2021-2022学年甘肃省天水市统招专升本管理学第二轮测试卷(含答案)

2021-2022学年甘肃省天水市统招专升本管理学第二轮测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(10题) 1.工作轮换和实习是两种常见的（）形式 A.职务轮换培训 B.专业知识与技能培训 C.离职培训 D.在职培训 2.按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（） A.命令型 B.说服型 C.参与型 D.授权型 3.下列哪个选项是锥形式组织结构的缺点（） A.有利于发挥下属人员的积极性和创造性 B.信息传递速度快 C.下属缺少提升机会 D.信息传递失真度高 4.按照组织系统，沟通可以分为（） A.语言沟通和非语言沟通 B.横向沟通和纵向沟通 C.正式沟通和非正式沟通 D.单向沟通和双向沟通 5.一个企业在选择全球化经营模式时，需要考虑多种影响因素。企业在全球化压力低，当地化压力高的情况下，最好选择（） A.国际统一模式 B.战略联盟模式 C.逐级推进模式 D.多国组织模式 6.古人云：运筹帷幄之中，决胜千里之外。运筹帷幄反应了管理中的哪一只能（） A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能 7.根据逻辑关系将决策问题绘制成一个树型图，按照从树梢到树根的顺序，逐步计算各节点的期望值，然后根据期望值准则进行决策的方法是（） A.量本利分析法 B.决策树法 C.线性规划法 D.大中取大法 8.奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现的行为属于（） A.强化 B.期望值 C.正强化 D.负强化 9.劳动力市场及工会属于全球化管理环境因素中的（） A.政治与法律环境 B.经济与技术环境 C.任务环境 D.文化环境 10.美国管理学家孔茨认为，管理的职能包括（） A.计划、组织、指挥、协调、控制 B.计划、决策、组织、领导、控制 C.计划、组织、人员配备、指导、控制 D.计划、组织、人事、指挥、协调 二、填空题(10题) 11.企业技术创新的核心内容是____创新 12.管理的客体也即对象是____ 13.认为人是____假设的管理者，宜采用权变管理理论对员工进行管理 14.伍德沃德认为，单件生产和连续生产企业采用____结构最为有效 15.网络计划技术中网络图具体包括三个要素：____、事项、____ 16.组织变革阶段通常可以分为两个步骤，即____ 17.效率涉及的是活动的方式，效果涉及的是活动的____ 18.美国新泽西州贝尔电话公司总经理____把组织分为正式组织和非正式组织 19.正式沟通有五种基本形态：链式、环式、Y式、轮式和____ 20.和控制联系最紧密的职能是____ 三、判断题(10题) 21.布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施把领导方式改造为团队型管理方式（） A.否 B.是 22.一般来讲双向沟通的噪音比单向沟通要小（） A.否 B.是 23.在管理中，决策是每一个管理人员都可能要从事的活动（） A.否 B.是 24.根据公平理论，平均分配是最合理的（） A.否 B.是 25.概念技能对于基层管理者最重要，对于高层管理者较重要，对于中层管理者较不重要（） A.否 B.是 26.过分集权最大的弊端就是会降低决策的速度和效率（） A.否 B.是 27.在重要细节需要传送的情况下，书面沟通相对更加适用（） A.否 B.是 28.在人员选聘过程中，组织处于成长期时多采用内源渠道，稳定期时则多采用外源渠道（） A.否 B.是 29.清算战略是通过减少成本和资产对企业进行重组，加强企业所具有的基本的和独特的竞争能力（） A.否 B.是 30.报告、讲座、信件、文件等信息传递方式都属于书面沟通（） A.否 B.是 四、简答题(5题) 31.简述矩阵制的优缺点 32.某公司有一招标项目，有两种方案可供选择，一为投标，二为不投标，若投标需投资4万元。若投标中标的概率为0.4。若中标又有两种方法： 方法1：需投资26万元，成功的概率为0.8,损益值为60万元,失败的损益值为-10万元。 方法2：需投资16万元，成功的概率为0.5,损益值为60万元,失败的损益值为-10万元。 用决策树法求解最佳方案。（不必画出决策树） 33.简述计划的层次体系 34.近年来三聚氰胺奶粉瘦肉精染色馒头等产品质量问题屡屡曝光，这不仅体现了某企业管理的混乱，而且也反映了这些企业在管理道德方面的缺失。针对这一现象，你认为企业改善自身道德行为的途径有哪些？ 35.简述平衡积分卡控制的优点 五、案例分析(2题) 36.华新集团的烦恼 华新集团成立于1986年，发展业务涵盖物流分销、物业地产、金融/股权投资等板块。随着近年来房地产、基建行业的快速发展，华新集团已成长为多元化国际企业集团，华南地区最大快速消费品和电器代理分销运营商，实现分销物流、时尚产业、生产制造、物业地产、金融/股权投资五大事业的构建，涉及饮料、食品、日用百货、电器、服装、皮具等诸多领域。集团各项业务的销售额和利润都在当地名列前茅，并成功上市。 在快速发展过程中，集团的规模迅速壮大，员工数也大幅度的增长，由原来创业初期的200余人发展到现在的近10000人，随着实力的增强，集团也面临着成长的烦恼：管理层级过多。比如房地产分公司的管理层级为7级，再加上集团总部的5级管理，集团的总体管理层级数目惊人，这使得集团信息传送速度变慢，而且管理的成本过高。新上任的集团总经理洞悉了这一情况，准备着手进行集团组织结构变革。 问题 请结合管理幅度与组织层级的相关理论，分析锥形式和扁平式组织结构，哪一种更适合华新集团的组织结构变革的需要？为什么？ 37.通用公司采用的新组织结构的优缺点是什么？ 六、材料题(2题) 38.根据资料提供的情况，回答以下问题： （1）你认为施恩公司在计划方面犯了哪些错误，导致了公司最终破产？ （2）你认为施恩公司20世纪80年代应当制订什么样的计划才有利于公司的生存和发展？ 39.问题： （1）根据管理方格理论，这三位部门经理的领导行为分别属于哪种类型?你的判断理由是什么? （2）请你进一步评价管理方格理论五种典型领导行为的效果 参考答案 1.DD工作轮换和实习是两种常见的在职培训形式 2.DD本题考查领导生命周期理论不同领导类型应采用的领导方式。比较成熟中年骨干说明职工愿意且有能力做好工作，应采用授权型领导方式 3.DD锥形式组织结构的缺点是过多的管理层级往往会影响信息的传递速度，信息失真度可能会比较大；增加高层主管与基层之间的沟通和协调成本，增加管理工作的复杂性。A、B项是扁平型组织的优点，C项是扁平型组织缺点 4.CC按照组织系统，沟通可以分为正式沟通和非正式沟通 5.DD在全球化经营的组织模式中，全球化的压力低当地化压力高的情况下应采取多国组织模式 6.A 7.BB题干所述是决策树法的定义。决策树法是风险型决策的常用方法 8.CC正强化就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现 9.C劳动力市场及工会是影响全球化经营的任务环境之一，除此之外供应商、销售商、顾客、竞争对手也是影响企业全球化经营的任务环境诸要素 10.CC本题考查对管理职能的认识。要注意法约尔的五大职能、孔茨的五大职能的区别。即法约尔：计划、组织、指挥、协调、控制；孔茨：计划、组织、人员配备、指导、控制 11.产品 12.以人为中心的各种资源及其活动 13.复杂人 14.有机式 15.工序、路线 16.实验和推广 17.目标和结果 18.巴纳德 19.全通道式 20.计划 21.Y 22.N×双向沟通的噪音比单向沟通大得多 23.Y√本题考查管理具有普遍性。任向管理者为实现目标实施有效管理，都要履行决策与计划、组织、领导、控制、创新和职能 24.N×公平理论的主要观点：人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受其相对报酬的影响。公平理论产生的主要原因：①它与个体的主观判断有关；②它与个体所持有的公平标准有关；③它与绩效的评定有关；④它与评定人有关。所以不存在最合理，只是相对合理 25.N×技术技能对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要 26.N×本题考查对集权的优缺点的认识 27.Y 28.N×组织处在成长期，需要大量的高素质人才，多选择外源渠道；稳定期的选择内源渠道 29.N×收缩战略是通过减少成本和资产对企业进行重组，加强企业所具有的基本的和独特的竞争能力 30.N 31.优点：（1）一方面取得专业化分工的好处，另一方面可以跨各职能部门获取所需的各种支持活动。（2）资源可以在不同的产品之间灵活分配。（3）克服职能部门之间相互脱节的弱点，易于发挥组织机构灵活的特点，增强职能人员直接参与项目管理的积极性，增强矩阵主管和项目人员的责任感和工作热情。缺点：（1）组织中的信息和资源一旦不能共享，项目经理和职能经理容易发生矛盾，协调处理这些矛盾增加组织成本。（2）一些项目成员接受双重领导，要具备较好的人际沟通能力和平衡协调的技能。（3）成员之间可能任务分配不明确、权责不统一、影响组织效率 32.计算期望值：①投标，中标：方法1：预期收益=60×0.8-10×0.2-26=20万元方法2：预期收益=60×0.5-10×0.5-16=9万元方法1的期望收益大于方法2的期望收益，故应选取方法1。此时，投标带来的期望收益=20×0.4-4=4万元②若不投标，则收益为0③应该投标 33.哈罗德·孔茨和海因·韦里克从抽象到具体把计划划分为一种层次体系：（1）宗旨，或称目的或使命；（2）目标；（3）战略；（4）政策；（5）程序；（6）规则；（7）方案（或规划）；（8）预算 34.①挑选高道德素质的员工；②建立道德守则和决策规则；③管理者在道德方面领导员工；④设定工作目标；⑤对员工进行道德教育；⑥对绩效进行全面评价；⑦进行独立的社会审计；⑧提供正式的保护机制 35.采用平衡积分卡作为控制工具的优点主要体现在以下几个方面：（1）平衡积分卡将企业的战略置于核心地位；（2）平衡积分卡使战略在企业上下进行交流和学习，并与各部门和个人的目标联系起来；（3）平衡积分卡使战略目标在各个经营层面达成一致；（4）平衡积分卡有助于短期成果和长远发展的协同和统一 36.扁平式组织结构更适合华新集团的组织结构变革。因为当前华新集团管理层级过多和管理幅度较小，信息传送速度变慢，管理成本过高，说明华新集团当前为锥形式组织结构。而扁平式组织结构的优点是管理层次少，信息沟通和传播速度快，信息失真度低。上级对下属的控制不呆板，有利于发挥下属的积极性、主动性、创造性。所以扁平式组织结构更适合华新集团的组织结构变革的需要 37.优点：①增强灵活和适应性，更能发挥各事业部的主动性和积极性。②有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力于大致方针的决策。③各事业部展开竞争、比较优劣，克服组织僵化和官僚化。④有利于多面手式人才的成长。缺点：①管理层次增加、结构重叠，管理人员和费用增加。②各事业部之间人员互换、互相支援困难 38.（1）所犯错误： ①没有做好长期计划，使企业发展没有明确的方向。 ②市场环境发生变化后没有及时应对，反映出计划缺少弹性。 ③没有及时安排新产品开发计划。 ④竞争战略的选择严重失误。具体表现在产品的选择、市场的选择、竞争战略的选择和内部