人事聘请岗位职责具体说明12篇

人事聘请岗位职责具体说明12篇 成为人力资源专员须把握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业学问，精彩的沟通力量和组织协调力量将使你如虎添翼。下面我给大家带来人事聘请岗位职责具体说明，盼望大家喜爱! 人事聘请岗位职责具体说明篇1 1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理; 2、负责员工保险购买事宜; 3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 4、帮助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册; 5、对离职员工会同相关部门准时办理各项移交手续，做好.保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职缘由分析; 6、薪酬核算工作; 7、依据公司岗位需求开展聘请工作; 8、完成上级交办的其它临时性工作; 人事聘请岗位职责具体说明篇2 1、帮助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策; 2、负责员工聘请工作，制定聘请方案，组织实施各项聘请活动; 3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续; 4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 5、帮助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 7、负责员工沟通，了解员工状况，把握员工思想，准时提出对策或建议; 8、完成领导交办的其它工作任务。 人事聘请岗位职责具体说明篇3 1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核; 2、依据公司的聘请规划及需求，实施聘请工作(聘请渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等); 3、核算工资，绩效考核的.统计及管理; 4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展; 5、企业文化的建设与宣导; 6、帮助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。 人事聘请岗位职责具体说明篇4 1、帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。 2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。 3、帮助建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求，拟定公司年度聘请方案。 4、负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施、接待引领新员工等工作。 5、负责发放录用通知，准时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。 6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。 7、帮助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。 8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。 9、帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，帮助组织处理员工投诉和劳动争议。 10、依据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。 11、对离职员工会同相关部门准时办理各项移交手续，做好.保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职缘由分析。 12、完成上级交办的其它临时性工作。 人事聘请岗位职责具体说明篇5 1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;组织、支配应聘人员的面试; 3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、保险、公积金、劳动关系 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、组织、实施员工文化消遣活动; 7、管理公司人事的档案; 8、帮助实施员工培训活动; 9、帮助处理劳动争议; 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 人事聘请岗位职责具体说明篇6 1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。 2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。 4、帮助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。 5、负责帮助运营及维护公司自媒体账户。 人事聘请岗位职责具体说明篇7 人事专员职位要求 1.已获得人力资源相关证书者优先考虑; 2.有人力资源项目规划和实施阅历; 3.熟识国家相关法律法规; 4.熟识人力资源管理各项实务的操作流程; 5.人力资源管理理论基础扎实; 6.娴熟使用相关办公软件; 7.优秀的品德和职业素养，剧烈的敬业精神与责任感，工作原则性强; 8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识; 9.大专或以上学历。 人事专员岗位职责 1.制订招募方案，组织实施招募作业并达成招募目标; 2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3.填制和分析各类人事统计报表; 4.拟订公司规章制度、聘请制度草案; 5.关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 6.帮助上级推行公司各类规章制度的实施; 7.帮助上级完成对员工的年度考核; 8.管理争端解决程序; 9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。 人事聘请岗位职责具体说明篇8 1、依据公司及各部门提出的用人需求，完成人员聘请工作; 2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度; 3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续; 4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理; 5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理; 6、负责行政物资以及生产工具等方面的选购; 7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理; 8、完成上级交代的其他工作事项。 人事聘请岗位职责具体说明篇9 1、根据公司年度及阶段性聘请方案完成人才的信息收集、初步筛选、初试; 2、维护公司现有聘请渠道及进行对外现场聘请会，招募适合的人才; 3、邀约支配面试者到公司参与面试，进行岗位初试; 4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试支配、帮助落实培训方案; 5、帮助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程; 6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查; 7、在人力资源部门的.领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度; 8、推行、落实相关部门的绩效考核工作; 9、完成上级交给的其它事务性工作。 人事聘请岗位职责具体说明篇10 1、帮助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏; 2、帮助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作; 3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的协作帮助工作; 4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内全部固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作; 5、负责员工培训和聘请事宜; 6、负责行政关联的地方关系协调工作; 7、协作做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作; 8、完成部门负责人交办的其他各项工作。 人事聘请岗位职责具体说明篇11 1.帮助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的聘请、选聘、录用(支配面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产选购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司全部合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8.负责公司全部职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的选购事项及领用的管理，; 9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;帮助对外联谊活动改善公共.关系; 11.帮助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备选购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13.负责做好公司来宾的接待支配，做好重要会议的组织、会务工作; 14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 人事聘请岗位职责具体说明篇12 职责描述： 买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。 公司简介： 买手传媒总部位于杭州幻想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。 依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。 岗位职责： 1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理; 2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理; 3、负责提升内容培训体系和晋升体系; 4、负责员工关系和日常的行政事务。 任职资格： 1、本科以上学历; 2、人事行政工作阅历1年以上; 3、擅长岗位职责职位要求优先考虑; 4、擅长员工关系和培训工作优先考虑; 5、亲和力强，负责仔细特别重要。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年