温控设备公司人力资源管理计划

泓域/温控设备公司人力资源管理计划 温控设备公司 人力资源管理计划 目录 一、 公司概况 2 公司合并资产负债表主要数据 3 公司合并利润表主要数据 3 二、 项目概况 4 三、 产业环境分析 6 四、 储能温控市场格局 7 五、 必要性分析 8 六、 修改劳动定额的方法 9 七、 劳动定额修订的内容 9 八、 企业组织结构图的绘制 10 九、 工作岗位分析 11 十、 企业劳动定员传统的制定修订方法 15 十一、 企业劳动定员基本原则 17 十二、 职工代表大会制度 20 十三、 信息沟通制度 25 十四、 集体合同的形式和期限 28 十五、 集体合同的内容 29 十六、 用人单位内部劳动规则的内容 34 十七、 用人单位内部劳动规则制定的程序 38 十八、 行为导向型主观考评方法 41 十九、 行为导向型客观考评方法 44 二十、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突 50 二十一、 绩效考评主体的分类和比较 52 二十二、 基于不同维度的绩效考评指标设计 60 二十三、 绩效指标体系的设计要求 63 二十四、 SWOT分析 65 二十五、 发展规划分析 75 二十六、 组织机构及人力资源配置 78 劳动定员一览表 79 二十七、 培训效果信息的收集 79 二十八、 培训效果评估的一般程序 85 二十九、 三维培训需求分析模型 86 三十、 培训需求循环评估模型 87 三十一、 培训师的培训与开发 88 三十二、 实现培训资源的充分利用 90 一、 公司概况 （一）公司基本信息 1、公司名称：xxx投资管理公司 2、法定代表人：许xx 3、注册资本：1420万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2016-11-4 7、营业期限：2016-11-4至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司主要财务数据 公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 10689.38 8551.50 8017.03 负债总额 4002.12 3201.70 3001.59 股东权益合计 6687.26 5349.81 5015.44 公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度 2018年度 营业收入 22311.86 17849.49 16733.90 营业利润 3877.36 3101.89 2908.02 利润总额 3558.44 2846.75 2668.83 净利润 2668.83 2081.69 1921.56 归属于母公司所有者的净利润 2668.83 2081.69 1921.56 二、 项目概况 （一）项目基本情况 1、承办单位名称：xxx投资管理公司 2、项目性质：技术改造 3、项目建设地点：xxx（以选址意见书为准） 4、项目联系人：许xx （二）主办单位基本情况 公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨，竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务，欢迎各界人士光临指导和洽谈业务。 公司坚持诚信为本、铸就品牌，优质服务、赢得市场的经营理念，秉承以人为本，始终坚持 “服务为先、品质为本、创新为魄、共赢为道”的经营理念，遵循“以客户需求为中心，坚持高端精品战略，提高最高的服务价值”的服务理念，奉行“唯才是用，唯德重用”的人才理念，致力于为客户量身定制出完美解决方案，满足高端市场高品质的需求。 公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上，坚持优化结构，提质增效。不断促进企业改变粗放型发展模式和管理方式，补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板，走绿色、协调和可持续发展道路，不断优化供给结构，提高发展质量和效益。牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提质增效为中心，以提升创新能力为主线，降成本、补短板，推进供给侧结构性改革。 经过多年的发展，公司拥有雄厚的技术实力，丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系，综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立至今，始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进，以技术领先求发展的方针。 （三）项目建设选址及用地规模 本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准），占地面积约58.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 （四）项目总投资及资金构成 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资27586.33万元，其中：建设投资22888.46万元，占项目总投资的82.97%；建设期利息601.00万元，占项目总投资的2.18%；流动资金4096.87万元，占项目总投资的14.85%。 （五）项目资本金筹措方案 项目总投资27586.33万元，根据资金筹措方案，xxx投资管理公司计划自筹资金（资本金）15320.96万元。 （六）申请银行借款方案 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额12265.37万元。 （七）项目预期经济效益规划目标 1、项目达产年预期营业收入（SP）：48800.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：40025.11万元。 3、项目达产年净利润（NP）：6402.67万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：17.46%。 5、全部投资回收期（Pt）：6.27年（含建设期24个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：19974.98万元（产值）。 （八）项目建设进度规划 项目计划从可行性研究报告的编制到工程竣工验收、投产运营共需24个月的时间。 三、 产业环境分析 一年来，我们砥砺奋进、踊跃争先，全市实现地区生产总值6606.1亿元，增长8.2%，总量迈入全国前30强；一般公共预算收入579亿元，增长12.5%；城乡居民人均可支配收入60957元、30211元，分别增长8.7%和9.9%。地区生产总值、城乡居民收入等18项主要指标增速位居全省前三，呈现了稳中有进、逆势上扬的良好态势。全市经济社会发展的主要预期目标是：地区生产总值增长7%左右；一般公共预算收入增长8%左右，规上工业增加值增长7%左右；城乡居民人均可支配收入分别增长7.5%左右、8.5%左右，收入比力争缩小到2:1；R&D经费投入强度达到2.3%，全员劳动生产率提高8%以上，节能减排降碳指标完成省下达的目标任务。 四、 储能温控市场格局 当前储能温控市场参与者主要由具备技术相似性的行业参与者跨行业切入：目前国内储能温控主要由数据中心温控企业、工业冷却设备企业、以及汽车温控企业布局。从技术上来看集装箱储能温控和集装箱数据中心的温控在技术上最相似，汽车用热管理的相似性则来自于温控对象都是电化学电池，均需应对户外工况变化。不同行业的企业相继切入储能温控赛道，抢占初期储能温控市场，储能温控市场格局初显。英维克是国内最早涉足电化学储能温控的厂商，加之自身的技术积累，目前占据储能温控绝对优势地位，其2021年储能温控业务收入已达约3.37亿元。 五、 必要性分析 1、现有产能已无法满足公司业务发展需求 作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。 随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。 2、公司产品结构升级的需要 随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。 六、 修改劳动定额的方法 企业在组织修改现行定额时，应从企业具体的实际情况出发，正确选择修改定额的核算方法，下面介绍一种比较简单的方法，即简易修改法。 由于修改定额时，允许有一个超额量k，它比实耗工时b高出一定幅度。留出这个宽余量，容易使员工接受新的定额。即使第一次制定的定额不合理，经过平衡以后，采用本方法进行修改，也能使劳动定额达到先进合理的要求。 七、 劳动定额修订的内容 随着生产的发展和工艺技术的不断提高，产品的工时消耗总在不断降低。因此，不论是产品现行劳动定额还是时间定额标准，执行一段时间后就会落后于生产水平。在这种情况下，现行定额就要作相应修改，以便给员工提出新的工作目标，使定额适合于生产发展的需要。企业只有通过不断修改劳动定额，才能提高劳动生产率，降低产品成本，取得较好的经济效益。但是，生产水平提高后不可能立即修改劳动定额，否则不仅会造成企业管理上的混乱，增加定额管理的工作量，而且会挫伤员工的生产积极性。所以，企业一般都使现行定额保持一段时期的稳定，采取定期修改的办法，只是在特殊情况下，才采取不定期的修订。 八、 企业组织结构图的绘制 企业为了适应外部环境和内部条件的变化，需要对原有组织机构进行调整，重新进行设计。利用各种组织结构框图，在图上作业，经过反复对比分析和评价，是设计企业组织机构的一种方法。 （一）组织结构图绘制的基本样式 1、组织机构图。表示企业各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。图中的框图代表某类工作岗位或某一职能、业务部门，横线表示机构之间的分工协作联系，竖线表示机构上下级领导与被领导的关系。机构图的上下层次应当如实反映和描述现有组织层级关系和状况，或者应当符合组织结构设计方案的要求。 2、组织职务图。表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。该图要说明机构人员编制的情况，有时也可以填上职务、现任人员的姓名及相关情况。 3、组织职能图。表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图。 4、组织功能图。表示某个机构或岗位主要功能的图，具体可分为五种样式。 （1）表示具有参谋作用机构或岗位的图。 （2）反映代理上级整个职能或一部分职能机构、岗位或人员的图。 （3）表示不适合发展应降格的机构岗位或人员的图。 （4）表示由两个或更多机构、岗位分担上级功能的图。 （5）表示现存脱离组织系统的或没有任何责任和权限的机构，如咨询顾问机构。 （二）组织结构图绘制的基本方法 1、框图一般要画四层，从中心层计算，其上画一层，其下画两层，用框图表示。中心层框图最大，上层稍小，以下两层逐渐缩小。 2、功能、职责、权限相同的机构（岗位或职务）的框图大小应一致，并列在同一水平线上。 3、表示接受命令指挥系统的线，从上一层垂下来与下层框图相接或与其上端横线相接。其高低位置，表示所处的级别。 4、命令指挥系统用实线，彼此有协作服务关系的用虚线。 5、具有参谋作用的机构、岗位的框图，在左、右上方画下级框图，并用横线与上下层竖线相接。 九、 工作岗位分析 （一）工作岗位分析的概念 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 （二）工作岗位分析的内容 在企业中，每一个工作岗位都有其名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象，以及所使用的工作资料。工作岗位分析包括三方面内容。 1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在