2022年陕西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库有完整答案

《企业人力资源管理师之四级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是() A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 【答案】 C 2、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。 A.明确告诉对方， 自己无法办到 B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购 【答案】 B 3、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。 A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔? 【答案】 C 4、结果导向型考评方法不包括() A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法 【答案】 D 5、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次 【答案】 C 6、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性 【答案】 B 7、()-般是在绩效管理初期进行。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈 【答案】 C 8、岗位工作丰富化的作用不包括() A.有利于提高岗位工作效率 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.为员工发展提供了更广阔的空间 【答案】 B 9、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。 A.四 B.三 C.二 D.六 【答案】 A 10、在职业技能体系中， （ ） 是保证。 A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养 【答案】 B 11、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】 D 12、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。 A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 【答案】 C 13、绩效的特点不包括（ ）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性 【答案】 D 14、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。 A.最高； 非强制性 B.最低； 非强制性 C.最高； 强制性 D.最低； 强制性 【答案】 D 15、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔 【答案】 C 16、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系 【答案】 C 17、（ ）是劳动权的核心。 A.择业全权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 【答案】 B 18、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 【答案】 B 19、反应员工历史状况的信息包括（）。 A.履历材料 B.教育状况 C.工作变动 D.考核材料 【答案】 A 20、有效应用培训需求分析技术不包括（　　）。 A.明确培训需求调查的参与者 B.设计合理的调查流程 C.准确查找绩效差距并分析原因 D.确立系统化的培训需求分析机制 【答案】 D 21、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于() A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范 【答案】 D 22、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本 【答案】 B 23、（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。 A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间 【答案】 A 24、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】 A 25、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计 【答案】 A 26、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是() A.360度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法 【答案】 C 27、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】 B 28、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】 B 29、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定 【答案】 A 30、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。 A.职权 B.职责 C.权限 D.全责 【答案】 B 31、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。 A.间接 B.直接 C.过渡 D.缓冲 【答案】 C 32、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略 【答案】 C 33、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系 【答案】 A 34、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利 【答案】 C 35、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( ) A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、 最低工资外的平均工资 【答案】 C 36、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】 A 37、在市场经济环境下，企业追求的目标是() A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化 【答案】 A 38、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产力 D.是一种非生产性投资 【答案】 D 39、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( ) A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢 【答案】 B 40、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式 【答案】 A 41、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.应聘申请表的发放 【答案】 D 42、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 A.内容 B.要求 C.标准 D.规则 【答案】 A 43、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A.技能考评 B.观念考评 C.业绩考评 D.自我考评 【答案】 C 44、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平 【答案】 D 45、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间 【答案】 B 46、人力资本的理解不正确的是（　　） A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是隐形资本 D.人力资本内容含一定经济关系 【答案】 C 47、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利 【答案】 B 48、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【答案】 B 49、人员录用的原则不包括（　　）。 A.因事择人原则 B.任人唯亲原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则 【答案】 B 50、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定? 【答案】 A 51、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理 【答案】 B 52、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。 A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法 【答案】 C 53、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 【答案】 C 54、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。 A.执行行业标准 B.执行企业制定标准