企业文化心得报告3篇精选

企业文化心得报告3篇精选 企业的文化就像人的个性一，是很多有形和无形特点的总和，代表这一个公司的内在文化和企业形象。下面是为大家预备的企业文化心得报告，盼望大家喜爱! 企业文化心得报告.篇1 3月，通过学习《共同纲领》，学_电气有限公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了肯定的提升，对企业文化的理解从一个简洁的识别层面了解到了更多其中的内涵，在驰纬公司精神文化的指导下，重新思索了公司管理及精神文化建设。 __在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命，企业愿景，及相对统一的核心价值观。有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完成本职工作的力量，特殊是深知企业文化尤为重要。 “以客户为中心，以奋斗者为本，以绩效为导向，持续共同成长”是公司的企业核心价值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则，__电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的基础上来进展业务，开拓市场，加强内部管理。 公司提倡“没有突破就没有进展，没有进展就无从服务客户”，机遇是我们进展的规律，只有快速将市场机会变成市场优势，我们才能抓住机遇。因此，一旦面临机遇，我们必需集中资源，首重市场突破，将市场机会变成市场业绩，并绝不松懈，乘胜扩大，形成市场优势。 与此同时，在公司建设过程中，也会出现一些问题和冲突，出现问题或者错误时，我们需要有敢于站出来主动担当责任的士气，在坚持公正公正的基础上，合理的解决所遇到的问题，努力做到知行合一，由于知道是没有力气的，信任并做到才有力气。比如说我们二次装配，一旦图纸设计与器材的购置达不到统一，就需要改动设计方案，那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线，既费时又费劲的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是无用功，而这又得不到合理的说法。这时就需要有相关设计人员进行相互沟通，准时解决现有的问题。只有这样，产品才能保质保量的呈现给客户，驰纬电气才能在今后的市场竞争中，得以更好的生存和进展。 在今后的的工作生活中，我们应当始终用企业文化严格要求自己，发扬进步的企业文化，发挥人的主体作用，踏踏实实做人，认仔细真做事。坚持诚信务实求进展，改革创新塑辉煌的企业进展观。我们__人会充分发挥个人的潜力，提升自身的综合素养，增加我们的向心力、凝聚力，努力将企业规模做大、实力做强、形象做优! 企业文化心得报告.篇2 近期公司党群办组织了关于开展学习贯彻企业文化精神的活动，通过学习使我对企业文化的七个基本要素有了更深的了解，也使我更加清晰的熟悉到自身的差距和不足。 企业文化本是看不着，摸不着的，但她却是一种思想,一种指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作阅历并不丰富的年轻人尤为重要，她无形中指导着我们，指引着我们，规范着我们。 “全球思索、本土行动，与世界一起转变”是我们企业的核心价值。以全球的方式进行思索，以本地的方式实行行动，达到与世界一起转变的目的，这就是我们的价值定位。 “专心发觉，潜能无限”是我们企业的经营理念。我们每个人都有无限的潜能和制造力，而这个制造力可以无止境地运用于我们生活中的每个角落，她可以在家庭生活、事业进展、个人成长等多方面彰显。我们最需要问自己的一个问题并非我们是否有这个力量，而是如何能够发觉并发挥他的潜能和制造力，答案就是“专心发觉”，只要也只有专心，我们才能把不行能变成可能，把残缺变成完善。 “倾听世界的声音，展现中国的风采”是我们企业的团队精神。这是一个定位特别高的团队精神，也对我们团队中每一个人提出了特别高的要求，我想只要我们团结全都，在倾听世界的声音后肯定能展现我们中国的风采。 我们的工作准则、我们的质量方针等等这些要素对我们每一个员工都提出了特别高的要求，只有学习理解并且贯彻在实际工作中，才能真正达到企业文化对我们的要求。 企业文化是为了让企业更好地进展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传播，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。 总之，只有我们每位环球铜业人在日常工作都能留意到自己的行为是否符合我们企业文化要求并有意识去改正，到处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 企业文化心得报告.篇3 通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在肯定的.历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。 新凤祥公司的企业文化核心是“诚信、敬业、敬重、创新、共赢”。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有把握再训练有素而对工作布满热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔职工所接受并转化为强大的精神动力。增加企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们进展企业文化的目的，就是要为广阔职工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。新凤祥公司的核心价值观“诚信、敬业、敬重、创新、共赢”更是对成长中新凤祥公司的进展起到了重要推动作用。通过学习《新凤祥核心理念》，使我清晰了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的熟悉。 价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做强大新凤祥企业，就应当确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个打算，支持这个打算的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它把握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向胜利，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过新凤祥公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展。 以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用新凤祥公司的企业价值观来提示自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。 企业文化心得报告.3篇精选