2022年江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升题库（夺冠系列）

《企业人力资源管理师之四级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、结果导向型考评方法不包括() A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法 【答案】 D 2、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利 【答案】 B 3、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。 A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况 【答案】 C 4、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求。 A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会? 【答案】 C 5、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。 A.职权 B.职责 C.权限 D.全责 【答案】 B 6、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。 A.企业的薪酬原则 B.岗位评价 C.薪酬制度结构 D.薪酬管理 【答案】 B 7、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ） A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 【答案】 C 8、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是() A.⑤①②④③ B.①⑤②④③ C.②⑤①④③ D.⑤②①④③ 【答案】 D 9、以下关于兼职的说法错误的是() A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作 【答案】 A 10、( )不属于劳动保障法。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 【答案】 C 11、（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法? 【答案】 A 12、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是() A.雇主与雇主的关系 B.雇员与雇员的关系 C.雇主与雇员的关系 D.劳动分工协作关系 【答案】 C 13、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.应聘申请表的发放 【答案】 D 14、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月 【答案】 B 15、 ( )被称为军队式的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 【答案】 C 16、岗前培训的作用不包括（ ）。 A.帮助员工取得学历证、资格证 B.满足新员工所需要的专门信息 C.避免企业管理人员过多地行使权力 D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 【答案】 A 17、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。 A.容易受到估工人员的水平和经验的影响 B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求 C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低 D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象 【答案】 B 18、间接形式的薪酬不包括() A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利 【答案】 A 19、(2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 A.劳动合同期满次日 B.劳动合同期满前30日 C.劳动合同期满前10日 D.劳动合同期满前一日 【答案】 B 20、 下列关于劳动力的说法不正确的是( ) A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体 C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D.其形成具有长期性 【答案】 B 21、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划 【答案】 C 22、 下列关于劳动力的说法不正确的是( ) A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体 C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D.其形成具有长期性 【答案】 B 23、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 【答案】 A 24、以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。 A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便? 【答案】 A 25、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性 【答案】 C 26、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。 A.具体目的 B.具体步骤 C.具体手段 D.具体内容 【答案】 B 27、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性 【答案】 C 28、下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?? 【答案】 A 29、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【答案】 B 30、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。 A.5℃以下或30℃以上 B.5℃以下或35℃以上 C.0℃以下或30℃以上 D.0℃以下或35℃以上 【答案】 B 31、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是() A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点 【答案】 D 32、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A.费德勒的权变模型 B.情境模型 C.路径—目标理论 D.参与模型 【答案】 D 33、企业组织信息的应用不包括（ ）。 A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【答案】 D 34、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系 【答案】 C 35、(　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉? 【答案】 C 36、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。 A.推荐材料的撰写 B.给招聘者留下的第一印象 C.个人简历是否详实 D.试用部门对其考核的结果 【答案】 D 37、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】 D 38、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ） A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动 【答案】 B 39、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理? 【答案】 B 40、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。 A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广 【答案】 C 41、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场 【答案】 B 42、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 A.变更 B.解除 C.终止 D.无效 【答案】 B 43、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能 【答案】 B 44、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下 【答案】 D 45、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导 【答案】 B 46、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ） A.奖金总额=成本节约额×计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例 D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额 【答案】 B 47、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。 A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差 【答案】 A 48、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ） A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 【答案】 A 49、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。 A.两交叉 B.两高于 C.两低于 D.两平行 【答案】 C 50、所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护。 A.基本保护 B.优先保护 C.特殊保护 D.全面保护 【答案】 D 51、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。 A.合理