奖励方案汇总九篇

奖励方案汇总九篇 奖励方案 篇1 5月12日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护士们能够开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为了活跃我院企业文化，增强我院员工凝聚力和向心力，特举办本次活动。 　　一、活动主题。 　　__医院“爱的奉献——__爱心献护士”才艺表演大奖赛。 　　二、活动地点。 　　至尊KTV。 　　三、活动时间。 　　__月__日晚8点至晚11点。 　　四、参赛名额。 　　1、医生：每个科室1个参赛节目。 　　2、护士：共8个节目。 　　3、导医：4个 　　4、其他各部门均1个节目。 　　五、才艺种类范围： 　　歌曲、舞蹈、器乐、朗诵、相声、小品、武术等适宜在演出场所表演的节目都可报名参加。 　　六、节目要求。 　　1、内容健康向上。 　　2、体现本次活动“欢天喜地五一二，其乐融融一家亲”的主题。 　　3、篇幅短小凝练，不超过5分钟。 　　4、单人、集体表演均可。 　　七、组织筹备。 　　1、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的报名通知，报名截止日期为4月25日，每个部门按照规定的数目呈报曲目名称、类型、表演者名单。 　　2、各报名参赛部门自行组织报名节目排练。 　　3、企划部负责落实场地及相应的设施设备。 　　4、企划部落实主持人事宜。 　　5、后勤部负责物料采购供应。 　　6、参赛人员自备所需道具及器材。 　　八、赛事流程。 　　1、请医院领导发表祝贺词、讲话。 　　2、主持人宣读比赛规则及出场次序名单。 　　3、各参赛者按照曲目出场序登台表演节目。 　　4、表演完毕后现场观众投票选出获奖节目（具体规则见《节目评选办法》）。 　　5、主持人宣读各节目票数，现场产生各奖项获得者。 　　6、医院领导为我院年度“优秀护士”和获奖者颁发纪奖品及奖状。 　　九、节目评选办法。 　　1、 参赛者全部表演完毕后由组织人员向所有观众（包括参赛者）发《节目评选单》，每位观众随即填写完毕交至组织人员处； 　　2、 由主持人现场公布各节目票数，记录员登记按照结果当场评出获奖者； 　　3、 奖项设置： 　　（1）一等奖：1个。 　　（2）二等奖：2个。 　　（3）三等奖：3个。 　　（4）同时设置“__医院优秀护士”奖项1名。奖励方案 篇2 为深化高职教育教学改革，提高教育教学质量，加强计算机应用技术在全院范围内的相互交流，特制定本届竞赛方案如下： 　　一、竞赛项目与竞赛形式 　　竞赛项目分汉字录入、word排版、E_CLE电子表格、Powerpoint演示文稿四大项。 　　二、竞赛场地与设施要求 　　1、操作技能竞赛在标准机房进行，安装、使用的软件由专人负责安装。 　　2、计算机的配置为CPUIntel赛扬700MHZ以上，内存128M硬盘40G以上，配置100M/10M自适应的网卡，PCI声卡，15英寸彩显。根据竞赛的需要，操作技能竞赛的计算机可接入Internet。 　　三、竞赛规则 　　1、操作技能竞赛以现场实际操作的方式进行。满分为100分。 　　2、选手参加操作技能竞赛前，须按指定时间熟悉竞赛场地及设备情况。 　　3、如果确实是因为设备故障原因导致选手中断或终止竞赛，由竞赛评委组视具体情况作出决定。 　　4、竞赛过程中，选手若需休息、饮水或去洗手间，一律计算在操作时间内。 　　5、如果选手提前结束竞赛，应举手向评委示意提前结束。竞赛终止时间由评委记录在案，选手提前结束比赛后，不得再进行任何操作。 　　四、成绩评定方法 　　1、参赛选手的成绩评定由竞赛评委组负责。 　　2、操作技能的成绩，由选手完成竞赛内容的质量和时间决定。其竞赛内容成绩根据现场实际操作表现，按照现场操作规范评分标准，依据现场评委的赛场纪录，由现场评委组集体评判成绩。完成规定的竞赛内容，用时越少，得分越高。 　　3、参赛选手的名次依据技能竞赛的成绩排定。 　　五、注意事项 　　1、参赛选手应着装整齐，遵守赛场规则，有序侯赛不得大声喧哗。 　　2、比赛用工具和相关的软件一律由赛场负责提供，个人不得再自带。 　　六、竞赛内容及评分标准 　　1、考核内容及评分标准 　　（1）汉字录入：以录入文字的数量和准确率确定分数，规定时间为10分钟。评委组利用10分钟的时间登记成绩。 　　（2）图文混排：要求使用WORD20__软件，内容包括：文字、符号、图形、图片、表格等的编辑与排版，参赛选手按指定样章制作。规定时间为20分钟。 　　（3）电子表格：要求使用E_CEL20__软件，内容包括：表格的格式与修饰、数据的计算、排序和筛选、图表的生成等。规定时间为20分钟。 　　（4）幻灯片制作：要求使用Powerpoint20__软件，内容包括：幻灯片的版式设计、母板的修改，切换方式的设定及动作动画设置。规定时间为20分钟。奖励方案 篇3 中小企业运用激励机制的现状不容乐观，主要表现为激励机制的运用方式较单一，忽视企业人才激励的多样性，不注重人才的长期激励，激励的随意性强没有制度保障并且薪酬体系均较单一等特点。下面是YJBYS整理的企业奖励经销商方案，欢迎参考! 　　(一)迄则 　　第一条 奖励期间 　　自____年__月__日至____年__月__日止。 　　第二条奖励对象 　　凡从本公司进货(电子及电化制品)的立约经销商，均属于奖励预备对象。 　　第三条 奖励种类 　　1.电子制品：电脑、电视机、录音机、音响、收音机、汽车音响等制品。 　　2.电气制品：电冰箱、空调、洗衣机、吸尘器、果汁机等制品。 　　第四条 奖励计算标准 　　1.根据前列电子及电化制品种类，以各制品批发价总金额(不包括保证金)综合计算。 　　2.特价销售制品，不适用本办法。 　　(二)奖励项目 　　第五条 年度进货完成奖励 　　1.奖励期间：____年__月__日起____年__月__日止。 　　2.奖励规定(如表14—2所示)。 　　3.发放日期：____年__月__日。 　　第六条 进货促销奖励 　　1.奖励日期： 　　____年__月__日至____年__月__日止。 　　2.奖励办法(如表14—3所示)。 　　(1)以____年__月__日起至____年__月__日止的进货金额为M1 　　(2)以____年__月__日起至____年__月__日止的进货金额为B1。 　　(3)B1=M1_150%以上者，一律以E级计算。 　　(4)若为新开发经销商一律以A级奖励率曲乘以全年度进货金额计算。 　　(5)各级奖励率：暂不公布。 级 别 年度进货完成金额 应得奖金 特级 36万元 3600元 A级 60万元 7200元 B级 120万元 16800元 C级 180万元 28800元 D级 240万元 43200元 E级 300万元 60000元 F组 360万元 79200元 G级 420万元 100800元 H级 480万元 124800元 1级 600万元 168000元 J级 720万元 208800元 K级 960万元 288000元 L级 1200万元 360000元 级别 全年度批发价进货完成利润 奖励率 应得奖金 A级 B1：Ml田％以上 曲 B1 曲 B级 B1：M1 115％以上 1 B1 l C级 B1：M“125％以上 d BI 2 D级 B1；M1 135％以上 d B1 13 E级 B1；M1 150％以上 4 B1 14 　　3.发放日期：____年__月__日。 　　第七条 专售奖励 　　1.凡向本公司进货，且不经销其他厂品牌制品者给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的制品不在此列。 　　2.非专售者，给予进货金额0.5%的奖励。 　　3.发放日期： ____年__月__日。 　　第八条 月份增长奖励 　　1.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加10%以上者，给予0.5%的奖励金。 　　2.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加15%以上者，给予0.7%的奖励金。增长率计算公式：增长率=(____年当月进货金额-上年当月进货金额)/____年当月进货金额_ 100% 　　3.新经销商(无去年当月进货金额)按每月进货金额给予0.3%的奖励金。 　　4.但当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。 　　第九条 奖金的发放： 　　1.各商店应得奖金应根据上列公式计算。 　　2.奖金分二期发放： 　　第一期：____年__月__日 　　第二期： ____年__月__日 　　第十条 付款奖励 　　1.付款日期：每月底应结清当月份全部贷款。 　　2.奖励率：凡超过50天以上者，则每天以0.05%计算，减发年度奖金。 3.奖金的发放：于当月货款结算之日从中扣除。 票期 奖励享 票 期 奖励率 1天—10天 2．5％ 26天—30天 0．6％ 11天—15天 2．2％ 31天—35天 0．4％ 16天—20天 1．8甲 36天—40天 0．2％ 21天—25天 1．09L 41天—45天 09b 　　第十一条 不动产抵押奖励 　　1.奖励对象 　　向本公司提供不动产担保的经销商。 　　2.奖励方式： 　　(1)每年最高可得担保额3%的奖金。 　　(2)月份平均进货金额不得低于担保额的1/3，如低于此标准者，则以平均月份进货金额乘3倍为计算标准。 　　(3)发放日期：____年__月__日。 　　第十二条 同类价保证金。 　　1.凡本公司制品按批发价加收保证金为收款价格，其保证金列为同类价保证金。 　　2.发放日期：分二期。 　　第一期：____年__月__日 　　第二期： ____年__月__日 　　第十三条 其他季节性奖励另行公布。 　　(三)附则 　　第十四条 本奖励办法内奖金发放时须以统一发票或合法收据领取。 　　第十五条 本奖励办法内的特级，限定于交通不便、人口在5万人以下的区域。 　　第十六条 本奖励办法内的进货，是指向本公司进货(电子及电化制品)，依批发价金额(不包括保证金)为计算标准。奖励方案 篇4 一、指导思想 　　本方案是根据学校目前现状，在学校08年方案基础上修订而成的。方案立足于催生各位教师的主人翁意识和集体大局观念意识；立足于强化教师的学习意识、钻研精神，和主动提高专业素养的意识；立足于教师树立正确的比较观念和相互赶超的竞争意识。方案的目的在于促使教风与校风的发生根本转变，进而形成积极向上、健康和谐的校园文化氛围，使我校教师队伍逐步向业务整体精良，素质整体过硬的境界迈进，为我校的进一步发展奠定良好的基础。 　　二、奖励目标、标准及办法 　　根据招生时的班级类别设置，结合我校文理分科及班级形成的历史实际，分类对待，以班设奖，具体办法如下： 　　（一）应届班 　　1、理科重点班 　　①160班：达二本线一人奖班级1200元，达一本线一人奖班级1500元，若一、二本达线总数超13人（不含13名）每有1人奖1500元；若达线人数超过班级参考人数的三分之一，则每超1人奖20__元；若达线人数占到班级参考人数的一半或以上则嘉奖班级2万元。 　　②161、162班：有无达线给辛苦奖每人500元（指高考科目教师，下同）。达二本线每有1人，奖各代课教师每人500元。达一本线每有1人，奖各代课教师每人750元。 　　2、理科实验班、文科重点班 　　①有无达线给辛苦奖每人800元。 　　②达二本线每有1人，奖各代课教师每人500元。 　　3、文、理普通班