2022年初级经济师考试题库提升300题(答案精准)(甘肃省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、企业向员工支付的非货币报酬是（）。 A.福利 B.职位薪酬 C.奖金 D.年金 【答案】 ACM9C4Y3H3X2G8Q6HR5A9N7A6W3Z9N10ZC2C4Y3D3R7A5U6 2、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。 A.轮状沟通 B.下行沟通 C.上行沟通 D.横向沟通 【答案】 BCW4O1H8W3N4B2H9HS7E7N6T7X5C10Q7ZL7W4K8A8V4W8G10 3、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。 A.企业内人力资源管理部门 B.企业内各部门 C.国家管理部门 D.咨询机构 【答案】 CCU6Z2D5S4S3E4L6HO1F10X4N9W2M8L7ZM8V10A1S10U4D10I2 4、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。 A.绩效加薪 B.月／季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划 【答案】 DCN2E6S8X7A1I9Y8HF4N1T6I8P6H1K2ZL10R4O2V3N10G10I2 5、工资指导线的制定原则是()。 A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势 B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势 C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势 D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势 【答案】 DCX3O9Q1B8O6T10O9HV2S5R7B10H4J1H8ZC6U7Q2B10V4F4K4 6、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。 A.绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析 【答案】 DCV9J6G2Y9G5F1P5HT1O7Y9N9S9G5B8ZL3O2W6G10H10T7N1 7、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成 B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大 C.其他人的一致性对从众有影响 D.命令者的距离不影响个体的从众行为 【答案】 CCV5X9C8B3S3T7K7HO7K8N1O3A9E2C2ZN6U6R6E3Z10R7I1 8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.3 B.15 C.30 D.60 【答案】 BCP4N5F2V3F10D1I9HM1K4G8B10T8A4A6ZJ9O10L3R2O7T1Q7 9、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。 A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高 B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时 C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害 D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感 【答案】 DCM9N2Z5Z9F8N6O6HQ1V10S1J2H6E9I4ZG2J2P1J9H6V3Y8 10、 员工援助计划的主要内容不包括（）。 A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式 【答案】 ACO8N7K6Z8H4X8T8HW6I8X3H7Y6A5I4ZN3B8T1C2B2K8X8 11、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。 A.青少年在竞争状态下骑自行车 B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线 C.中年人在竞争状态下跑步 D.老年人在竞争状态下喊叫 【答案】 BCB9W6Q10D7P5N10B3HG7D8O2R1I6D7D7ZE5C3C9S4C5O1P7 12、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。 A.能力薪酬 B.浮动薪酬 C.技能薪酬 D.职位薪酬 【答案】 BCT9W5A5C9Y4B3B1HN5F3K9K1U2M3O1ZZ6D1Z6T5X1S10B1 13、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。 A.具有一定的准确性 B.传播速度极快 C.难以防止 D.管理者可以阻止不应有的谣言 【答案】 DCH9Y8W5T6N8T6O2HE9P7L8D5C2H1Q6ZE6S2U10G3K9W9I10 14、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。 A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。 B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。 C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。 D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。 【答案】 DCR1M3F8T3Y3L3I6HM8A4Q7T7N1Q6J2ZO7S7A3B1G5O3X1 15、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。 A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务 B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬 C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬 D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 【答案】 BCK4O4L9H9R5J9Y4HB2X6P1W3I2W8G5ZY9Z3V1K2B4J6Z4 16、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。 A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性 【答案】 ACM4U8M2N9O3L6I2HG3T3D6U9C3T9Y8ZH3E9I10O5R3R8A5 17、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。 A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客 【答案】 BCV8B8A10L4D1O2L6HX8A9B6J2E6H8M4ZC10W5M6K6X8Q7G7 18、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。 A.社会性 B.时效性 C.能动性 D.开发性 【答案】 DCA2W8I7K3C10T2I4HW1M8K8C2N7V4R7ZA1K5J9C3E9O2D1 19、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 A.目标管理法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.排序法 【答案】 DCQ8C4O4Q7E6T8W8HF8U8O10E6Q3Y2Y5ZE8R8X1Q2N7Y2O10 20、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升 【答案】 CCD2R9I8N5B1M6Q7HM6N6D2N8T4L4B2ZX2X3L10Z6I6G8P3 21、提建议属于员工表示不满的（　　）方式。 A.建设性且积极的 B.破坏性且消极的 C.建设性且消极的 D.破坏性且积极的 【答案】 ACF5I4R9I3X2N10Z4HR5P9E5Q2L10J1A9ZN6K1B7E6S8U10M6 22、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。 A.独立性 B.工作环境 C.声望 D.安全感 【答案】 ACR4P3E10G5T4Z5X3HI5M2I1K8I7N8Y6ZD8Y4J6E8P10F6H10 23、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。 A.环境 B.工作 C.遗传 D.情境 【答案】 CCP7Z1G9L7V4F2G7HT10E2N3L2H5E4L5ZQ10V9O9O8Z6F1H4 24、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 A.学历越高的员工一般越不容易被说服 B.自尊心