企业职业健康工作方案及方案

企业职业健康工作方案及方案 我国是职业病危害严峻的国家,职业病患者维权之路也走得特别艰辛。下面是我整理的《企业职业健康工作方案及方案》，供您阅读,参考。盼望您能有所收获! 企业职业健康工作方案及方案1 一、指导思想 以“安全第一 ， 以人为本，全员参加，持续改进”为指导方针;以“过程掌握，预前管理，重点突破”为保证手段;坚持“安全第一”和“管生产必需管安全”的原则，实施分区、分线负责、分级管理，切实落实安全生产责任制，确保各项安全措施到位，实现职业健康安全管理目标。 二、掌握指标 1、死亡事故、职业病、重大火灾事故0起 2、损失工作日事故率≤0.21起/20万工作小时 3、可记录事故率≤0.31起/20万工作小时 4、急救事故率≤0.52起/20万工作小时 5、险肇事故率≤1.04起/20万工作小时 6、事故报告率100% 7、事故分析处理率100% 8、安全隐患按期整改率≥98% 9、劳保用品穿戴符合率100% 10、新员工\变换工种\复工安全培训率100% 11、临时动火\用电\高处等危急作业申请办理率100% 12、新增特种(设备)作业人员持证上岗率100% 13、重大环保投诉0起 14、万元工业总产值能耗≤0.0180吨标煤/万元 15、危急废弃物合理处置率100% 三、主要工作 (一)、协作公司优化安全管理、安全生产标准化，连续保持现场复审、认证。 1、落实安全生产责任制，与公司签订2022年安全工作目标承包合同及签订公司与五大部门、安全工作目标承包合同。 2、组织开展“区域安全管理标准化”达标竞赛，制定达标方案，以工段评估安全项得分为主，阶段末检查为辅，综合评价工段安全方面的工作。 3、主管总经理每月安全审计，安全主管每月定期组织安全检查，对生产现场物的担心全状况、人的担心全行为以及课的安全管理缺陷进行通报、考核、限期整改;监督课长每周进行自查、班组长每天进行自检。 4、推动劳保用品配置标准实施，监督各课建立劳保用品发放台帐，逐步推行以旧换新的制度。 5、开展“安全生产月”、“5 16、11 9”等安全宣扬活动;开展一次应急预案演练。 6、做好健康安全宣扬、训练培训工作，使员工把握岗位安全技能。重点要做好OHSMS体系中的岗位职业健康安全职责、危急源辨识、风险评价及风险掌握、安全操作规程、现场安全管理技能培训;新员工厂级、课级安全训练、变换工种训练、复工训练;针对公司内职业危害岗位的员工，开展《呼吸防护》、《听力防护》培训，做好特种作业人员资格和职业危害作业人员培训。 7、做好每月安全主题的培训，不定期发放安全简报，每季度更新一次安全宣扬栏的内容。 8、更换、修理、补充消防器材和应急器材，准时更新完善消防设施和应急器材台帐。 9、组织特种作业人员证件年审和体检，并更新特种作业人员及特种设备作业人员台帐。 10、对职业危害作业点进行监测及组织长期接触职业危害作业点人员进行体检，并更新职业病危害作业人员健康监护档案。 (二)乐观参加工厂工段对标工作，立足现场，结合课对安全生产标准化开展课级安全建设活动。 1、督促并关心各课推动安全标准化的应用。 2、编制各类安全与健康的培训教材，组织开展岗位人机工程评估、能量锁定等相关学问的培训。 3、督促各课建立好目视化看板的建设。 (三)乐观开展安全生产标准化工作。 1、建立各课安全生产标准化检查标准，并依据标准要求，对各课的不符合项进行整改。 2、对新工厂内各课新生产线、场地进行安全评估，改进不符合项，并形成该区域安全检查标准。 3、落实公司下发的安全生产标准化问题整改项。 (四)乐观开展环境管理工作。 1、实施全厂员工以及相关方环保意识培训。 2、对工厂各部门废弃物进行科学分类，并确定专人收集，确保废弃物得到合理处置。 企业职业健康工作方案及方案2 一、目的 为进一步贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，有效预防、掌握和消退职业病危害、确保广阔职工的身体健康及合法权益，促进我公司各项工作的可持续进展，公司制定了20年职业病防治工作方案，为职业病防治的各项工作做好充分的预备。 二、目标 公司将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，乐观落实公司的职业病防治工作。20年公司将集中防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进行有效掌握和处理，减轻事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失和人身损害。20年公司职业病防治目标如下： 1、粉尘作业点达标率100%; 2.杜绝高温中暑; 3.尘肺病发生人数为0; 4.噪声性耳聋的发病率0%; 5.化学品中毒发生人数为0。 三、工作措施 (一)仔细贯彻《职业病防治法》。明确各级领导在职业病防治 工作中应担当的责任，坚持预防为主、防治结合的方针和实行分类管理、综合治理的原则，通过开展职业危害因素辨识评价、掌握活动，使公司职业病防治工作走上法治化、规范化和科学化轨道。 (二)加强宣扬训练，提高全体职工职业病防治的意识。通过开展各种形式的劳动卫生宣教活动，充分利用广播、标语、宣扬报等各种宣扬舆论工具，大力宣扬《职业病防治法》，分层次、有方案、有重点地对各单位的第一责任人、管理人员和接触有害因素人员3个层面进行《职业病防治法》和相关卫生学问的宣扬训练，增加了全体人员的法律意识、责任感，以及做好职防工作的使命感。 制定和落实各单位各项职业病防治工作制度和管理措施。 (三)结合各部门的实际状况，有关人员每月要不定期下井对各班组生产现场职工的劳动爱护用品穿戴状况进行检查监督，对穿戴不合格的职工就行现场训练，要求班组即时进行整顿。 (三)年内组织有关部门深化各车间开展一至两次《职业病防治法》学问的宣扬和预防职业病培训活动，不断增加广阔职工的职业病防治意识。 (四)按职业健康检查项目及周期，确定今年体检时间和人数(包括进岗、离岗职工及临时工、合同工等)，联系复旦高校附属金山医院进行职业卫生体检，建立和完善各单位职业卫生档案和健康监护档案。实行分类管理、综合管理。最大限度的将职业病危害掌握在源头。 (五)公司质量部做好年度生产工作现场职业病危害因素检测和评价工作，准时发觉职业危害，防控职业病危害因素。同时在有较大 危急因素的生产场所或可能造成严峻职业危害的岗位及有关设施、设备上设置并完善各种警告标志和警示说明。 (六)保障车间内各类职业病防护设施有效，作业时用通风设施和除尘器除尘。 (七)加大资金投入，加快治理步伐。优先保证公司各种必备劳保用品的备用资金，即时购进各种防护用品，备用资金不得擅自挪用。充分保养好各种防护设施，加快公司的职业卫生治理步伐，保证广阔职工的人身安全和职业健康。 (八)加强健康监护，仔细做好有害和特种作业人员的岗前、岗中和离岗的健康检查。 四、保障条件 (一)严格遵守并执行《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，以法律为准绳，以事实为依据，严格根据相关法律法规的要求做好职业病防治工作，为公司广阔职工健康及权益供应最顽强的爱护伞。 (二)公司有特地的培训部门和人员，加强公司全体员工的职业病防治训练培训，提高职工的职业病防患意识，提高面对突发大事时应急救援的力量。 (三)公司供应特地的职业病防治的专项资金。每月劳保每月按时做方案，按时选购，按时领取发放，保证一线工人劳保用品的准时穿戴;公司制定防护设施修理与保养的相应制度，保证各种防护设施的修理与保养资金和人员的准时到位与更换。 五、工作方案支配 (一)在20年1月日前与职工重新签订劳动合同，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。 (二)在20年3月中旬对全部从业人员进行职业卫生学问培训。 (三)在20年6月底前健全职业病危害因素监测及评价机制。根据《职业病防治法》规定，对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测，尚未具备监测条件的岗位和工段托付职业病防治技术服务机构进行监测。在醒目位置设置职业病危害因素警示标识和中文警示说明，并设置和完善公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知劳动者做好自身防护工作。 (四)在20年7月底前完善职业健康监护和职工工伤保险。公司组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。定期组织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者进行职业健康检查;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。建立一人一档的职业健康监护档案并妥当保存。公司依法参与工伤保险。 (五)每月月底由生产部修理组对全部防尘设施进行检查，发生损坏的准时修复，未使用的督促员工使用，由质量部牵头每月不定期对职工劳保用品的使用状况进行检查，发觉未用的作出惩罚。 六、工作要求 (一)各部门、各班组负责人务必要站在广阔职工职业健康的高度，充分熟悉这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，确保实施方案贯彻落实。 (二)办公室、质量部等部门要实行多种形式广泛进行舆论宣扬，将宣扬工作深化到基层，切实提高从业人员的法制意识，自觉履行职业病防治义务，提高劳动者自我爱护意识，对拒不接受监督或者不根据《职业病防治法》履行职责的坚决予以查处。 (三)建立健全职业病防治工作信息报告制度。公司一旦发生职业病危害事故或职业病时，必需在组织抢救的同时，将事故信息报告安监部门。建立职业病防治工作领导小组成员单位之间工作状况通报制度，互报职业病事故、事故隐患举报、职业病工伤保险、职业卫生评价及监测和监督检查等工作信息。 企业职业健康工作方案及方案3 为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济进展。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，爱护职工健康及其相关权益，依据“中华人民共和国职业病防治法’’第十九条其次项的规定，经____年X X月X X日厂职业卫生工作领导小组(办公室)工作会讨论，制定本单位X X X X年职业病防治方案和实施方案。 (一)职业病防治工作内容 1、建立、健全职业病防治责任制 严格根据《职业病防治法》第五条“用人单位(是指企业、事业单位和个体经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害担当责任”的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要留意处理好以下问题： (1)要依据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以爱护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。 (2)以责定权，以掌握效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以实行适当的经济手段，：同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。 (3)无论是集体责任制，还是个人责任制都要依据职业病防治目标与方案，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚方法等内容。 (4)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治掌握效