2022年贵州省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库带精品答案

《企业人力资源管理师之四级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评 【答案】 C 2、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募 【答案】 D 3、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。 A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢? 【答案】 B 4、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 【答案】 D 5、（　　）不属于应聘人员的背景调查的内容。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.工作经历调查 【答案】 D 6、( )不属于劳动保障法。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 【答案】 C 7、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制 【答案】 C 8、岗前培训的作用不包括（ ）。 A.帮助员工取得学历证、资格证 B.满足新员工所需要的专门信息 C.避免企业管理人员过多地行使权力 D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 【答案】 A 9、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性 【答案】 C 10、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】 B 11、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。 A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则? 【答案】 C 12、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。 A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介 【答案】 C 13、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。 A.10 B.15 C.30 D.45 【答案】 C 14、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() A.主体 B.内容 C.客体 D.对象 【答案】 D 15、间接形式的薪酬不包括() A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利 【答案】 A 16、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 【答案】 A 17、企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。 A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标 【答案】 C 18、以下关于调查问卷的设计说法错误的是() A.语言简洁 B.多采用主观问题方式 C.尽量采用匿名方式 D.问题清楚明了无歧义 【答案】 B 19、企业在审核人工成本预算时，无需() A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 【答案】 B 20、影响工作满意度的因素不包括（ ）。 A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作的匹配 D.自身生理心理条件 【答案】 D 21、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。 A.缴纳10% B.不缴纳 C.缴纳15% D.缴纳5% 【答案】 B 22、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】 B 23、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。 A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果 【答案】 A 24、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。 A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓Q某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决 【答案】 A 25、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是() A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化 B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系 C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报 D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载 【答案】 C 26、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准 【答案】 B 27、培训费用是（　　）。 A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本 【答案】 B 28、（　　）适合于初步筛选应聘者。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法 【答案】 D 29、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题 【答案】 D 30、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?? 【答案】 D 31、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【答案】 C 32、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的() A.60% B.70% C.80% D.90% 【答案】 C 33、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 【答案】 A 34、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 【答案】 A 35、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】 C 36、劳动争议调解委员会是（ ）。 A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构 【答案】 C 37、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动 【答案】 C 38、晋升培训的特点不包括（　　）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.各种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 【答案】 D 39、在职业技能体系中， （ ） 是保证。 A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养 【答案】 B 40、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求() A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整 【答案】 A 41、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则 【答案】 D 42、组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 A.满意度 B.忠诚度 C.信仰度 D.认可度 【答案】 B 43、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。 A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度 【答案】 D 44、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?? 【答案】 D 45、政府购买的具体项目有（　　）。 A.公共管理服务 B.社会保险福利 C.社会优抚 D.社会救济 【答案】 A 46、企业录用职工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.30日 B.60日 C.90日 D.120日 【答案】 A 47、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【答案】 C 48、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( ) A.稳定性 B.一致性 C.可靠性 D.准确性 【答案】 D 49、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ） A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬 【答案】 B 50、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济 【答案】 A 51、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【答案】 D 52、市场营销是企业经营管理的（ ） 。 A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节 【答案】 B 53、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。 A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓Q某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决 【答案】 A 54、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括() A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置 【答案】 A 55、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人