2022年甘肃省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测题库完整参考答案

《企业人力资源管理师之四级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。 A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目 【答案】 C 2、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 【答案】 C 3、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体 【答案】 A 4、()木属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法 【答案】 C 5、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。 A.低于 B.等于 C.高于 D.相当于 【答案】 C 6、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ） A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30 C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数 【答案】 D 7、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( ) A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性 【答案】 B 8、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ） A.与新员工一起参加 B.接受企业的定向培训 C.接受现场的一对一指导 D.外出参加管理理论培训 【答案】 D 9、（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。 A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间 【答案】 A 10、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ） A.多因素 B.多维性 C.动态性 D.相关性 【答案】 B 11、间接形式的薪酬不包括() A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利 【答案】 A 12、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划 【答案】 D 13、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则 【答案】 B 14、管理岗位知识能力规范的内容不包括() A.能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求 【答案】 B 15、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（　　）。 A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?? 【答案】 B 16、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评? 【答案】 D 17、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A.费德勒权变模型 B.参与模型 C.路径…目标理论 D.情境领导理论 【答案】 B 18、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训 【答案】 D 19、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数 【答案】 A 20、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ） A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性 【答案】 C 21、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定 【答案】 B 22、企业在审核人工成本预算时，无需() A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 【答案】 B 23、采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 A.工作实践法 B.工作日志法 C.结构调查表 D.关键事件法 【答案】 D 24、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导 【答案】 B 25、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( ) A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】 D 26、培训项目收费标准的核算方法不包括（　　）。 A.上级拨款实报实销 B.分期拨款，防止浪费 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费 【答案】 B 27、以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。 A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法? 【答案】 D 28、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（　　）元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【答案】 C 29、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】 D 30、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。 A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 【答案】 B 31、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) A.针对性 B.导向性 C.指向性 D.多维性 【答案】 A 32、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【答案】 C 33、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利 【答案】 C 34、以下关于行为规范的说法，错误的是() A.企业组织中层次最低 B.最具基础性 C.以经验为基础 D.约束范围最广 【答案】 C 35、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括() A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神 【答案】 C 36、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。 A.低于 B.等于 C.高于 D.相当于 【答案】 C 37、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括() A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置 【答案】 A 38、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。 A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定 【答案】 C 39、()又称T小组法，简称ST法。 A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练 【答案】 D 40、新员工的培训是上岗前的集中培训和（　　）。 A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分散培训 C.上岗后的针对性培训 D.上岗后的综合培训 【答案】 B 41、对员工而言，绩效管理不具有的功能是() A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争 【答案】 D 42、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。 A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志的影响 【答案】 C 43、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间 【答案】 B 44、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用() A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度 【答案】 C 45、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法 【答案】 A 46、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。 A.4～8 B.2～4 C.1～2 D.5～6 【答案】 A 47、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。 A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值 【答案】 C 48、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性 【答案】 B 49、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式 【答案】 A 50、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。 A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 【答案】 D 51、社会主义职业道德确立了以（　　）为核心。 A.办事公道 B.为人民服务 C.艰苦奋斗 D.诚实守信? 【答案】 B 52、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心 【答案】 B 53、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。 A.管理系统一元化 B.分配职责 C.明确责任和权限 D.优先组建管理机构和配备人员 【答案】 B 54、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 【答案】 D 55、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.竞聘上岗 B.绩效管理 C.薪酬福利 D.择优录用 【答案】