2022儿科护士个人工作计划（通用19篇）

实用文档—Word格式、可编辑打印 2022儿科护士个人工作方案〔通用19篇〕 2022儿科护士个人工作方案〔通用19篇〕 2022儿科护士个人工作方案 篇1 一、加强医德医风建立，进步病员满足度 1、对住院病人发放满足度调查表，评比护士，进展鼓舞。并对满足度调查中存在的问题，落实整改措施。 2、标准护士的语言行为，在日常工作中落实护士文明用语。 3、严格新安排护士岗前职业道德训练、规章制度、护士行为标准训练，以及护理根底学问、专科学问、护理技术操作的考核，合格者才能准予上岗。 4、科室定期召开工休座谈会，征求病人意见，解决问题。 二、开展责任制整体护理，改善临床护理效劳： 1、试行开展责任制整体护理，标准护理程序，增高整体护理病历质量，丰富安康宣教内容，更好的为患儿进展整体护理。 2、组织学习?儿科学?，熟识有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富安康宣教内容。责任护士深化到病房，加强对患儿家属的安康宣教，增高用护理手段解决问题的力量，促进患儿早日康复。 2、让有阅历的老护士为新护士讲课，传授整体护理阅历。如遇模糊概念，大家一起争论，共同解决问题。 3、每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改良措施。 三、重视护理人员素养培育 以?第五版根底护理学?为根底，不断学习业务学问。加强十一项护理技术及急救力量训练，增高护理质量，培育一支业务技术精，素养高的护理队伍。 1、制定201x年训练方案，由科室业务力量突出的护士担当培训教师。加强十一项护理技术，进步小儿头皮静脉穿刺成功率，加强护理人员法律意识，强化法律观念，组织学习有关法律学问，并敏捷运用到工作中去。鼓舞护士自学并做好读书笔记。 2、高年资护士加强应急、急救力量训练。工作中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。 3、对在历次考核中成果优秀护士大力表扬，赐予嘉奖，激发护士爱岗敬业热忱，更好的为患儿供给爱心效劳。 四、加强根底护理，标准工作秩序。 1、严格执行消毒隔离制度。每次操作前洗手;做好每天治疗室病房空气消毒，严防医源性感染。 2、实在做好晨晚间护理，根底护理到位。保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。 3、协作护理部做好月护理质量检查、夜查房、业务查房等制度。 2022儿科护士个人工作方案 篇2 儿科护理工作将围绕医院、护理部工作方案，根据"二级综合医院'评审标准及?优质护理效劳评价细那么?,把稳固"二级甲等医院'，推动优质护理效劳、连续开展爱婴医院各项工作，作为主要工作重点，现方案如下： 一、进一步加强优质护理效劳工作 1、连续深化开展优质护理效劳,根据20xx年8月"二级甲等医院'回头看复审中，各项质控中觉察的问题及提出的整改措施，逐一落实，加强落实责任制整体护理。 2、连续推行责任制整体护理工作形式，护士分管患儿人，夯实根底护理，供给全面、整体的护理效劳。 儿科护理工作方案3、根据?优质护理效劳评价细那么?,每月定期对优质护理效劳落实进展专项检查，准时进展优质护理小组活动并记录。 二、加强省级临床护理重点专科工程建立工作 1、根据护理部"省级临床护理重点专科工程建立'施行方案，仔细落实各项工作。 三、进一步完善儿科质控管理体系。 1、科室连续执行护士长---质控组进步行儿科护理质量掌握。 2、开展科室护士对护理工作质量考核嘉奖安排的调查，制定科室工作质量考核安排方法。 3、制定儿科护理规章制度，特殊是核心制度、护理常规、护理应急预案的培训方案并施行。 四、加强人力资源管理。 1、落实?护士条例?，在现有护士缺乏的状况下，科室对护理人力资源仍实行弹性调配的排班工作形式，根据病房使用率、患儿收住数量、护理工作的难易程度、专科特点，弹性调配的排班工作形式。 2、落实护士分层管理方案，对低年资护士加强培训，严格根据?低年资护士工作手册?严格考核管理。 3、连续推广护理工作量化考核，落实以护理工作量、质量、患者满足度并结合护理难度、技术要求等要数的绩效考核，并与护士的评优、晋升、薪酬安排相结合。 五、加强儿科临床护理质量掌握，到达持续改良的目的1、健全和完善儿科质控管理体系。 2、每月各科内质控小组运用PDCA管理工具每月开展质控活动。 3、按照?护理质量与平安简报?中记录存在的问题，针对缘由进展分析整改。 4、定期开展临床危重患者护理查房;落实护理病例争论及会诊制度。 5、加强对护理规章制度特殊是护理核心制度、护理常规、操作规程、护理应急预案的把握和执行状况的检查。 6、根据?二级综合医院评审标准?，加强对新生儿护理单元的质量管理。 六、加强护理平安管理、保障患者平安1、每月召开病区护士会，对科内存在的问题准时进展分析、整改。 2、建立非惩办性护理不良大事主动报告机制，征对发生的护理不良大事，科室每月准时组织争论分析，并制定相关整改防范措施。 3、实行重点患者的平安目的管理，患者入院时风险评估率应达100%。 4、定期对全体护理人员进展护理平安警示训练。 5、针对20xx年儿科护理不良大事的统计，对科室易消失的问题进展平安警示训练。 七、加强在职培训，进步护理人员专业素养。 1、制定科室"三基'、"三严'护理理论和操作技能培训方案，并根据方案开展落实考核。 2、定期开展危重患者护理理论和技术，危重患者护理常规及技术标准、工作流程及应急预案的培训与考核。 3、定期开展临床常见护理技术操作的培训与考核：根据护士分层管理规定，加强各层级培训并考核。 4、加强低年资护士、新入护士的准入培训。 5、组织科内护理业务课每月1-2次，全年不少于12次。 6、定期开展业务查房，护理病例争论，护理会诊，加强理论联络实际学习。 7、方案选派1～2名护理骨干到上级医院进修学习培育新生儿科专科护士、儿童消化科专科护士。 八、坚持"以病人为中心'，进步护理效劳满足度1、通过各种形式的学习与活动，加强护士的沟通技能，主动效劳意识、质量意识、平安意识的训练。 2、每月定期召开护患公休座谈会，进展安康学问宣教，听取患者意见，开展便民措施。 3、向患者发放满足度调查表，开展医生护士对护理工作满足度调查，深化科室主悦耳取医生护士对护理管理工作的意见和建议。 4、每月开展患者出院 回访活动。 5、注意培育护士日常礼仪，标准护士效劳行为，护理操作用语等，培育护士树立良好的职业形象。 九、进一步加强"爱婴医院'护理工作1、加强护理人员"爱婴工作'相关学问培训2、加强母乳喂养安康训练宣教3、根据?爱婴医院评价细那么?,每月定期对"爱婴'效劳落实进展专项检查，准时进展督查及开展小组活动并记录。 十、做好教学科研工作1、严格落实?实习生管理制度?，检查带教质量，指定N2-2及以上护士负责实习生带教工作,护士长为总带教教师，重视带教质量，支配科内讲课，做好出科考核。 2、增加护士科研意识，力争年内引进或开展新技术工程1～2项。 2022儿科护士个人工作方案 篇3 一、仔细执行医院、护理部及院感下达的各类制度及工作任务。并乐观组织学习，督导各项工作完成状况。 二、加强重症监护室和新生儿病房的消毒隔离制度及根底护理质量，完善母婴同室的安康宣教。 三、加强护士在职训练，进步护理人员的综合素养 1、抓好护士的“三基〞及专科技能训练与考核工作 1)重点加强对新入院护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，方案上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2)加强专科技能的培训：制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每季度组织考试、考核一次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。 3)根本技能考核：入科护士必需人人把握各类仪器的操作、常见病的护理措施及新生儿复苏抢救技术。 4)强化相关学问的学习把握，组织进展一次儿科规章制度的实儿科护理工作方案际考核，理论考试与临床应用相结合，检查规章制度的执行状况。 2、更新专业理论学问，进步专科护理技术程度。随着护理程度与医疗技术进展不平衡的现状，有方案的选送部分护士外出进修、学习，进步专业学问程度。方案如下： 1)已报医务科及护理部将分期派出业务骨干到甘肃省妇幼保健院进修学习 2)科室组织护理人员网上学习新学问新技，转变护理理念，从而进步自身素养和临床护理质量。 四、加强护理质量过程掌握，确保护理工作平安、有效 1、严峻杜绝消失病人换液体的现象，严格执行三查八对和无菌技术操作的理念，尤其是需进步护士觉察问题，解决问题的力量同时又要发挥科室质控小组的督导作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量管理的意识，进步护理质量。 2、建立检查、考评、反应制度，觉察护理工作中存在问题，准时查找缘由、提出整改措施。 3、进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员--护士长，定期进展护理记录缺陷分析与改良。 4、加强护理过程中的平安管理： 1)每月进展护理平安隐患及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应汲取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的个人，追究个人的有关责任。 2)严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教教师的平安管理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 3)加强科室硬件设施的常规检查意识，平常注意对仪器性能及平安性的检查，准时觉察问题准时修理，保持设备的完好。 五、深化亲情效劳，进步效劳质量 1、在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 2、注意搜集护理效劳需求信息，猎取病人的需求及反应信息，准时的提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作乐观性。 2022儿科护士个人工作方案 篇4 一、加强护士在职训练，进步护理人员的综合素养 在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 每月进展护理平安隐患及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应汲取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的个人，追究个人的有关责任。 2)严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教教师的平安管理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 3)加强科室硬件设施的常规检查意识，平常注意对仪器性能及平安性的检查，准时觉察问题准时修理，保持设备的完好。 五、深化亲情效劳，进步效劳质量 1、在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 2、注意搜集护理效劳需求信息，猎取病人的需求及反应信息，准时的提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作乐观性。 我们信任只要努力