2022年安徽省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师深度自测提分题库精细答案

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。 A.事业组织 B.企业 C.社会团体 D.工会 【答案】 D 2、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　　）。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务 【答案】 C 3、参加座谈会的人员一般应该控制在（　　）人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 【答案】 B 4、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（　　）。 A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解到自己的观念 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况 【答案】 B 5、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环 【答案】 A 6、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【答案】 C 7、()是组织设计的最基本原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 【答案】 B 8、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。 A.可比性原则 B.最优原则 C.公平性原则 D.趋中原则 【答案】 A 9、下列选项中，（　　）不属于人力资源管理的三大基石。 A.定编定岗定员定额 B.员工技能开发 C.员工的绩效管理 D.员工的引进与培养 【答案】 D 10、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（　　）变革方式。 A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式 【答案】 A 11、面试评分中的量化往往是（　　）。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】 A 12、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。 A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型 【答案】 C 13、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。 A.最常用 B.最耗时 C.最可靠 D.最便宜 【答案】 B 14、下列关于面试的说法,不正确的是( ) A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性 【答案】 A 15、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 【答案】 B 16、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】 C 17、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是() A.合成考评法 B.日清日结法 C.评价中心法 D.强迫分布法。 【答案】 A 18、（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系 【答案】 C 19、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限. A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化 【答案】 C 20、考量员工个人特质的效标属于（　　）。 A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标 【答案】 B 21、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 A.5% B.15% C.30% D.50% 【答案】 B 22、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（　　）。 A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法 【答案】 B 23、关于现代职业观，正确的说法是（　　）。 A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观 B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观 C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度 D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心 【答案】 C 24、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 【答案】 D 25、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。 A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标 【答案】 C 26、（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查 【答案】 C 27、非正式沟通最大的优点是（　　）。 A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性 【答案】 A 28、（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系 【答案】 C 29、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划 【答案】 B 30、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】 A 31、薪酬管理最基础的工作是() A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整 【答案】 B 32、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。 A.2003年5月1日 B.2004年5月1日 C.2004年10月1日 D.2005年10月1日 【答案】 B 33、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( ) A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素 【答案】 C 34、现代人力资源管理的内容应( )。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 【答案】 C 35、有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。 A.控制 B.发展 C.服务 D.调节 【答案】 B 36、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。 A.1—2 B.3—4 C.6—7 D.9—10 【答案】 C 37、对培训效果进行行为评估的时间应为() A.培训课程开始时 B.培训结束3个月或半年以后 C.培训课程结束时 D.培训结束6个月或一年以后 【答案】 B 38、在劳动关系领域，工会不享有( )。 A.参与权 B.决定权 C.知情权 D.咨询权 【答案】 B 39、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时() A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗 【答案】 B 40、衡量收入差距最常用的指标是（　　）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 【答案】 B 41、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）。 A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短 【答案】 A 42、（　　）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。 A.课程系列计划 B.课程具体计划 C.课程联合计划 D.培训课程规划 【答案】 A 43、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是() A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取 【答案】 B 44、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（　　）。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议 【答案】 C 45、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（　　）。 A.访谈技术 B.FRC法 C.投射技术 D.问卷法 【答案】 C 46、下列关于就业的说法，不正确的是（　　）。 A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动 【答案】 A 47、绩效沟通的主要内容不包括() A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通 【答案】 C 48、编制绩效考评标准时，无需遵循()。 A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则 【答案】 A 49、对本单位的安全生产，总工程师应承担（　　）。 A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 【答案】 C 50、制定培训总体目标的主要依据不包括（　　）。 A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划 【答案】 A 51、关于笔试客观题的表述，不正确的是（　　）。 A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性 B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案 C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间 D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式 【答案】 D 52、工资集体协商的内容不包括() A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任 【答案】 A 53、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是() A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则 【答案】 A 54、（　　）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 【答案】 A 55、()是岗位横向分类的最后一步。 A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分 【答案】 C 56、下列关于360度考评的说法不正确的是（　　）。 A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展 【答案】 B 57、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。 A.目标评估法 B.关键人物评估法 C.比较评估法 D.动态评估法 【答案】 D 58、培训成果的四级评估体系中，（　　）是第