智能物联网设备公司劳动关系管理（参考）

泓域/智能物联网设备公司劳动关系管理 智能物联网设备公司 劳动关系管理 xx（集团）有限公司 目录 一、 项目简介 2 二、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 7 三、 劳动争议处理的原则 11 四、 员工满意度调查的基本程序 12 五、 平等协商制度 17 六、 公司简介 20 七、 项目风险分析 21 八、 项目风险对策 24 九、 法人治理 26 SWOT分析说明 40 （一）优势分析（S） 40 1、公司具有技术研发优势，创新能力突出 40 公司在研发方面投入较高，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心的自主知识产权。公司产品在行业中的始终保持良好的技术与质量优势。此外，公司目前主要生产线为使用自有技术开发而成。 40 一、 项目简介 （一）项目单位 项目单位：xx（集团）有限公司 （二）项目建设地点 本期项目选址位于xx（以选址意见书为准），占地面积约57.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 （三）建设规模 该项目总占地面积38000.00㎡（折合约57.00亩），预计场区规划总建筑面积73396.50㎡。其中：主体工程50749.30㎡，仓储工程14281.92㎡，行政办公及生活服务设施5418.53㎡，公共工程2946.75㎡。 （四）项目建设进度 结合该项目建设的实际工作情况，xx（集团）有限公司将项目工程的建设周期确定为12个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。 （五）项目提出的理由 1、不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施 公司长期积累已取得了较丰富的研发成果。随着研究领域的不断扩大，公司产品不断往精密化、智能化方向发展，投资项目的建设，将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力，进一步提升公司研发实力，加快产品开发速度，持续优化产品结构，满足行业发展和市场竞争的需求，巩固并增强公司在行业内的优势竞争地位，为建设国际一流的研发平台提供充实保障。 2、公司行业地位突出，项目具备实施基础 公司自成立之日起就专注于行业领域，已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内的一系列核心竞争优势，行业地位突出，为项目的实施提供了良好的条件。在生产方面，公司拥有良好生产管理基础，并且拥有国际先进的生产、检测设备；在技术研发方面，公司系国家高新技术企业，拥有省级企业技术中心，并与科研院所、高校保持着长期的合作关系，已形成了完善的研发体系和创新机制，具备进一步升级改造的条件；在营销网络建设方面，公司通过多年发展已建立了良好的营销服务体系，营销网络拓展具备可复制性。 近年来，随着新馆冠肺炎疫情的持续存在，数字经济发展正成为世界经济复苏和可持续发展的重要驱动力。因此，可以预计未来数字经济全球化的规模将大比重增加，人工智能、大数据、区块链等数字服务将加速发展。新的信息技术基础设施建设将会以5G为基底不断深化变革，推进信息技术服务新时代的形成。 （六）建设投资估算 1、项目总投资构成分析 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资26324.46万元，其中：建设投资21087.42万元，占项目总投资的80.11%；建设期利息299.37万元，占项目总投资的1.14%；流动资金4937.67万元，占项目总投资的18.76%。 2、建设投资构成 本期项目建设投资21087.42万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用17886.86万元，工程建设其他费用2530.14万元，预备费670.42万元。 （七）项目主要技术经济指标 1、财务效益分析 根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入53300.00万元，综合总成本费用44861.50万元，纳税总额4322.47万元，净利润6146.17万元，财务内部收益率16.27%，财务净现值6265.54万元，全部投资回收期6.22年。 2、主要数据及技术指标表 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 38000.00 约57.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 73396.50 容积率1.93 1.2 基底面积 ㎡ 22040.00 建筑系数58.00% 1.3 投资强度 万元/亩 353.35 2 总投资 万元 26324.46 2.1 建设投资 万元 21087.42 2.1.1 工程费用 万元 17886.86 2.1.2 工程建设其他费用 万元 2530.14 2.1.3 预备费 万元 670.42 2.2 建设期利息 万元 299.37 2.3 流动资金 万元 4937.67 3 资金筹措 万元 26324.46 3.1 自筹资金 万元 14105.13 3.2 银行贷款 万元 12219.33 4 营业收入 万元 53300.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 44861.50 "" 6 利润总额 万元 8194.89 "" 7 净利润 万元 6146.17 "" 8 所得税 万元 2048.72 "" 9 增值税 万元 2030.14 "" 10 税金及附加 万元 243.61 "" 11 纳税总额 万元 4322.47 "" 12 工业增加值 万元 15269.24 "" 13 盈亏平衡点 万元 25282.56 产值 14 回收期 年 6.22 含建设期12个月 15 财务内部收益率 16.27% 所得税后 16 财务净现值 万元 6265.54 所得税后 二、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 （一）调解的特点 1、群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。 2、自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 3、非强制性。调解程序完全体现自愿的特点。申请调解自愿，即不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。 （二）调解委员会的调解 1、在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。 2、主持调解的主体不同。 3、调解案件的范围不同。 4、调解的效力不同。 （三）调解委员会的构成和职责 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的调解组织为企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里主要叙述企业劳动争议调解委员会的构成和职责。 1、调解委员会的设立。大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理.业务培训、统计报告、工作考评等制度。 企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作经费。企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。 2、调解委员会的职责。 （1）宣传劳动保障法律、法规和政策。 （2）对本企业发生的劳动争议进行调解。 （3）监督和解协议、调解协议的履行。 （4）聘任、解聘和管理调解员。 （5）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题， （6）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。 （7）协助企业建立劳动争议预防预警机制。 3、调解员及其职责。调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定的劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任，调解委员会成员均为调解员。调解员的聘期至少为1年，可以续聘。调解员不能履行调解职责时，调解委员会应当及时调整。调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。调解员依法履行以下职责。 （1）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告。 （2）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件。 （3）监督和解协议、调解协议的履行。 （4）完成调解委员会交办的其他工作。 调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解委员会应当予以解聘。 （四）调解劳动争议的原则 调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。与劳动争议仲裁程序比较，调解委员会调解劳动争议强调自愿原则。 1、申请自愿。此项原则包括三个方面的内容。 （1）申请调解自愿。只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。 （2）调解过程自愿。调解人员在调解过程中不能采取任何强制或命令的手段，强迫当事人接受调解意见，而应在通过协商、说服教育、分清是非的基础上达成一致。调解协议的所有内容必须是当事人真实、一致的意思表示，不得勉强。 （3）履行协议自愿。调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成。调解委员会不得强迫当事人履行。 2、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解并不是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序，在调解委员会调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利。此项原则具体包括三个方面的内容。 （1）劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。 （2）调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。 （3）劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利。对此，调解委员会不得阻拦和干预。 三、 劳动争议处理的原则 劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程方都要遵循。但是在不同的劳动争议处理程序中，每道程序都有反映该程序特点的具体原则。具体原则的落实，保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现。《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“解决劳动争议，应当根据事实遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 （一）合法原则 在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。 （二）公正原则 当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，依法保护当事人的合法权益。 （三）及时处理、着重调解的原则 劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序