2022年山西省劳务员之劳务员专业管理实务模考题库精品有答案

《劳务员之劳务员专业管理实务》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。 A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单位 【答案】 C 2、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ ）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日 【答案】 D 3、实名制管理的作用在于：（ ）。 A.缩小用工范围，便于施工管理 B.简化用工程序，减少政府压力 C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷 D.健全现场考勤，规避纠纷隐患 【答案】 D 4、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 A.10天 B.20天 C.1个月 D.两个月 【答案】 C 5、损失时间中不包括：（ ）。 A.有多余和偶然工作时间 B.休息时间 C.停工时间 D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间 【答案】 B 6、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。 A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求 【答案】 A 7、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。 A.工程施工 B.提供合格的工作 C.劳务分包工作 D.满足合同要求的工作 【答案】 C 8、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。 A.固定合同价款 B.建筑面积总和单价 C.工种工日单价 D.暂估价方式 【答案】 D 9、技术测定法适用于（ ）。 A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业 【答案】 A 10、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A.60 B.75 C.85 D.95 【答案】 C 11、集体争议不会呈现（ ）的特点。 A.季节性 B.突发性强 C.人数多 D.处理难度大 【答案】 A 12、劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。 A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则 【答案】 B 13、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行政法规强制性规定的 【答案】 C 14、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。 A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效 【答案】 D 15、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。 A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 B 16、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ ） A.65.46% B.75.68% C.78.46% D.79.44% 【答案】 B 17、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。 A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则 【答案】 C 18、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。 A.项目经理 B.施工队长 C.施工员 D.劳务员 【答案】 D 19、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。 A.14 B.20 C.28 D.30 【答案】 C 20、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组 【答案】 D 21、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。 A.缩小用工范围，便于施工管理 B.规范用工行为，维护合法权益 C.健全现场考勤，规避纠纷隐患 D.细化劳务管理，提升保障能力 【答案】 A 22、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 A.安全用工 B.正规用工 C.合理用工 D.合法用工 【答案】 D 23、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。 A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B.在校学生 C.现役军人 D.离退休人员 【答案】 A 24、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。 A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价 C.专业评价和实力评价 D.实力评价和过程评价 【答案】 A 25、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。 A.总承包企业 B.业主方 C.政府建设主管部门 D.工程项目经理部 【答案】 C 26、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。 A.50％、100％ B.80％、100％ C.100、150％ D.100％、200％ 【答案】 A 27、集体争议不会呈现（ ）的特点。 A.季节性 B.突发性强 C.人数多 D.处理难度大 【答案】 A 28、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（ ）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 29、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。 A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额 【答案】 A 30、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰 【答案】 D 31、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（ ）。（保留整数） A.80 B.82 C.90 D.100 【答案】 B 32、劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。 A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁 【答案】 D 33、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。 A.监理单位 B.建设单位 C.本单位负责人 D.建设行政主管部门 【答案】 C 34、材料计划要使用正式表格，要有（ ）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。 A.主管，制表 B.项目经理，主管 C.项目经理，制表 D.主管，材料员 【答案】 A 35、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。 A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间 C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间 【答案】 B 36、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。 A.培训具有针对性 B.培训经验丰富 C.责任心较强，费用较低 D.可以与受训人员进行很好的交流 【答案】 B 37、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ ）年。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年 【答案】 A 38、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。 A.14 B.16 C.18 D.20 【答案】 B 39、下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。 A.调解 B.执行定金罚则 C.协商 D.仲裁 【答案】 B 40、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 【答案】 C 41、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.3 B.6 C.9 D.12 【答案】 C 42、分包合同价款的支付形式必须采用（ ）形式办理。 A.现金 B.银行转账 C.支票 D.网上支付 【答案】 B 43、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 C 44、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 45、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。 A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门 C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门 【答案】 D 46、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。 A.8% B.10% C.12% D.15% 【答案】 A 47、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（ ）。 A.3年 B.5年 C.8年 D.10年 【答案】 C 48、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。 A.30；50% B.40；50% C.30；60% D.40；60% 【答案】 A 49、职工