员工福利方案合集九篇

员工福利方案合集九篇 员工福利方案 篇1　　一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下： 　　一、 福利发放标准方案 　　注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在4725元。 　　二、 福利发放操作方案 　　发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门; 发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库); 发放程序： 　　1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取. 　　2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账; 　　3、行政部安排一人进行现场月饼的发放; 　　三、中秋节条幅申请 　　条幅尺寸:长*宽=40m*0.7m 　　内容一:祝福中秋佳节快乐 月圆人圆事事圆满(30m) 落款:浙江包氏铸造有限公司 　　内容二:浓情中秋 情系包氏(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司 　　内容三:欢度国庆 月满中秋(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司 单价:8元/米 　　以上方案妥否，敬请批示! 员工福利方案 篇2　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。 　　一、适用范围 　　惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 　　二、适用人群 　　惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 　　三、福利项目 　　1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 　　2、生日礼物 　　员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品 　　3、生日贺卡 　　公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 　　4、当月集体生日活动 　　在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。 　　四、责任部门 　　1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 　　2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。 　　3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。 　　4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 　　5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 　　五、具体要求 　　1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。 　　2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。 　　3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。 　　六、费用预算 　　1、贺卡：2元/人左右 　　2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元 　　3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO） 　　七、其他 　　1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。 　　2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。 　　3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。 员工福利方案 篇3　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核选用： 　　一、福利礼品内容及发放方式：(三种) 　　1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值); 　　发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。 　　缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。 　　2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值); 　　发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。 　　缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。 　　春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值); 　　发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。 　　缺点：单张面值小，显不出公司的大气。 　　二、发放对象： 　　三、费用预算 　　500元× 人= 元 　　四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 员工福利方案 篇4　　一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下： 　　一、福利发放标准方案 　　注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）；总计费用在4725元。 　　二、福利发放操作方案 　　发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门；发放地点：仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）；发放程序： 　　1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。 　　2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账； 　　3、行政部安排一人进行现场月饼的发放； 　　三、中秋节条幅申请 　　条幅尺寸：长*宽=40m*0。7m 　　内容一：祝福中秋佳节快乐月圆人圆事事圆满（30m）落款：浙江包氏铸造有限公司内容二：浓情中秋情系包氏（20m）落款：浙江包氏铸造有限公司 　　内容三：欢度国庆月满中秋（20m）落款：浙江包氏铸造有限公司单价：8元/米 　　以上方案妥否，敬请批示！ 　　编制：审核：批准： 员工福利方案 篇5　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核： 　　一、福利礼品内容： 　　福利礼品：超市购物卡 　　入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。 　　福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便； 　　二、发放对象：润泉公司所有员工 　　三、费用预算 　　100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元 　　四、费用由集团总公司统一承担。 　　以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。 　　办公室 　　20xx年1月23日 员工福利方案 篇6　　经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得了可喜的.成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工作，创造更高的经济效益，本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下： 　　1?调整外籍员工的岗位工资 　　外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工×××等人，×月岗位工资进行调整。即在原基础上增长5%;×××等人按岗位工资的3%进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。 　　2?修改岗位工资标准 　　拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订，最高档金额由原4 700元提高到5 600元，最低档由原1 000元提高到1 500元(试用期间的工资)，试用3个月后经考核合格，岗位工资可确定为1 400元。技术性较强的岗位试用期间的工资为800元，经过3个月试用考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1 500~2 400元之间。对新招聘的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定在C档，3个月试用合格后可调到各个职务的B档。 　　3?调整岗位工资方案 　　(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法，由部门对员工进行考核。 　　对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的范围，予以调整。但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进行考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。 　　(2)调整岗位工资的范围： 　　××××年×月×日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。 　　(3)调整金额： 　　1)副总经理月增资900元，总经理助理(包括总监)月增资800元，部门经理月增资700元，部门副经理月增资600元。对于在××××年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的A档，对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的C档或不调。 　　2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档，成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工要严格控制，经人力资源部审核后报中心领导批准。 　　3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工，其岗位工资原则上调整为： 　　高级职称岗位工资4 700元。 　　中级职称岗位工资3 700元。 　　初级职称岗位工资2 300元。 　　对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金额。 　　4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整： 　　技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为1 900~2 400元。 　　一般工程的员工，根据工作成绩及表现，划分为三个档次来调整岗位工资： 　　一档：工作成绩优秀，调整金额为800元。 　　二档：工作表现良好，调整金额为500元。 　　三档：工作表现一般，调整金额为300元。 　　调整岗位工资的比例为：调800元的员工占30%;调500元的员工占60%;调300元的员工占10%。 　　4?调整岗位工资的具体安排 　　(1)淡季培训结束后，由部门对每名员工进行考核，填写《××公司员工考核表》，部门经理提出具体意见及调整方案，时间为××年×月×日~×月×日。 　　(2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核，时间为×月×日~×日。 　　(3)×月×日×日，经本公司总经理批准输入电脑，同时补发×年×月~×月的岗位工资差额。 员工福利方案 篇7　　公司各部门： 　　为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 　　一、 适用范围 　　本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 　　二、员工福利内容 　　本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工