，下列说法错误的是（　　）。 A.年休假天数根据职工累计工作时间确定 B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 【答案】 CCC9Y1D10Y3X8G2S5HF5C8J7B