兰州大学《人力资源管理》22春平时作业123答案

《人力资源管理》22春平时作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ） A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 答案:A 2.劳动力市场的客体是（ ） A.劳动力市场关系 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者个体 D.使用劳动力的企业 答案:B 3.职务等级工资制属于 A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.职能工资 答案:C 4.（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。 A.招聘 B.激励 C.培训 D.开会 答案:C 5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 A.事前 B.初始 C.中期 D.终结 答案:A 6.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。 A.4 B.6 C.8 D.10 答案:B 7.培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ） A.长期性和持久性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性 答案:A 8.属于假设式的提问方式是 A.如果你处于这样的情况，你将怎么做? B.你的意思是这样的吗? C.你曾经干过销售工作吗? D.你认为这样做对吗? 答案:A 9.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。 A.①②③④ B.③①②④ C.①②④③ D.②①③④ 答案:D 10.(　　)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径-目标理论 答案:B 二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分) 11.人力资源考评的基本原则是 A.实事求是 B.全面考评 C.公道正派 D.公开透明 E.促进激励 答案:ABCDE 12.绩效管理系统的设计包括（ ）。 A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔 答案:AB 13.Hamblin提出的评估培训效果的方法包括 A.反应 B.即时产出 C.中期产出 D.中长期产出 E.长期产出 答案:ABCE 14.对人力耗损的有效处理包括 A.常规管理 B.增加工资 C.岗位轮换 D.马尔科夫链 答案:AD 15.下列属于简历中客观内容的是 A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.对自己的个性描述 答案:ABCD 三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分) 16.海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分 答案:正确 17.集体合同只能由工会代表职工与企业签订。 答案:错误 18.任意性规范形成饿劳动法律关系的内容不受国家强制力保障。 答案:错误 19.工资和薪酬的概念相同。 答案:错误 20.绩效考评包括部门和个人两大块。 答案:正确 21.目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。 答案:正确 22.劳动力不包括18岁以下的未成年人 答案:错误 23.马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线 答案:错误 24.劳动关系的客体包括劳动者的人身。 答案:错误 25.ERG理论的提出者是阿尔得弗 答案:正确 《人力资源管理》22春平时作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.企业定员的新方法不包括（ 　） A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员 答案:B 2.我国劳动法规定试用期最长为 A.2个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 答案:C 3.（ ）属于非自愿流出。 A.解聘 B.主动辞职 C.停薪留职 D.离职创业 答案:A 4.企业违反集体合同，应当 A.承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同 答案:A 5.品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的 A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质 答案:D 6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。 A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 答案:B 7.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。 A.100 B.200 C.300 D.400 答案:C 8.（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 答案:D 9.（ ）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。 A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C.独立型组织模式 D.战略联合型组织模式 答案:B 10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。 A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提 答案:A 二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分) 11.影响人力资源需求的主要因素包括 A.经济发展水平 B.产业结构 C.技术水平 D.国家对人力资源的发展规划 答案:ABCD 12.期望理论经历发展阶段的不同模式包括 A.弗鲁姆理论 B.阿特金森认识模式 C.波特——劳勒模式 D.加——卡模式 答案:ACD 13.劳动条件包括 A.劳动的物质条件 B.劳动的社会条件 C.劳动的强度和速度 D.劳动时间 答案:ABCD 14.人力资源的数量包括 A.相对量 B.质量 C.参与量 D.绝对量 答案:AD 15.股权激励的主要模式有 A.业绩股票 B.股票增值 C.股票期权 D.虚拟股票 E.经营者持股 答案:ABCDE 三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分) 16.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。 答案:正确 17.劳动力不包括18岁以下的未成年人 答案:错误 18.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念 答案:错误 19.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 答案:正确 20.人力资本投资的理论首先由丹尼森提出 答案:错误 21.行为定向激励理论分为正强化和反强化。 答案:错误 22.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源 答案:正确 23.人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。 答案:错误 24.现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。 答案:正确 25.菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系 答案:错误 《人力资源管理》22春平时作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。 A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提 答案:A 2.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是（ ）。 A.学院模式 B.客户模式 C.C矩阵模式 D.虚拟培训模式 答案:A 3.( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 答案:C 4.在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 答案:C 5.下列奖金哪些属于长期奖金( ) A.超额奖 B.成本奖 C.员工持股计划 D.合理化建议奖 答案:C 6.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.突出地位 答案:C 7.下列不属于内部招募优点的是 A.准确性高 B.适应性快 C.激励性强 D.费用较高 答案:D 8.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。 A.笔画 B.观察法 C.面谈 D.问卷法 答案:A 9.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的 A.工作行为 B.工作能力 C.工作态度 D.工作风格 答案:A 10.培训规划的阶段不包括 A.系统建设 B.文化建设 C.规则建设 D.效益优先 答案:C 二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分) 11.影响人力资源需求的主要因素包括 A.经济发展水平 B.产业结构 C.技术水平 D.国家对人力资源的发展规划 答案:ABCD 12.集体合同与劳动合同的区别是 A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同 E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同则不一定 答案:ABCD 13.通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。 A.人事考核 B.价值观调查 C.人格测试 D.情景模拟 答案:ACD 14.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( ) A.经济人假设阶段 B.物本管理阶段 C.人本管理阶段 D.能本管理阶段 E.档案管理阶段 答案:BCD 15.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐 答案:ABCDE 三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分) 16.劳动力不包括18岁以下的未成年人 答案:错误 17.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。 答案:正确 18.依法订立的集体合同，对企业和企业全体职工都有约束力。 答案:正确 19.造成工资薪酬差别的职位因素包括补偿性和非补偿性工资的差别。 答案:正确 20.战略形成过程通过SWOT分析得出。 答案:正确 21.招聘是企业在发展的任何时期都会发生的管理行为。 答案:正确 22.人力资源保障思想源于凯恩斯“有效需求不足”理论和庇古“收入均等化”理论。 答案:正确 23.人力资源流动的弊端大于利益 答案:错误 24.公平激励理论的提出者是亚当斯密。 答案:错误 25.职业病的诊断和报告都是由专门小组负责的。 答案:错误