部队个人自查自纠报告最新

部队个人自查自纠报告最新 自查自纠意思是自我反省自我反思、自我改正，那部队个人自查自纠报告应当怎么去写呢?今日我整理了部队个人自查自纠报告.最新5篇供大家参考，一起来看看吧! 部队个人自查自纠报告1 自作风纪律整顿活动开展以来，我对比标准找差距、参照先进查不足，在身边战友的支持关心下，如沐春风、受益匪浅。作为一名基层分队的排长，我充分熟悉到自身的一言一行、一举一动无时不刻不在潜移默化中影响着身边的战士。通过自查自纠，我对自身存在的问题短板进行了深化的剖析，现将本人体会总结如下： 存在的问题与不足： 一、管理少阅历、工作缺思路 对全排的管理缺乏行之有效的方式方法，抓连队常常性工作简洁片面，不够细致深化、不够全面彻底，不能善始善终，缺少详实周密的工作规划。遇到困难，往往心浮气躁，不能脚踏实地。问题繁琐，往往耐不住性子，从而迷失工作重心。对人员思想动向把握不准，忽视与战士的沟通与沟通，同时对战士缺乏系统的了解，未能充分发挥全排人员的战斗力。 二、思想偶懈怠、标准有差距 自我约束力较差，没有完全转变思维观念，缺乏剧烈的事业心责任心。面对任务时，存在侥幸心理、畏难心情，总想为完成任务而完成任务，没有留意工作质量，标准往往不高。作为连队骨干，主动作为意识淡薄，思想上简单放松对自己的要求，从而给战士们带来负面影响。缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力，对于有征兆的问题不能准时发觉并实行有效措施。 三、组训欠方法、素养不过硬 个人队列素养、体能储备存在明显短板。与一名合格的基层带兵人之间还有肯定的差距。组织训练时，不能严格施训，常常、得过且过，不追求实效，不把握标准。训练中缺少足够的威信，对人员的掌控不到位，不能有效的起到骨干作用。同时缺乏科学有效地训练方法手段，不能很好地激发战士们的训练热忱、导致训练效果事倍功半。 四、学习常浮躁、自我易满意 学习不能全神贯注，少思索、欠深化，难长久，不精于刨根问底，不擅长总结归纳，不勤于持之以恒，不能将学问有效转化成解决问题、解决冲突的力量，对于工作亟需的基础学问把握地不够细致透彻，往往一知半解。取得一点成果后简单自我满意、自我观赏，从而丢失自我修正、自我追逐的机会，给今后的工作埋下隐患。 改进方案与努力方向 针对工作中存在的不足，我方案从以下几点进行改进： 一、注意工作作风培育，执着专注、脚踏实地 通过强化责任意识、使命意识，激发主动性、制造性。压力面前准时调整心态、敢于自抬标准砺本事、自设险境铸品德。保证在困难面前能够沉心静气，拿出最佳状态，提高工作标准、提升工作效率，坚决保质保量、按时完成各项任务，坚决克服浑浑噩噩、敷衍了事的散漫作风。同时，通过不断端详自己、反思自己，准时发觉存在的问题，并乐观查找对策，努力加以改正，做到“知行合一”，从而实现自身的不断变革、不断完善。 二、努力抓住学习本质，储存能量、提升素养 紧抓时间、善用载体、持之以恒，努力学习与任职需要相适应的基础学问，力争军事素养过硬、政治素养全面。坚持学以致用，把握相应的理论，提升自我工作层次，练就扎实的管理功底。注意向书本学、向阅历学、向实践学、向领导学，树立从严管理与以人为本相结合的科学理念。同时注意本职专业的提升，发挥特长，以创新精神讨论新状况、解决新问题。 三、全面聚焦自身短板，克服缺点、弥补不足 针对存在的弱点与问题，思想上高度重视，不刻意规避、不淡漠忽视，充分把握机遇，在重大任务中锤炼、在日常生活中养成，通过自我加压努力，提升自己，力争早日迎合连队的需求。多向战友取经，多向同事学习，努力扬长避短，见贤思齐。在平日里，大力强化军事训练，磨砺战斗作风，总结带兵阅历，.错误教训，到处以身作则、树立标准，努力上好基层这一课、读懂基层这本书。 新兵排排长的体会熟悉 作为新兵排排长，我深刻意识到岗位的责任重大，要心系战士，以情带兵就必需充分发挥骨干的核心职能，加强与新兵的沟通沟通，把握战士心理走向、为他们疏导问题怀疑，排解新同志的后顾之忧，做到情感上关怀、思想上开导、精神上关心。在新兵复训期间，我会在讲究带兵方法与技巧上下功夫、动脑筋，牢牢把握既要从严施训又要以人为本，既要狠抓养成又要科学引导的基本原则，紧密联系新战士年龄普遍较小、思想相对稚嫩、心态浮动频繁的特点，尽可能的为他们制造施展才华的机会，呈现自我，收获.和自信，使新兵的军政素养与爱好爱好两翼齐飞。让新同志们在警勤连这个大家庭中真正找到“家”的温馨。 部队个人自查自纠报告2 为了迎接__年世博会，作风纪律整顿是部队必需做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发觉了自己的不足之处，通过这次整顿来进行改正，在此作出自纠自查： 一、存在的不足 1、思想上有不稳定现象，在大项任务面前不能够静下心来，还有绞性心理，总想为完成任务而完成任务，没有留意工作质量、没有严格遵守施工安全，上班不够乐观、有时连续上几天班就感觉很累，总想能不能躲避，有时还遗忘了自己的上班时间，等到别人过来叫我才想起要上班。 2、平常作风有些希拉、新老兵观念不强，认为平常关系不错、就没有讲究那么多;看新闻联播也不够仔细，有时还处处走动，晚上又玩手机到很晚，次日起床又担心时、睡眠不足就直接影响到其次天的正常工作。 二、整改措施 1、在今后的工作中调整好心态、保证在各项任务面前能够静下心来，让各项任务可以安全进行究竟，决不为完成任务而完成任务，坚决提高工作质量、工作效率，安时到位、安时完成，决不因个人缘由影响到集体、影响到单位。 2、严格落实一日生活制度，工作日根据规定着军装，决不混穿;加强新老兵观念，摆正自己的位置;每天根据规定看新闻，晚上熄灯后尽量早睡觉，掌握自己的玩手机的时间，决不因睡眠不足而影响工作。以上是本人的自查自纠，如有不足之处还望大家批判指正。 部队个人自查自纠报告3 本人在连队首长的领导下，仔细根据条令条例和规章制度去严格要求自己，仔细落实上级的指示精神，一年来，不管在工作、生活、学习上，还是在练习治理上都取得较大的进步，下面我就半年来的工作、学习、生活、治理等状况自查自纠作以下报告： 一、政治思想 一年来，本人在思想上坚固树立以连为家的思想，保持高度的稳定，团结在党支部的四周，乐观搞好全班人员的思想工作，我个人作为党员，在营连组织的“三讲”正面训练训练中。各级参与，并且从中查找自身存在的不足，确体政治上合格，通过“三讲”的专题训练，使我在思想上提高了熟识国，作为党员要真正的把.落到实处。一年来，我带领全班乐观参与连队的政治训练和政治训练和理论学习，乐观学习高科技学问，我自身自学电脑，并且收到了良好的效果。全班人员的思想基本上保持稳定，没有任何事故的苗头，真正做到了连队所提出的要求，本人也能够从思想上提高熟识，把握住人员的思想状况，了解本班战士想什么，做什么，在哪里，需要什么，也起到了良好的促进作用。 二、一年来，在连队首长的领导下，带领全班造成了各项任务。自担负弹药库站岗执勤任务以来，可以说重活轻活连续不断，在条件艰苦的状况下，全班同志能够发扬连续作战，不怕苦不怕累的思想，完成任务。弹药库改建，绿化库区，植树种草，浇水拔草等一系列的工作。同志们还是能够战胜一切的困难完成上级交给的任务。这一点，我觉得全班同志是做得特别好的，工作上可以说是叫得响的，拿得出蝗，在参与连队去平谷挖电缆沟中，我班同志能够乐观涌跃的参与，并且完成任务圆满，受到连队首长的全都好评。 三、在工作上本人在信任班长以来，能够严格要求自己，仔细履行好自己的职责，立足本职，干好工作。一年来，能够紧紧的团结在党支部的四周，乐观发挥党员班长的模范作用，带领全班完成各项工作。在弹药库站岗执勤以来，工作任务重，我本人没有被这大项的任务所压倒，而是在内心悄悄的化艰难为力气，尽职尽责的干好工作。对连队交给的每项工作，准时顺当圆满的完成。并力求高标准，高质量。全班的工作在我的带领下，也走在其他班的前列。 四、在治理力量上我本人自任班长以来，治理力量始终是我工作的难题，虽说本班在各个方面比其它班好，但在治理的力度是缺乏常常。一年来，我在治理上能够根据条例条令和规章制度以及自己的职责去要求自己，堵塞了自身在听从治理上的漏洞，保证了治理的正规化。通过近一年的治理状况来看，的确也反映出自身的力量有待于进一步的加强，全班人员在听从治理上也是摆在我班长面前的现实问题，在连队搬回之后，在全班人员的治理上引发了我个人的思索，针对人员思想消极悲观，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，我认为，我班长的治理力量应当反反，要的确的把全班人员的乐观性，制造性调动起来，使之更好的为连队服务。 五、存在的问题： ⒈思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏维心情，(主要表现在工作多，任务重的状况下) ⒉履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风，存在老一套的思想 ⒊在学习理论和高科技学问上，只求表面的学习，而没有深化的探究，没有真正达到学以致用的目的; ⒋在班长的组织指挥上，缺乏坚决性，存在手软现象， ⒌在党员发挥作用上还有待于进一步加强， ⒍工作乐观性有待于加强 ⒎对全班人员的治理上在漏洞，没有真正深化战士中去。 以上的我一年来的工作自查自纠，取得的成果只能代表过去，在明年的工作中，我将吸取阅历教训，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。 部队个人自查自纠报告4 战略后方仓库纪委作为后勤部队纪检监察系统最基层的组织，其职能作用发挥的好坏，事关基层仓库政治稳定，事关部队全面建设，事关官兵切身利益。近年来，仓库一级纪委在各级党委、上级纪委的领导下，基本能够适应新时期后方仓库建设的需要，但仍旧存在一些不容忽视的问题，需要加以正视并努力探求对策。 就当前仓库一级纪委在职能作用发挥上存在的主要问题而言，后方仓库职能、任务的特别性，打算着仓库一级纪委与旅团级单位纪委相比有着自身的特点。一是仓库一级纪委在隶属关系上具有双重性特征，职能作用易于弱化。战略后方仓库大多远离上级机关，具有较强的独立性，反映在纪委职能作用发挥上，表现为仓库党委对纪委的工作具有更直接的领导和主导权。作为下属的纪委，无论是组织还是成员，都不同程度地存在着担忧党委领导不支持、碍于情面走过场、明哲保身不敢为的消极被动意识，导致履行职能有形式无内容、有介入无力度、有监督是过场，职能作用弱化。二是仓库一级纪委在编制体制上具有兼职性特征，职责意识易于弱化。仓库一级纪委在现行的编制体制下，无法设置专职人员，无论书记还是委员，都只能根据《政工条例》的要求，实行全员兼职的方法成立，很多同志认为，干好本职出政绩，太重兼职难作为，因而普遍存在重本职轻兼职的问题，职责意识弱化。三是仓库一级纪委在人员配备上具有流淌性特征，作用发挥易于弱化。仓库作为基层团队，在编制体制调整后，人少事多的冲突比较突出，尤其是随着生长干部队伍学历层次的上升，无论是职务还是岗位调整速度明显加快，导致纪委从书记到成员的调整频率上升，有的刚熟识一些基本政策法规和工作程序方法，就面临人员更替、岗位变换，不同程序地影响了职能作用的发挥。 针对后方工作特点，如何有效发挥仓库纪委职能是我们需要仔细讨论和深化争论的。实践中，我们感处处理好“三个关系”、扮演好“三种角色”、砺练好“三个本事”是有效提高纪委职能作用的有途途径。 一、处理好“三个关系”，在增加工作的主动性上下功夫 (一)处理好党委领导和履职尽责的关系，做到听从不盲从 《党章》规定：“党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。”紧贴仓库中心工作，听从服务于仓库全面建设，是纪检工作任何时候都要唱响的主旋律。实践充分证明，纪检工作和中心工作是相互统