2022年职工培训工作总结5篇

2022职工培训工作总结5篇 时间如同间隙中的沙一瞬间便消失无踪，很快就到年底了，回望过去一年无论是思想境界，还是在工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成果，下面是我为大家整理的2022职工培训工作总结，希望能够帮助到大家! 2022职工培训工作总结篇1 由信阳市邮政储蓄银行主办的，在信阳进行的为期五天的岗前培训已经落下帷幕，作为一名刚进邮政储蓄的新员工，感觉紧张而又充实，受益匪浅。 在短短的五天时间里，信阳市邮政储蓄银行的领导们带领大家回顾了我行的进展历史，了解了我行改革进展的经历，专心学习了有关规章制度及相关政策，接受了系统化的岗前业务知识培训。非常感谢各位领导给我们安排了此次培训。通过系统化理论化的学习我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的进展历程有了更清晰的了解。 中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于20__年3月20日，全国现已将近37000个网点，是全国第五大商业银行。我们省分行于20__年11月成立，现已建成掩盖全省的金融业务服务网络，成为服务地方经济、面对城市社区和农村地区，为广阔居民提供基础金融服务、沟通全省城乡居民个人结算的重要渠道。致力于建设资本充足、内控严密、营运平安、竞争力强的现代银行，为构建社会主义和谐社会做出新的贡献！形成了以人民币存款为主的负债业务；汇兑、转账、银行卡、代理保险、代收代讨等多种形式的中间业务；协议存款、中小企业贷款和小额贷款为主的资产业务，产品种类日益丰富，经营规模不断扩大，成为河南省金融市场的重要组成部分。 其次，培训让我对邮政储蓄银行这一行业有了更深的熟悉。 银行是高风险高收益行业，而作为银行的职员，必必要严格要求自己，在做每一项工作，处理每一笔业务的时候都必须认专心真，仔仔细细，同事操作过程必须合规，合法。只有这样才能保证少出错，才能有效的避开风险。同时，银行作为一个服务型行业，又必须保证为客户提供优质满意的服务，这就要求每一位员工在对待每一位顾客都必须以礼相待，不能卑视，但又不能过分的去奉承，迎合客户的意愿。我们必须保证在我行的相关制度的规定下，在法律的允许的情况下，去尽心尽力的为客户服务。 再次，中国邮政储蓄银行作为一个新成立的银行，更适合我们年轻人进展。 邮政储蓄银行作为新成立的银行，具有很大的进展空间。而且我行领导的相关战略决策非常合理。并制定了严格合理的规章制度，脚踏实地的一步步的扩展业务，一步步的积累资本。不好大喜功。一切以降低风险为基础，以优质服务为核心。这样就避开了很多不行预知的损失。而邮储的员工平均年纪很低，这样的队伍让我们邮储银行更加具有活力，生命力和创新力。而加入这样的队伍，作为我自己，我认为也能更快的通过跟同龄人的对比中找到自身的不足，对完善自我，实现自我价值也更加有利。 最后，非常感谢各位领导给我安排的这次学习的机会，我也深深地体会到领导对此次培训安排的良苦专心，作为一名新职员，虽然对很多专业知识还不甚了解，但我会在今后的工作中专心向同事探讨，向领导请教，向书本学习。我信任经过自己的虚心学习和努力一定能尽快的胜任我目前的职位，并能够展现自己的才华和价值。我认为只要坚持不懈、勇于探究、追赶高峰，不断地提升自己、优化自己，我就一定会取得成功，实现自己的人生价值。 2022职工培训工作总结篇2 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。 __年是公司业务大进展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培育，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外乐观开辟聘请渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型聘请活动、储备人才资料；对内完善培训制度、乐观开展培训活动、制订公司内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、乐观开展公司文体活动。现将__年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下： 一、聘请渠道的开辟 因公司所处行业的特殊性，__现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的准时到位，人力资源部在充分利用现有聘请资源情况下，乐观与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开辟新的聘请渠道。人力资源部先后与__等专业聘请网站进行了接洽试用，了解了他们所能提供的服务情况。与__等地__人力资源公司联系，详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才聘请奠定了基础。 二、现场聘请及报纸聘请广告情况 __年参加两次外部大型聘请活动，__市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及__聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的打算工作，并且在聘请会上乐观向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业进展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。在年度聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，准时调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，准时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的准时到位。 三、建立公司内部外部人才资料库 为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培育人才，人力资源部对公司全部职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，常常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》，对每一个关键岗位制订人员接续计划，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培育对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的准时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的准时到位。 四、新入职关键岗位员工跟踪 新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的希望。为了让新员工尽快熟悉公司状况，了解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的异常情况，准时向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。 2022职工培训工作总结篇3 经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司期望我们能更快更好的适应自我的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本把握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中渐渐的消化和汲取。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作阅历的总，也是他的心血。我们必须不能辜负了他对我们的期望。 第一天了解了公司的基本情景，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的完善前景。 第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素养的团队。午时学习了材料分布要心中有数材料的看管要专心负责材料的清理及维修等。这些都要工作人员专心负责，否则就会对公司照成不必要的损失。 第三天学习的是报价应当供给的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情景、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必必要清晰的。报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要讨论到，报价单的要求要详细清晰，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。 第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。 总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中专心学习，专心工作。 2022职工培训工作总结篇4 20__年，在总公司领导的高度重视和人事组织科统一安排下，总公司的员工培训工作得到了进一步地加强，分阶段、多批次开展了涉及各领域的员工培训。 通过参加计划科组织举办的“物资供给工作基础管理”的学习，根据切切实实做好物资供给工作的“精细化”管理的要求，大家专心学习了基础管理方案，并根据我科的详细情况和特性进行规范和实施。由于本次的培训非常贴合实际，同时具有很高的指导作用，效果非常好。 通过参加油田公司5月底举办的“ERP系统培训班”的学习，我公司员工对ERP系统的了解程度和熟悉水平进一步提高，使得总公司ERP系统得到了更好地推广和应用，提高了全部操作人员的工作效率。 20__年9月我公司信息员参加油田公司举办的“新疆物料数据清理调整培训班”的学习，了解了ERP物料使用情况的现状，数据清理的意义，初步把握了物料清理的操作方法和下一阶段的工作安排，为新疆油田ERP物料数据清理奠定了良好的基础。 公司不定期进行QHSE体系的平安阅历共享，专心学习、体会QHSE管理体系相关文件精神，不断提高对QHSE管理体系的熟悉。在选购产品的质量、售后服务等方面严格把关，把QHSE体系的要求贯穿到工作的每个方面。 20__年底我公司培训需求申报进行合同管理资格培训，希望专我公司业务岗位具备《合同管理资格证书》人员达100%。但20__年总公司未组织相关培训，望20__年进行相关培训。 我公司员工通过参加本年度的几次培训，逐步建立起刻苦钻研、不断学习的良好风气，培训掩盖率100%。每一位员工都在不知不觉中养成了勤于思考、坚持学习的习惯，越来越深刻地意识到学习是提高自身综合素养的有效手段，是攻坚克难的不竭动力。 希望总公司的员工培训工作能够锐意创新，长期常态化。 2022职工培训工作总结篇5 从学校毕业后，我终于如愿成为了__公司的一名新员工。求职时的忐忑如今变成了面对将来的各种憧憬，憧憬着交到新的伴侣，憧憬着成为公司的优秀员工，憧憬着体现自己的人生价值。然而，在我憧憬的同时却有一丝担心一直萦绕在我的心头——如何才能将我的憧憬变成现实? 20__年__月__日，我们__级的新员工开头了在__的培训，正是这次培训，我眼前的迷雾渐渐地烟消云散了。经过4天的学习，我对__公司有了更深一步的了解，明确了各个岗位的责任，并制定了我的职业进展计划，同时从心理上开头了从院校人到职业人的角色转变，树立了爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会、服务群众和办事公道的职业道德。 了解公司并明确岗位责任是成为一名优秀太供员工的必要条件。运维检修部的__副主任给我们详细介绍了__公司在“__”期间_”进展战略，分别说明白人力资源集约化管理、财务集约化管理和物资集约化管理的优势，以及大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系和大营销体系的特点和职责，让我对公司和岗位责任有了一定的了解。但是我信任一次的学习还远远不够，要想更加深入地了解公司和岗位职责还需要我在今后的培训和工作中不断地学习和思考。 制定职业进展计划是逐渐实现我人生价值的一条光明大道。在大学时期，学校会为每个学生制定培育计划，我们只需要根据培育计划按部就班地完成就可以顺利毕业。同样，公司也为我们每个员工指明白职业进展的道路，人力资源部的高秀军专工为我们详细地介绍了专业技术资格的