2021-2022学年福建省厦门市统招专升本管理学第二轮测试卷(含答案)

2021-2022学年福建省厦门市统招专升本管理学第二轮测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(10题) 1.根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（） A.高任务、高关系 B.高任务、低关系 C.低任务、高关系 D.低任务、低关系 2.中国古代追求德治中庸之道境界的思想家是（） A.韩非子 B.孔子 C.老子 D.孙子 3.追踪决策是指当原有决策的实施表明将危及决策目标的实现时，对目标或决策方案所进行的一种（） A.暂时性修正 B.局部性修正 C.根本性修正 D.相对性修正 4.一长制领导原则最适宜在企业组织的（）中实行 A.决策系统 B.指挥系统 C.参谋系统 D.监督系统 5.员工解聘的方式很多，以下不属于员工的解聘方式是（） A.解雇 B.自然减员 C.退休 D.缩短工作周 6.组织成员抵制组织创新的首要原因是（） A.个人利益 B.惰性 C.习惯 D.团体心理压力 7.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（） A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.应把目标效价和期望概率进行优化组合 D.效价比期望更重要 8.俄亥俄州立大学研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级与高关怀度（） A.成正相关 B.不成比例 C.成负相关 D.关联不明确 9.企业获得供应商的所有权或加强对他们的控制，属于哪一种战略（） A.前向一体化 B.后向一体化 C.横向一体化 D.产品开发 10.在菲德勒模型中，下列适合采用高LPC领导方式的是（） A.人际关系差，任务结构复杂，职位权力强 B.人际关系差，任务结构简单，职位权力强 C.人际关系好，任务结构简单，职位权力弱 D.人际关系好，任务结构复杂，职位权力强 二、填空题(10题) 11.一般管理理论代表人物法约尔提出了管理中具有普遍意义的十四条原则。他认为凡是目标相同的活动，只能有一个领导、一个计划，这是十四条原则中的____原则 12.____是指组织为了共享内部权力，激励员工努力工作，而把某些权力或职权授予下级 13.管理的社会属性主要取决于____ 14.凡事预则立，不预则废体现了____的重要性 15.站着说话不腰疼说明沟通中存在着____ 16.制度创新需要从社会经济角度来分析企业系统中各成员间的____的调整和变革 17.____是指通过提高工作人员的素质来进行控制工作，它所蕴涵的指导思想是：合格的管理人员差错最少，他们能敏锐地察觉到正在出现的问题，并能及时地采取纠正措施 18.根据确定控制标准Z值的方法，将控制分为____、跟踪控制、自适应控制和最佳控制 19.组织文化中的核心和主体是指____ 20.影响____的因素有：环境、战略、技术、组织规模与生命周期 三、判断题(10题) 21.组织文化结构包括物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层是组织文化的核心和灵魂（） A.否 B.是 22.对于幼童型的经营单位，企业应该果断放弃（） A.否 B.是 23.道德准则是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的道德规则的正式文件（） A.否 B.是 24.信息通过的等级越多，它到达目的地的时间也越长，信息失真程度越小（） A.否 B.是 25.多年来理论界对组织冲突的看法褒贬不一，其中传统的观点认为冲突对组织有益，而且是无害的（） A.否 B.是 26.目标是决定此组织区别于彼组织的标志（） A.否 B.是 27.信息的数量和质量直接影响决策水平（） A.否 B.是 28.管理幅度是指一个上级领导与指挥下属的人数（） A.否 B.是 29.相对于个人决策，集体决策能更大范围地汇总信息，能得到更多的认同，能更好地沟通，并且需要的时间较短（） A.否 B.是 30.将企业资产负债表和收益表上的相关项目进行对比，形成一个比率，从中分析和评价企业经营成果和财力状况的控制方法为比率分析法（） A.否 B.是 四、简答题(5题) 31.简述组织结构的内容和特征 32.扁平型组织结构有哪些优、缺点? 33.泰罗科学管理理论的主要内容包括哪些方面? 34.影响集权与分权的因素有哪些？ 35.简述沟通实现的主要目的 五、案例分析(2题) 36.一次战略方案制定引起的风波 天讯公司是一家生产电子类产品的高科技民营企业。近几年，公司发展迅猛，然而，最近在公司出现了一些传闻。公司总经理邓强为了提高企业的竞争力，在以人为本，创新变革的战略思想指导下，制定了两个战略方案：一是引人换血计划，年底从企业外部引进一批高素质的专业人才和管理人才，给公司输入新鲜血液；二是内部人员大洗牌计划，年底通过绩效考核调整现有人员配置，内部选拔人才。邓强向秘书小杨谈了自己的想法，让他行文并打印。中午在公司附近的餐厅吃饭时，小杨碰到了副总经理张建波，小杨对他低声说道：最新消息，公司内部人员将有一次大的变动，老员工可能要下岗，我们要有所准备啊。这些话恰好又被财务处的会计小刘听到了。他又立即把这个消息告诉他的主管老王。老王听后，愤愤说道：我真不敢相信公司会做这样的事情，换新人，辞旧人。这个消息传来传去，2天后又传回邓强的耳朵里。公司上上下下员工都处于十分紧张的状态，唯恐自己被裁，根本无心工作，有的甚至还写了匿名信和恐吓信对这样的裁员决策表示极大的不满。 邓强经过全面了解，终于弄清了事情的真相。为了澄清传闻，他通过各部门的负责人把两个方案的内容发布给全体职工。他把所有员工召集在一起来讨论这两个方案，员工们各抒己见，但一半以上的员工赞同第二个方案。最后邓强说：由于我的工作失误引起了大家的担心和恐慌，很抱歉，希望大家能原谅我。我制定这两个方案的目的就是想让大家来参与决策，来一起为公司的人才战略出谋划策，其实前几天大家所说的裁员之类的消息完全是无稽之谈。大家的决心就是我的信心，我相信公司今后会发展更好。谢谢！关于此次方案的具体内容，欢迎大家向我提问。 通过民主决议，该公司最终采取了第二个方案，由此，公司的人员配置率得到了大幅度的提高，公司的运作效率和经营效益也因此大幅度地增长 从组织系统角度看，案例中的沟通渠道有哪些？邓强的一次战略方案的制订为什么会引起如此大的风波？ 37.你从上述案例中看出青岛公司采取了哪些类型战略，并进行一定说明 六、材料题(2题) 38.问题： （1）根据管理方格理论，这三位部门经理的领导行为分别属于哪种类型?你的判断理由是什么? （2）请你进一步评价管理方格理论五种典型领导行为的效果 39.根据资料提供的情况，回答以下问题： （1）你认为施恩公司在计划方面犯了哪些错误，导致了公司最终破产？ （2）你认为施恩公司20世纪80年代应当制订什么样的计划才有利于公司的生存和发展？ 参考答案 1.AA领导生命周期理论，领导方式与维度的关系如下： 2.BB孔子倡导内圣外王的德治思想，追求中庸之道 3.C追踪决策是指当原有决策的实施表明将危及决策目标的实现时，对目标或决策方案所进行的一种根本性修正 4.BB一长制领导原则最适宜在指挥系统中实行 5.CC本题考查员工的解聘方式，包括解雇、临时解雇、自然减员、调换岗位、缩短工作周、提前退休。C选项退休不属于解聘员工的方式 6.A组织成员抵制创新的首要因素是个人利益 7.CC此题考查期望理论，激励力=效价×期望值，激励力的强弱不是由单个因素决定，取决于二者的优化组合 8.CC俄亥俄州立大学研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级与高关怀度成负相关 9.BB后向一体化是指企业获得供应商的所有权或加强对他们的控制 10.BB在菲德勒模型中，适合采用高LPC领导方式一般有：①人际关系好，任务结构复杂，职位权力弱；②人际关系差，任务结构简单，职位权力强；③人际关系差，任务结构简单，职位权力弱。其他均需要采用低LPC领导方式 11.统一领导 12.授权 13.社会生产关系的性质和社会制度 14.计划 15.地位差异 16.正式关系 17.直接控制 18.程序控制 19.精神层 20.组织设计 21.N×组织文化结构包括物质层、制度层和精神层三个层次，其中精神层是组织文化的核心和灵魂 22.N×对于幼童型经营单位，企业面临的选择是向该业务投入必要的资金，以提高市场份额，使其向明星型转变；如果判断它不能转化成明星型，应忍痛割爱，及时放弃该领域 23.Y 24.N×信息通过的等级越多，它到达目的地的时间也越长，信息失真程度越大 25.N多年来理论界对组织冲突的看法褒贬不一，其中传统的观点认为冲突对组织无益，而且是有害的 26.N目的或使命指明一定的组织机构在社会上应起的作用和所处的地位。它决定组织的性质，是决定此组织区别于彼组织的标志 27.Y 28.N×本题考查管理幅度的概念。管理幅度是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量 29.N×集体决策花费时间比较长 30.Y本题考查比率分析法的定义 31.（1）组织结构主要包括以下内容：职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。（2）组织结构的本质是分工合作关系；组织结构的核心是权责利的划分；组织结构的出发点和归宿是组织目标。（3）组织结构可以用复杂性、规范性和集权性三种特性来描述 32.扁平型组织结构的优点：（1）由于管理的层级比较少，信息的沟通和传递速度比较快，因而信息失真度也比较低；（2）上级主管对下属的控制也不会太呆板，这有利于发挥下属人员的积极性和创造性。缺点：（1）过大的管理幅度增加了主管对下属的监督和协调控制的难度；（2）下属也缺少了更多的提升机会 33.①科学管理的中心问题是提高劳动生产效率；②标准化，以科学工作法代替经验工作法，实行工作定额原理和标准化原理；③能力与工作相适应，为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人；④实行差别计件工资制度；⑤把计划职能同执行职能分开；⑥实行职能工长制；⑦实行例外原则；⑧雇主与雇员之间要进行一场伟大的心理革命 34.影响集权和分权的因素有：①组织规模的大小；②政策的统一性；③员工的数量和基本素质；④组织的可控性；⑤组织所处的成长阶段 35.（1）通过沟通向交往对象提供行为建议。（2）通过沟通以积极或消极的方式激励或约束他人行为。（3）通过沟通向上司、下属或合作单位提供与决策制定或执行有关的各种信息。（4）通过沟通获得与组织的活动相关的各种信息 36.案例中的沟通渠道有正式沟通和非正式沟通。非正式沟通是指以企业非正式组织系统或个人渠道的信息传递。企业中非正式沟通有客观存在的必然性，因此应引起管理者的重视。非正式沟通的传播的内容主要是职工普遍关心的相关的信息，但有一定的局限性，其传递的信息常常容易被夸大曲解。这也是造成案例中传闻和风波的最主要的原因。正式沟通是通过正式的组织系统为渠道的信息传递。但由于邓强在正式的下行沟通过程中不到位，加之秘书对信息不够准确的理解，成为信息被曲解的源头。它是产生本次风波的直接导火线。此外，员工对信息盲目地接收、认同、传播，而不加辨别筛选的态度，在这次风波中也起了推波助澜的作用 37.青岛公司采取了横向一体化、同心多元化、市场开发等战略。在太原收购嘉禾啤酒有限公司下属工厂属于横向一体化战略；增加逸品纯生等新的产品属于同心多元化战略；利用旺季，大力开拓市场属于市场开发战略 38.（1）管理方格理论亦称管理坐标理论，由美国学者布莱克和穆顿提出。在这种领导理论中，首先把管理人员按他们的绩效导向行为