知责于心担责于身履责于行大讨论发言三篇

知责于心担责于身履责于行大讨论发言三篇 知责于心担责于身履责于行大讨论发言一篇 5月上旬，中储粮集团公司党组印发方案，全面启动知责于心、担责于身、履责于行学习实践大讨论活动。该公司系统各单位认真落实集团公司党组部署，统筹把握活动要求，推动活动有序开展。 统筹部署、有序推动 公司系统各单位充分认识学习实践大讨论活动的重要意义，及时建立组织领导机构，健全活动机制，抓好活动各个环节、各项任务的组织实施。 北京分公司制定学习实践大讨论活动一专班+一方案+一清单推进机制和包库指导+一对一服务机制，建立每周督办机制，做到每个环节有提示、有操作、有总结、有宣传、有归档;辖区两级领导班子开展专题研讨活动15次。 辽宁分公司结合庆祝中储粮成立22周年专题会议传达学习实践大讨论活动要求，突出重点、明确计划，制定活动推进计划表，从三个方面明确40项重点任务，要求直属企业同步制定任务清单，对重点举措进行再改进、再深化。 福建分公司党委制定学习实践大讨论活动方案，明确4方面15项重点任务，并纳入基层党组织每月重点任务督促提醒内容抓好贯彻落实。 湖南分公司坚持一个专班、一套方案、一幅任务图、一抓到底推进机制，详细整理4个方面20项重点任务清单，明确活动时间、要点、任务、步骤等要求，抓学习、鼓实劲、见实效。 成都分公司召开党建工作调度会，动员部署学习实践大讨论工作，明确时间及任务，列入重点专项工作，纳入党建专项清单管理;分公司党委理论学习中心组带头开展学习研讨。 西安分公司召开专题培训会动员部署相关工作，统一思想、凝聚共识;辖区33个基层党支部围绕四个聚焦主题开展学习研讨。 油脂公司结合实际制定、印发实施措施，排好时间表、形成任务单，通过常委会会议、周例会、月例会等形式持续抓好学习、总结、部署;并集中整理、编印学习资料，组织开展集中学习，实现干部员工全覆盖。 山西、上海、安徽、北方等分(子)公司制定任务清单，细化重点工作，及时启动学习实践大讨论活动。 注重创新、突出特色 公司系统各单位围绕学习实践大讨论活动的目标任务，把握活动总体步调，组织干部员工认真开展大学习、大讨论，并突出自身特色，创新生动鲜活的载体和形式，形成浓厚活动氛围。 内蒙古分公司将学习实践大讨论与落实分公司12345发展规划、进一步推广运用加减乘除党建工作法相结合，与两大品牌建设、党史学习教育常态化长效化相结合，细化制订学习实践大讨论问题清单。 黑龙江分公司深入开展不担当、不作为、不落实、乱作为专项治理，坚持集体讨论和个人思考相结合、自我评价和对标先进相结合，通过座谈会、谈心谈话等形式，深入开展对照检视，查摆不足。 江苏分公司党委书记、团委书记聚焦责任感恩企业文化主题，为领导干部和青年员工上好党、团两堂课。 浙江分公司围绕责任篇、匠心篇、传承篇、奉献篇，精心策划最美守粮人主题宣传，展现浙江中储粮人踔厉奋发、勇毅前行精神风貌。 河南分公司以分级分层开展根治屡查屡犯问题 解决压力层层衰减全员大讨论为先导，128名副处级以上干部及员工代表作重点交流发言，突出问题导向、聚焦担责于身凝聚思想共识。 云南分公司用好讲习所、合规管理大讲堂等载体，引导干部员工深刻认识改革发展面临的严峻形势和目标任务，进一步转作风、抓落实、提效能。 兰州分公司对照粮食购销领域腐败问题专项整治发现的问题，组织辖区综合、仓储、购销、财务、党群、纪检条线人员围绕责任作风开展交流反思大讨论，以刀刃向内的态度和敢于斗争的精神推动问题解决。 广东分公司将学习实践大讨论活动融入分公司一周一学习一月一讲堂一企一品牌制度实施过程中，深入开展大学习大讨论。 广西分公司明确5个讨论专题，领导班子成员分赴各直属企业调研摸底察实情，集思广益找问题，组织员工大讨论，推动各级党组织充分利用三会一课、主题党日、班前十分钟等形式，促使学习实践大讨论活动转化为干部员工观念觉醒、革故鼎新的思想碰撞。 成都储藏院大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和科学家精神，开展成都工匠宣传、喜迎二十大，行动促发展党员晒承诺等活动，推动学习实践大讨论活动走深走实。 中储棉德州公司邀请全国人大代表、国务院政府特殊津贴获得者王晓菲作为国履职，为民尽责主题党课，引导干部员工感悟匠心匠行，讲奉献、重实干，学有榜样、赶有方向，忠诚尽职，踔厉奋发。 集团总部各职能部门落实学习实践大讨论活动要求，组织深入学习习近平总书记关于粮食安全、国有企业改革发展重要论述精神。 结合实际、讲求实效 公司系统各单位强化目标导向、问题导向、效果导向，紧密联系企业改革发展和当前重点工作实际，着力推动学习实践大讨论活动走深走实。 吉林分公司坚持以领导力、协同力、执行力三力为标尺，有计划、分层次组织开展学习;坚持以广泛听取、广泛覆盖、广泛参与三广为标尺，引导干部员工人人能参与、人人有感悟、人人有提升;坚持以时效、成效、长效三效为标尺，促进学习实践大讨论活动延伸与成果转化。 山东分公司把学习实践大讨论作为推动分公司转变思想、增强信心、推动发展的及时雨，紧密联系当前购销领域腐败问题专项整治、严肃财经纪律、合规管理经营专项治理、巡视问题整改、三项制度改革、夏粮收购等重点工作任务，找准小切口，体现大实效。 湖北分公司将学习实践大讨论与企业巡视巡察、审计检查、年度考核等各级检查相结合，围绕四个聚焦，组织辖区全员认真对照查摆、主动认领问题、全面举一反三，并形成个人问题台账，明确改进目标，制定整改措施，确保真改实改、改必彻底。 贵州分公司党委紧扣企业亏损治理和分公司、直属库改革，将学习实践大讨论活动与辖区作风大整顿和贵州中储粮改革发展我要怎么办解放思想大讨论紧密结合，以整治不作为、慢作为、乱作为为出发点，引导党员干部员工为推动贵州中储粮高质量发展尽职尽责、展现作为。 新疆分公司持续推进集团公司党建123工程，将学习实践大讨论工作融入一优四强红旗党支部创建和两带头五争先模范党员实践活动中，弘扬宁流千滴汗、不坏一粒粮中储粮精神，创建双引擎驱动党建+模式。 储运公司在做好规定动作的基础上，坚持做精自选动作，聚焦做优物流一条龙体系、做大中储粮网一张网、做精轮换购销一盘棋运作、做好专项调控一进一出任务开展大讨论，深挖影响深化改革发展的思想根源，查找阻碍转型发展的瓶颈问题，推动解决差异化发展战略中面临的痛点难点。 知责于心担责于身履责于行大讨论发言二篇 我今天演讲的题目是：责任在于担当 责任如阳光，能激发潜能;责任如甘露，能净化心灵;责任如烛光，能照亮人生。勇于担当，源于强烈的事业心、责任感。没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业是不可能成功的。一个人不论职务高低，一旦走上了工作岗位，就意味着肩挑担子，背负责任。 古人云，大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。对于应负的责任，迎着风险也要干好，实践担当的精神，提升担当的能力，做到敢担当，能担当，会担当，善担当。自古以来中国传统文化中就有修身，齐家，治国，平天下为准的责任意识、担当精神。花木兰替父从军体现的是一位儿女对父母、对家庭的责任;精忠报国体现的是南宋名将岳飞对国家的责任;先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，体现的是范仲淹对人民的责任。 责任是人与生俱来的一种约束、一种使命。做人有责任，做事有责任，干社区工作则更应有责任。责任是什么?责任就是份内应做的事情，是岗位职责范围内应承担的任务，是在其位应当完成的使命，是食俸禄必须不讲任何条件任何价钱去做好的工作。不论其范畴多么广泛，也不论其内涵多么丰富，责任都既是一种客观需要，也是一种主观追求;既是自律，也是他律。正因为如此，我们说，责任是成就事业的可靠途径，是实现人的全面发展的必由之路。 那么，作为社区工作者，我们必须时刻认清责任，不畏责任，勇于承担责任，乐于承担责任。工作中面对困难，毫不退缩，相信自己，热衷挑战。因为我们有了强烈的责任心，所以对待每一位来办事的居民，我们做到热情、细心、耐心，对待居民来办的每一件事，我们做到做到尽能力解决居民困难。因为在我们心里始终有这样一种执着的信念：这是我们的工作，我们就有一种责任。说高尚点，这是对群众负责!对党和政府负责!对历史负责!你能够担当起为人民服务的责任。说自私点，这是对自己的工作负责!对自己的人品负责，对自己的人生负责! 如果只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。社区工作是平凡的、琐碎的、枯燥的、艰苦的。然而既然选择了这份工作，就是选择了辛苦，选择了责任。我们的工作，尽管辛苦但却很有意义，当社区居民满意的离开，当居民的困难得到解决，谁还能说你的努力、你的工作没有意义? 没有做不好的工作，只有不负责任的人。与有些工作相比，干社区工作可能是辛苦一些。但既然天赋大任于我辈，我们就必须不仅视责任为约束、为义务，严守责任，同时还必须自觉把尽责的过程当作修炼的过程，把履职的过程当作自我完善自我提高的过程，在负责任、尽责任的奉献中实现人生的价值、享受人生的快乐。 记得美国前总统林肯说的一句话：每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。 我的演讲完毕，谢谢大家! 知责于心担责于身履责于行大讨论发言三篇 近日，我认真学习了省委书记林武署名文章《要时时放心不下》，深切感受到了林武书记强烈的工作责任心和对党员干部做好防疫情、稳经济、保安全等各项工作的殷殷期盼。 去年11月中旬，我到七元公司任职，面对新环境、新岗位、新任务，我深深感受到了七元人越是艰难越向前的勇气、敢于战天斗地的豪气和团结一致勇于胜利的自信，倍感震撼、深受鼓舞，更知责任重大。 作为政工战线的老兵，林武书记的时时放心不下，触动着我的内心，更为我做好当前和今后一段时期的工作指明了方向、明晰了路径、提供了遵循。 时时放心不下，就是要对党忠诚，树牢国企之强在党建之强的思想，落实好党中央既定的路线方针政策，完成好上级安排的各项任务 入党23年，担任集团中层12年，分管组织工作多年，我对党的事业有着深厚感情和孜孜追求，更随着年龄的增长、阅历的增加逐步加深。特别是任职七元公司党委副书记以来，党内职务由兼职向专职转变，工作重心由行政事务向党内事务转变，使我对党的建设工作有了更全面、深入、崭新的认识。 企业的组织、宣传工作不仅是企业在基础管理中落实党的重要决策部署的两项重要抓手，更是巩固党的执政根基、凝聚民心民智、坚定理想信念、推动高质量发展的强基工程，必须一以贯之抓好推动落实。作为七元公司党委的副职，我必须以时时放心不下的政治自觉、时时放心不下的责任担当，协助党委书记抓好组织、宣传各项工作，为七元公司早日顺利投产提供坚实有力的政治保证和组织保障。 时时放心不下上级决策部署，推动党的建设工作走深走实。近年来，集团公司着力打造333党建模式，构建改革发展党建一体化工作格局，为基层单位高质量转型发展提供了主轴支撑力。我们要从扎实践行333党建模式入手，以1238工程为载体，从实处谋划，向实处发力，通过健全党建双百分考核、实施党建双基建设等一系列措施，推动党建工作和生产经营各项工作有机融合、一体推进，确保上级决策部署、重点事项、重大任务、重要批示不折不扣落到实处。 时时放心不下肩上使命任务，推动宣传思想工作强起来。要把基层作为宣传思想工作的主阵地，从抓学