参观企业总结

参观企业总结 企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场供应商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他.经济组织。以下是我预备的参观企业总结.，欢迎借鉴学习。 参观企业总结1 各位领导、老师大家好，我是自动化工程学院…，首先感谢各位领导和老师给我们这次参观…..有限公司的珍贵机会。 这是我生平第一次进入电厂，这么近距离的接触电厂，接触辛勤工作的工人。我看到了许多，学到了许多，感受也许多。 首先无论是….变电站还是…调度中心跟我以前想象的不太一样，我之前觉得每天在电厂中工作特别辛苦，有时可能很乏味，所以员工们每天很疲乏。但是今日一见，发觉每个员工对自己的工作特别熟识，虽然工作量很大，但是工作的井然有序，精神十足，工作效率特别高。其次我亲眼观察如此多大型自动化设备和各种仪器仪表同时运作，给我的感觉特别震撼。 在学校里每天都在学的一些课程，像是电力系统运行、变压器、电机学等等，虽然老师讲的很精彩，我们同学对它们的工作原理也很清晰，但是我们只能想象高压变电站以及变压器运行的状况，比较抽象，今日观察了，让我对它们有了深一层次的熟悉，而且在电网调度中心观察了我们每天用的电是如何从电力系统中进行调度的，切身的感受到了电力公司的高科技技术以及飞速的进展。 感谢….公司赐予我们高校生的关心，在学校设立助学金并捐赠图书资助贫困高校生，这既是对我们的一种确定也是对我们的一种鼓舞，使我们有更多的精力、更多的动力去学习去奋斗。从中我们也看到了省电力公司深厚的企业文化以及剧烈的.责任感。在这之前我对自己毕业后到电厂详细做什么工作还特别模糊，许多时候对自己以后的工作道路甚至人生道路都感到有些茫然，不知道自己到电厂后究竟干什么。通过今日的参观，让我对自己以后的工作以及工作环境不再迷茫，并且布满了斗志。作为应届毕业生，我喜爱拥有如此深厚企业文化，拥有如此剧烈.责任感的公司，更喜爱在这样的管理模式和这样的环境中工作。我会为进入像这样的公司努力学习奋斗。 最终我觉得我们高校生需要跟多的像这样走进国家电网的机会，更早的了解自己将来所要从事的工作以及工作环境，这样才能避开对以后工作的迷茫，从而也对高校中的学习布满了斗志。再一次感谢…电力有限公司给我们高校生的关心以及这次参观贵公司的珍贵机会，感谢大家。 参观企业总结2 12月6日晚上，学院组织同学们参与了由昆明艾可欣贸易有限公司总经理李晓俊先生的有关企业家成长的专题讲座 。李晓俊先生主要从个人的创业经受、高校生应当如何规划人生、如何筹划企业建设等方面进行讲解。讲座深化浅出，使我对企业的建设有了更加深化的熟悉。“责任”。 ，谈谈自己的心得体会： 深化理解责任的内涵。“责任”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出：“生活在.上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对.的责任。一份责任在肩头，生出力气无限。我们每个人都应当树立剧烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为将来的进展负起我们应负的责任。” 就责任而言，说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事;是对自己做人做事的一种原则;是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于担当的气概。有无责任心,两者相差万里。责任心虽然看不见,但结果能证明;责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神,是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也是一种魅力。 责任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，微小观看每一个问题，并擅长思索问题，能够准时发觉工作中存在的事故隐患，把事故毁灭在萌芽状态，避开事故发生;责任心不够强的员工，观看问题马虎，并不擅长思索所观看到的问题，任其进展最终导致事故的发生。假如一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法准时发觉问题，问题不能准时发觉又如何谈起准时解决问题呢?在平常工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不准时……。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期《安全简报》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责任意识强一点，操作仔细一点，或许事故就可以避开。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入?反之，假如员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道结实的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。 工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成专心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程,只有环环相扣整体才会和谐完善。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要仔细对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,仔细一点,做好一点。 提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力气非常重要。它可以凝聚人心，激发员工乐观性和自我驱动力，明确自己的进展目标，增加自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深化人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用。 历史翻至20-年年初，各项工作正在去年的基础上进行紧急连接。一年之计在于春，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细节打算成败。为此，我们要坚固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结全都，仔细地投入到各项工作中去，为公司的进展贡献. 这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿势风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择. 参观企业总结3 今日单位组织全体人员去几个市属大企业参观 感受颇深 参观路线是这样子的 张裕喀斯特酒庄----上海通用汽车公司----首钢东星集团----舒朗服装旗舰店----氨纶集团----万华集团 喀斯特酒庄很有特色外景很美丽有一片欣赏葡萄园每年葡萄成熟的时候游客可以亲自采摘葡萄用脚踩出别有风味的葡萄酒哦。。哈顺便给脚美个容。 去通用制造车间感觉比较震撼车间内有一个专供参观的线路是架在顶部的楼梯走在上面可以观察汽车组装的全过程。虽然平常观察的是汽车美丽的形状对内部复杂的结构还是第一次深刻感受。 首钢集团主要是加工空调、汽车零部件观察工作人员都在低着头忙活着根本就没人理睬我们是啊假如说我们也是凭计件来计算工资谁会舍得铺张时间呢 舒朗是烟台的牌子老板也是白手起家据说是女强人哦。所以在感慨自己的闯劲不足太安于享乐了。 这是第一次真正的走进车间走近基层还是很有感受地。 感觉自己真是应当知足感谢父母供应了相对他们已经很好的条件也感谢四周的人对自己的关怀和支持。 自己还是要努力路是自己走出来的 参观学习“靖远管理模式”的心得体会 “每天除旧更新不间断地更新又更新”的“日新”文化早就名声远扬。3月20日在分公司统一支配下我们一行20几人在带领下有幸踏上了参观学习荣获第十二届国家级企业管理现代化创新成果一等奖的“靖远管理模式”之路。在接待人员的热忱指引和讲解下通过参观荣誉室、观看“靖远管理模式”短片、参观现场和与部门人员座谈的形式我领会了“靖远管理模式”的企业文化和管理理念感觉受益匪浅同时也熟悉到了自己的不足和差距这次学习无疑对于我们管理工作的改善有深刻的训练和借鉴意义对以后开拓思路、转变理念促进管理水平提高有乐观的推动作用。 靖远管理模式由5大部分组成其中“日新文化”为统领它是“靖远管理模式”之灵魂而人本管理、资源管理、现场管理和经营管理作为日新文化的4大支撑点则构成了“靖远管理模式”这个浩大躯体的轮廓。从20-年的独立运营到“靖远管理模式”一种管理品牌的形成再到它的版本升级应当说在这短短的几年时间内“靖远管理模式”已然成为中国电力行业管理的龙头老大而它内容的不断充实则又如凤凰涅磐使得靖远模式更加丰富更加有用渐趋完善已经成为.各个行业应当学习的管理范本。 “日新”即“苟日新日日新又日新”语出《礼记高校》它是商朝开国贤君商汤刻在盘子上的铭文。其寓意为假如能每天创新就要每天都创新不间断地创新。而靖远二电的“日新”文化内涵是改革创新、不断超越、争创一流。从中不难看出两者的文化内涵从本质上是全都的都是追求创新实现自我超越而靖远二电人则很好的秉承了古圣贤人的这种优秀品质并乐观创新以此形成了本企业独特的企业文化。“每天提高百分之一每天进步百分之一”是靖远二电人的口号它实际上体现了一种追求卓越的精神。日新文化注意在企业内部制造一种追求卓越的环境使更多的员工追求创新处于“制造性不满意”的精神状态要求只要每位员工每天进步一点企业就会进步一大段。 在参观学习过程中靖远二电的在内部管理方面、现场管理方面、经营管理方面和资源管理方面都给我留下了深刻印象。比较分公司实际状况其间有许多许多值得我们学习和借鉴之处。 参观企业总结4 随队进入电子有限公司，感觉很舒适。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我始终以为，进入一个这么大的公司，自己确定会有一种卑微的感觉，行为举止肯定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消逝的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我转变吧。 参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观看这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。最终知道了什么叫“激光视盘机”了。最终了解到电源爱护系统对我们手机的爱护。最终“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注意技术研发，产品生产，还很注意员工素养的培育。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今日工作担心全，明天生活无保障”;“请保持车间干净，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发觉，在这里工作，挺舒适的。从走廊往车间里看，许多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。”这不就了，让员工舒适的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续进展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展现他们自己的企业文化。我想，正是由于这良好的企业文化造就企业的胜利。 在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定幻想-将幻想分解-行动。“职业抱负详细化，隔热设计科学化，人生幻想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不行能什么都做。我们应当把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己快乐的工作。 学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程? 此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素养的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的傲慢，