关于强化基层医疗卫生人才工作的调查与研究

关于强化基层医疗卫生人才工作的调查与研究 关于强化基层医疗卫生人才工作的调查与研究 一、目前已落实政策情况 1.有效发挥职能，确保政策落地落实。为充分发挥机构编制的保障服务功能，我办认真落实省、市、区各项政策文件，力争将机构编制资源向医疗卫生领域倾斜。目前，我区卫健委下属事业单位共24家，构建形成了以区疾病预防控制中心、区卫生监督所、区急救医疗站、人民医院、妇幼保健院、中医院、三院、四院8家公共卫生事业单位为主体，4家社区卫生服务中心为枢纽，12家乡镇卫生院为服务网底，覆盖全区的公共卫生服务网络体系。 医疗卫生系统核定的编制数占全区事业编制总量的30.7%，并核定了备案控制数800余名，编外用工计划1000余名。其中，5家公立医院按照床位数、医院性质、级别规模等标准，核定编制数和备案控制数。4家社区卫生服务中心按照每万名居民2-3名全科医师、1名公共卫生医师的标准配备，护士与全科医师的比例为1:1。此外，在核定的医师总数内配备一定比例的中医类别执业医师。12个乡镇卫生院综合考虑了功能定位、职责任务、服务人口、服务范围等因素，原则上按照每万名常住人口11-15名编制的标准配备。我办根据我区卫生事业发展需要，在此标准基础上做了适当上浮。 2.完善内部管理，规范医疗层级关系。为适应医疗卫生体制改革新形势，理顺医疗管理层级关系，去年我办结合深化事业单 3.加大统筹力度，引入市场配置。进一步解放思想，引入社会力量进入公共服务领域，指导基层医疗卫生机构采取购买服务等方式弥补人员不足，缓解基层公共卫生工作压力。 4.加大协调力度，保障备案制人员待遇。根据《关于创新我区公立医院人员编制管理的实施意见（试行）》精神，积极与人社部门沟通协调，将备案控制数纳入岗位设置基数。同时积极向上呼吁，对备案制人员的保险和职业年金参照在编人员实施，真正做到同工同酬。