年度最新关于毕业就业实践调查报告优秀五篇

年度最新关于毕业就业实践调查报告优秀五篇 　　运用所学习的专业学问来了解会计核算的工作流程和管理方法,加深对会计工作的熟悉,将理论联系与实践,培育实际工作力量和分析解决问题的力量,那毕业就业实践调查报告有哪些呢?以下是我为大家收集整理的毕业就业实践调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 　　毕业就业实践调查报告精选(一) 　　席卷全球的“金融危机”之后，高校生就业问题日益成为了.关注的一个焦点问题，随着全国高校扩招完成，“高校生就业难”也成了一个突出的问题。训练部部长袁贵仁在XX年全国一般高校毕业生就业工作视频会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消退，假如说XX年是我国经济最困难的一年，XX年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。XX年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。 　　面对“高校生就就业难”的现状，政府通过多方面措施关心高校生就业。拓展就业渠道，增加就业岗位，通过国家投资促进就业之外，同时高校生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。大连市是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校高校生近26万，如何解决每年数量巨大的高校生就业成了大连市政府工作的一个重要内容。 　　在高校校内里，有高校生一心想找到好的工作却不知道该怎么起步，有些同学尝试着接触.，还有一些同学已经开头利用学校.供应的一些资源开头进入企业实习。“就业”对高校生来说已经不再生疏，也不再抱着高不行攀的神奇感。但是对于高校生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有很多胜利的学长来学校传授阅历并赐予我们中肯的建议。但是“实践出真知”，高校生究竟在校期间需要培育怎样的技能，高校生该如何选择企业，国家对高校生就业有怎样的扶植政策?带着这些问题我们实践团队开头了我们的探究之路。 　　主题1 高校生就业观调研 时间：XX年11月1日 　　要想解决问题，就要先从缘由下手。我们通过各方面渠道了解了当前的高校生就业形势与相关信息，以便更精确     地分析应对就业问题的方法。 　　XX年11月1日， 我们在大连理工高校、大连海事高校、东北财经高校发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同班级的同学，涉及范围较广。 　　我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。在发放问卷的过程中，有的同学深化寝室，耐心讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学乐观参加，但也有少数同学乐观性不高。当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的士气，我们也在过程中熬炼了自己，这种机会很难得的。当我们说出问卷的内容时，他们表示盼望能从我们这里得到一些关于高校生就业的信息，对此我们赐予了乐观回应，并将我们了解的信息告知他们。 　　经过分析和总结，我们认为当前高校生对就业的看法主要有以下几点： 　　1、在对于第一份工作的态度，选择积累阅历和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明高校生对于自己的职业生涯有肯定的规划，眼光都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。 　　2、在企业类型选择上，同学对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选择。但在自己创业上同学们都纷纷表示盼望先进入企业中获得肯定的阅历及支持才会考虑。 　　3、在就业城市中，选择留在毕业城市和去大城市进展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的进展机会。但很少人会主动选择去西部等欠发达企业，这表明同学们的.责任感还有待于提高。 　　4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选择了3000元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不约而同的选择这一标准，反应高校生缺乏对自身的深刻熟悉和剖析。这种对自己熟悉的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的缘由。 　　5、在高校生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学都选择了具有良好的培训学习机会和职业进展体系及规范的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划，在虚心的学习中谋求进一步的进展。 　　6、同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年高校生的就业形势比较严峻，就业有困难。但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业学问把握不够、对企业的用人标准不太了解、工作阅历不足、对职业生涯规划没有充分的熟悉等选项都成为同学们的热议话题。在解决这种就业难的问题中，同学们纷纷表示可以调整择业期望值，调整就业心态、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。 　　7、在国家对于高校生就业的方面，同学们都表示一般了解。但是都表示国家的政策会对高校生的就业有肯定的关心。 　　经过此次调查，我们发觉每一名高校生都盼望自己在将来有一个良好的进展，并且高校生对当今的就业形势都有肯定的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的将来有无限的向往并且布满了自信。但是，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大、用人单位供求关系相差较大、应届毕业生阅历不足等问题，怎样调整好自己的心态，努力提升自己的力量，是当代高校生应当主要考虑的问题。 　　主题二 与企业沟通、了解企业对人才的要求 　　在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后，团队同学在XX年11月15日参与了在大连理工高校材料馆进行的大型企业宣讲会。宣讲会现场有十几家企业正在进行聘请，我们经过简短的协商之后开头了我们与企业沟通的过程。 　　通过沟通我们总结如下几点。 　　一、企业用人的原则 　　当我们问及企业重视应聘者什么素养时，企业基本上都给出了相同的答答案。 　　1、在校期间同学工作方面。 　　进入公司便是步入.，与人合作、与人沟通都是非常必要的。企业认为同学工作可以提升同学的组织、协调和沟通力量，为今后的工作打下坚实的基础。所以，企业比较看重高校期间的.实践经受、.工作经受、人际交往力量等经受。在综合素养中，企业领导对高校期间的同学工作经受看得非常重要。像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。 　　2、关于学习成果 　　大部分公司会看重应聘者的学习成果。有一些要求高的企业甚至盼望招收获得过奖学金，通过英语四六级的同学。所以在校高校生在学习方面肯定不能懈怠，这与我们平常所听到的成果在高校中不重要的言论有很大不同。 　　二、企业对员工的要求 　　1、对企业要忠诚 　　首先珍惜工作机会。在沟通过程中，一些小型企业表示，不是特别情愿招收名牌高校的同学。一是名牌高校的同学对薪资要求高，但自身的价值却往往达不到企业的期望。眼高手低的现象在名校中特别明显。其次，许多名校同学会把一些小企业做成进入.的跳板。不以为企业做出贡献为目标，而是为了自身的阅历积累。在这种企业中积累到肯定阅历后会毫不迟疑的选择更高更好的工作，这给企业带来了很大困扰。工作是一个人生活里最重要的一部分。我们每个人都应当对工作怀着虔诚的态度。要看到工作的长远意义，而不能只看到临时的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。 　　2、对工作要热忱 　　不少在校生对工作有特别美妙的向往，在真正工作后发觉与其想象不同。表现出浮躁、消极、怠慢。这种状况使企业对精挑细选的员工表示特别的绝望。一个人假如对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，感到厌恶，那么他肯定不会有所成就。人可以通过工作来学习，可以通过工作来猎取阅历，学问和信念，你对工作投入的热忱越多，决心越大，工作效率才会越高。面对繁重工作假如你能心情开心的去完成，也能产生惊人的效果。 　　3、对工作要负责 　　把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起、具有敬业精神和团队意识、具有很强的专业技能，并能不断地总结阅历和不断地接受新学问、具有良好的个人素养，这是每个企业都盼望得到的好员工。对于每一位员工来讲，企业应是其次个家，有责任为企业做出自己的贡献。即使你感觉现在的工作不像你认为的那样，不能很好的体现自己应有的价值，也不要成天埋怨，只有从现在做起，才能走向将来。 　　三、企业总结的高校生就业误区 　　1、择业只考虑主流行业，忽视冷门行业。 　　在宣讲会现场，一些热门行业摊位前被同学团团围住，相比之下冷门行业前人少的可怜。面对这种不均衡的现象，企业表示随着经济.的不断变化进展，热门行业不肯定长期热门，冷门行业也不肯定长期冷门。行业是.的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着凹凸贵贱之分。只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。所以，在择业时，可以适当考虑边缘行业、交叉行业以及新兴行业。 　　2、在工作地点的选择上。 　　同学们都认为到中部、西部等经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只着眼于一、二线城市。企业都表示，经济发达地区的确对人才的流向有着强劲的吸引力。但是经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。中部、西部欠发达地区与发达地区比，的确存在着不小的差距。但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，以及国家的“振兴中部”战略带来的资源、政策倾斜，是中部地区有着得天独厚的进展前景与优势。在国家的大政策下，高校生面对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。 　　3、在专业的选择上 　　是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。很明显假如能找到专业对口的工作岗位，对其自身进展无疑是有利的。但是应当看到，高校生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素养较高等优势。在专业不对口的岗位就业并不行怕，关键是自己如何去面对、去打拼。 　　4、情愿到外资企业求职 　　近几年来，在学问经济全球化、区域经济一体化的大格局影响下，我国内资企业的管理方式有了很大转变，产品的科技含量也有了很大提高，很多内资企业还拥有自主学问产权，拥有品牌。高校生在内资企业工作，也会能够得到熬炼，能够发挥自己的聪慧才智，能够干出一番事业来。而且，在现在经济危机的严峻影响下，外资企业受到了更大的冲击。给年轻人带来了更多的压力和更小的进展空间。而与之相较，国企往往更注意员工的培育，团队合作氛围，使应届毕业生能够更快速的成长。所以，高校生应当理智地对待外企，不能盲目择业。 　　作为大连理工高校的学子，应当树立精英意识，成为精英人才，勇担时代责任。不应当局限于在学校里，更应当走出校门去接触.，更应当勇于实践了解.，这样才能与.接轨、才能与时俱进。这次实践活动带给我们的不仅仅是收获，更是日后乐观实践不断学习的动力，盼望我们以后可以通过实践活动了解更多的.! 　　毕业就业实践调查报告参考(二) 　　“阳光总在风雨后,请信任有彩虹” 　　短暂而又艰苦的15天暑期.实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过懊丧、有过流泪;但是我们信任，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最绚烂的姿势来迎接我们 　　大家都知道现在的就业形势是非常严峻的，而应届高校生就业问题更是牵动着党和国家的心。“XX年，全国高校生的就业形势依旧严峻!”在前不久进行的XX年全国一般高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对XX年的就业状况进行分析时给出了这样的推断：高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示XX年全国应届高校毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22%，但已签约和已有意向但未签约的应届高校毕业生仅占总人数的49.81%。 　　为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了关心我们这些在校高校生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队打算走进温州民营企业的进展源地温